试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。     

资产评估收益现值法的理论与实践

(一)收益现值法的“收益”是指经营性资产的经营收益,即企业经营资产所实现的利润。这里的收益不是指会计帐面的实际收益,而是指企业未来的收益,也就是企业经营资产的预期年利润。根据货币的时间价值原理,把资产未来的收益折算成现在的收益就是资产的收益现值,即资产的评估价值。收益现值法是以资产的收益现值为计价标准对资产进行价值评估的     

产权保护、收益计量与会计制度改革

会计收益计量是会计发挥产权保护作用的重要内容。会计收益计量的历史表明:会计收益计量的内容和形式随产权保护内容的扩展而演进。企业生态产权的积累和生态需求市场的出现,决定了生态收益的计量成为企业生态行为友好的推动力,也是会计发挥产权保护作用的具体体现。由于现行的资产计价和收益计量制度在反映企业生态收益时的内在缺陷,进行相关会计制度改革势在必然。     

收益计量演进与产权保护

收益是决策的重要依据,是产权保护和产权实现的重要指标,在不同的经济发展阶段,收益有不同的内容,产权利益有不同的主体。本文论述了经济收益一会计收益一全面收益一生态收益概念的发展,它们是经济发展的必然结果和产权实现和产权保护的必然要求。     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

“收益重心论”的局限及对策

收益计量的直接目的是为了正确确认收入和费用，从而正确计算企业的当期利润；资产计价的直接目的是为了如实地反映企业的资产，负债和股东权益状况，收益计量和资产计价是密切联系的，但它们之间又常常发生矛盾。当收益计量和资产计价之间发生矛盾时，现代会计的解决方法是：首先考虑收益计量，其次再考虑资产计价，这样就形成了现代会计的一大特点：收益计量处于主导地位，而资产计价处于收益计量的从属地位，即所谓的“收益重心论”，由此可能产生的后果是：企业资产表中的有些数据是被歪曲的，不利于报表使用者作出正确的决策。     

新常态下的产品收益管理

在经济发展新常态下,如何管理每个具体产品的收益,提升运营的质量,这不仅是一种理念的变化,更是一种经营管理模式的重大转变。为什么要谈产品收益?因为现在制造业面临着困境,利润下滑,有的企业虽说总体上盈利,但究竟是哪些具体的产品为企业带来了利润,哪些产品没有怎么为企业带来利润,甚至卖的越多亏损的越多,不少企业是一笔糊涂账。     

人力资本对股票收益的预测研究

迄今国内研究尚未系统剖析人力资本在资本市场中的价值，本文基于中国A股市场考察人力资本对股票市场的影响。通过回归和投资组合分析证实存在人力资本溢价，即人力资本水平越高的企业股票收益率越高，人力资本是影响股票收益的风险因子。从“风险传播”“价值增长”和“信息传递”三条渠道剖析人力资本溢价内在驱动机制，丰富了人力资本溢价理论解释机制。异质性分析发现：相比于非国有企业，国有企业中人力资本溢价更显著；融资约束和披露职工信息在人力资本溢价中发挥“促进作用”;经济政策不确定性在人力资本溢价中发挥“抑制作用”;劳动力市场规模越大越容易削弱人力资本对股票收益的影响。本文为投资者投资决策提供了新视角，为企业、国家重视人力资本贡献了股票市场诠释。     

综合收益相关理论问题研究

资产负债观下总括收益概念要求综合收益全部信息均作为收益项目在收益报表中列示。只有综合收益才能全面反映企业业绩因素引起的经济资源、经济资源要求权及其变动的信息,才能满足报表使用者评价企业未来现金净流量产生能力的业绩信息需求。与净利润相比,综合收益及其构成包含更多反映企业价值创造的信息,大大提高了收益信息透明度,更具决策有用性,但在分析时应赋予其各构成项目以不同的权重。国际及各国相关准则只规范综合收益的列报而未规范其确认与计量,在我国明确规定在利润表中完整列报综合收益的准则背景下,会计界应打破没有一个财务指标是以综合收益为基础的局面,将综合收益信息纳入企业财务分析指标体系。     

公允价值的引入对上市公司收益影响研究

我国将公允价值计量引入新会计准则后,既与国际接轨,又适应了如今经济快速发展的客观要求.本文基于公允价值的含义及其产生、发展,对新准则中公允价值在公司资产的实务计量中的运用进行了分析,并且结合2007、2008、2009、2010、2011年等5年上市公司年报数据和案例进行分析,重点研究了公允价值计量模式应用的总体情况以及它对收益利润的影响.最后探讨了我国实施公允价值计量的必要性和其所面临的挑战与出现的问题,并提出了相应的完善对策和愿景.     

