对商誉与人力资源的比较研究

商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有"潜在价值"与"现实价值"之分,在企业被并购过程中,人力资源的"现实价值"可以为负数,表现为"负商誉"。人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈。外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力。     

基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

新股定价基础:历史业绩还是技术创新?——基于中国创业板市场的研究北大核心CSSCISSCI

本研究以中国创业板市场为研究对象,研究了历史业绩和技术创新两类信息在新股定价不同阶段的作用。研究结果发现,在新股定价的各个阶段,历史业绩,特别是反映盈利水平的总资产收益率都是定价最重要的因素。创新信息仅仅在发行阶段被一级市场投资者——特别是询价对象——视为定价基础,而二级市场投资者并未将创新信息作为价值判断的考虑因素。这与成熟市场成长性企业定价中创新信息的核心作用以及历史业绩的弱势地位形成反差。     

中国农林牧副渔行业股票净资产收益率影响因素研究

通过选取了2010年到2011年的农林牧副渔行业人半年度财务、人力资本数据,通过建立计量回归模型,采取因子分析以及截面数据的混合数据等方法,对影响因素进行了实证分析,发现人力资本对农林牧副渔行业的净资产收益率并无显著影响,得出了农林牧副渔行业上市公司的业绩与公司投入产出能力、营运能力等有显著的正相关,与偿债能力负相关。     

中国农林牧副渔行业股票净资产收益率影响因素研究

通过选取了2010年到2011年的农林牧副渔行业人半年度财务、人力资本数据,通过建立计量回归模型,采取因子分析以及截面数据的混合数据等方法,对影响因素进行了实证分析,发现人力资本对农林牧副渔行业的净资产收益率并无显著影响,得出了农林牧副渔行业上市公司的业绩与公司投入产出能力、营运能力等有显著的正相关,与偿债能力负相关。     

住房抵押贷款支持证券定价方法:发展与启示

西方MBS定价方法主要有传统定价法、计量模型定价法、期权调整利差定价法和再融资临界价法.我国在借鉴国外经验对MBS定价的过程中,应充分考虑所处定价环境的差异,采用合理的定价方法.现阶段,我国应加快完善市场利率结构和建设商业银行住房抵押贷款数据库,为MBS的科学定价创造良好条件.     

加快农村信用社风险计量技术变革的思考

随着小企业贷款业务的快速增长,小企业贷款定价机制与策略研究成为农村信用社一项迫切课题.本文从农信社风险管理、自主创新、小企业贷款机制建设等方面分析了加快风险计量技术变革的必要性,指出小企业贷款定价机制通过引入经济资本和流程银行管理理念、坚持实事求是和因地制宜增加个性化需求,实现了现代风险计量技术与农信社经营实际的有机结合,科学的贷款定价系统促使农信社从建立利率定价及风险管理体系、完善相关配套机制、推进小企业贷款利率风险定价支持体系建设、创造条件实现经济资本的有效配置、加快业务多样化发展与经营理念转变等方面,推动经营发展战略的实施和风险管理能力的提升.     

浅谈人力资源会计价值计量

人力资源,作为知识和技术的所有者,在经济发展中起着非常重要的作用,人力资本及其有效地管理、开发和利用是决定一个企业乃至一个国家生存与发展的关键因素。那么,人力资本到底有多少?其计量和确认的标准是什么?怎样在会计上得到精确地反映?围绕这些问题,本文通过介绍人力资源会计的产生、发展,分析现行的人力资源会计价值计量的基本模式,提出了对人力资源会计价值计量的建议。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

商业银行管理会计成本核算方法简析

商业银行的管理会计为准确计量各维度盈利贡献,需选择不同的成本核算方法,特别是对费用及资产减值损失应用不同方式,以期为银行内部经营分析、业绩评价、客户选择及产品定价等管理提供更有价值的决策支持信息.     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资     

国有商业银行行长人力资本定价分析

人力资本定价是国有商业银行行长面临的一大课题,也是提高国有商业银行经营效率的关键。本文从国有银行行长人力资本的特点入手,基于马克思劳动价值理论和人力资本价值理论的视野,探讨了行长人力资本价值的源泉。在此基础上,对我国国有商业银行行长人力资本定价的现状进行了评价,最后提出了几点合理进行行长人力资本定价的思路。     

中国银行业贷款产品定价机制比较分析

中国商业银行贷款产品定价行为主要受到贷款成本分析、信贷人员责任意识、信贷资金监督、信用风险计量、客户市场定位与客户关系管理等因素的影响。研究表明，中国银行业的贷款定价机制具有高度的同质性。客户盈利分析定价模式的效率普遍高于基准利率加点模式，而基准利率加点模式的效率普遍高于成本加总定价模式。信贷人员责任意识与客户关系管理...     

人力资本贡献评价与计量模式的选择

在知识经济时代,人力资本的重要性突显出来,快速发展的市场经济使得人力资本确认将成为一种必然。人力资本至今尚未得到确认的"症结"在于人力资本计量的困难。本文旨在通过对人力资本会计计量要素的亚分类和计量属性的分析,提出人力资本计量选择及其确认的标准。     

国有股股权转让定价中计量属性的理论分析

我国正处于国有股权分置改革的深化阶段,国有股股权转让的定价问题一直缺乏明确的界定,大部分交易主要采用历史成本计量的协议定价法;目前该领域的研究集中关注会计准则的确认、计量、记录和报告,就定价方法而论计量方式。本文基于产权交易会计的视角,着眼于国有股股权转让过程中定价模式的理论依据,认为国有股股权转让的实质是产权的转移;并进一步阐述采用公允价值计量的利弊及其在使用存在的障碍,以期能够提出有效可行的建议。     

关于人力资本价值计量模型的思考

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据     

期权定价模型中的波动率分析

布莱克-斯科尔斯的期权定价模型是一个对经济理论、金融实践产生巨大影响的模型。该模型需要输入的参数中唯一无法在市场中直接观察到的重要变量是基础资产的波动率。基于历史数据来计量的历史波动率有严重缺陷,于是人们根据期权的市场价格,利用Black-Scholes定价模型倒推出隐含波动率。隐含波动率反映投资者对未来市场的共同预期;对于避险者的套期保值业务来说,这是进行风险管理的一项重要指标。然而,隐含波动率在使用过程中也存在着＂波动率微笑＂、＂波动率偏斜＂及＂波动率期限结构＂等现象。究其根源,皆源自于Black-Scholes模型所依据的某些假设条件与实际情况不相符合。     

浅谈资本资产定价模型在我国股市中的运用

资本资产定价模型是财务学形成和发展中最重要的里程碑。它第一次使市场的风险程度可以量化，并且能够对风险进行定价。资本资产定价模型出现以后，单项资产的系统风险计量问题得到解决。如果投资者选择一项资产并把它加入到已有的投资组合中，那么该资产的风险完全取决于它如何影响投资组合收益的变动性。     

IPO价值定价与公允价值计量选择

引入公允价值计量是公司IPO价值评估方法的发展趋势。公允价值计量方法有利于增强IPO公司会计信息的解释能力,能够为新股投资者提供更高效率的决策信息。公允价值的估值技术在IPO定价方面需要有层次地逐级使用,IPO定价就是投资者投入价值和发行人产出价值的均衡结果。以公允价值计量IPO资产,是买卖双方自愿交换资产和权益。因此,推行公允价值计量的IPO定价,应该寻找具有可靠性的估值技术,视企业特征、行业属性和资产类别的不同情形而采取相应办法。