商业银行分客户的盈利评价模型研究

已有的分客户的盈利评价方法大多局限于计算分客户的会计利润,本文提出的商业银行分客户的EVA评价模型通过计量分客户的收入、分客户的成本以及分客户的经济资本成本,获得商业银行分客户盈利评价的EVA值.与以往的盈利评价方法相比,该模型考虑了对客户经营的风险因素以及资本成本,既可用于对客户的服务定价,也可用来确定各客户的EVA值,还可用来区分不同的客户类型,针对不同客户(群)实施差异化的经营策略,从而提高资源的配置效率,提升零售业务的市场竞争力.最后,文章指出该模型的实施需要商业银行具备较强的支撑平台.     

创新型企业人力资本参与收益分配研究

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

基于风险-收益均衡控制的信用风险管理研究

风险—收益均衡是风险和收益同时实现最优的一个状态。风险优化是风险—收益均衡控制的具体过程。我国商业银行正处于财务目标和风险目标约束同时增强的风险管理制度转型阶段,制度转型的方向是改革单向风险管理制度,建立风险—收益均衡控制的信用风险管理制度。本文以《巴塞尔新资本协议》框架下的信用风险计量、经济资本和风险优化理论为指导,探讨在缺乏有效资本管理制度条件下,如何建立基于风险—收益均衡控制的过渡性信用风险管理模式,重点研究了RAROC风险管理思想和风险控制技术,并展开了实证分析。RAROC修正模型与过渡方案具有可行性,并有很强的信贷政策指向意义。     

经济利润、市场竞争与企业价值

从经济利润的涵义入手,从市场竞争的角度阐述了经济利润在企业经营过程中的变化趋势。由于市场竞争最终会趋于一个相对稳定的状态,即均衡竞争,因此,企业的投资资本回报率在充分竞争下会等于资本成本,经济利润最终将趋于零。经济利润与经济利润趋于零的思想对传统的估值理念与估值方法提出了新的挑战,为此,在经济增加值(EVA)和剩余收益(RI)估值模型原有的理论基础上,探讨了如何将新的估值理念运用到这两种估值模型中。     

The Relationship Between Accounting Profit and Economic Income

The reliance on economic concepts, most notably economic income, for the measurement of profit in financial accounting is misplaced. This paper explores the concept of economic income, contrasting it with the concept of profit in the conventional accounting model. The concept of individual economic income cannot be used for measurement of profit for a past period as the concept is based on the capitalisation of expectations and excludes "separate but correlated" concepts of profit and capital needed for capital maintenance.     

Delaware Public Benefit Corporations: Widening the Fiduciary Aperture to Broaden the Corporate Mission

As a past practitioner of corporate law in Delaware for 26 years who remains convinced that the for‐profit corporation remains the best vehicle for raising and allocating private capital, the author nevertheless also believes that the stockholder primacy model that currently animates corporate fiduciary principles is too narrow. In the excerpts from his new book that make up this article, the author describes the “benefit corporation,” which introduces a corporate governance model based on stakeholder principles. This model encompasses a more complete recognition of the complex interdependencies between all aspects of a global society, and of the responsibility of corporations to reflect those interdependencies in their decision‐making. Although initially a skeptic, the author now believes that benefit corporation law offers an important opportunity for companies to align the interests of their investors with those of their stakeholders in a potentially value‐increasing way that is discouraged by traditional corporate law. State legislatures began authorizing benefit corporations in 2010, and they are now available in 32 U.S. jurisdictions. Over 3,000 benefit corporations have been formed. What's more, they are raising capital from traditional funders, including venture capitalists, and at least one benefit corporation has already gone public. As the author says in closing, “the stakeholder governance model facilitated by benefit corporations provides a clear path to a future of shared value creation, and some investors and corporations have started down that path.”     

劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究

引入单位劳动力成本和人均利润,考量劳动力成本与利润影响制造业升级的效应。结果表明：样本期间内虽然劳动力成本快速上涨,但劳动生产率增速更快,制造业整体单位劳动力成本没有上升,且有小幅下降,劳动密集型制造业仍有一定综合成本优势,但其人均利润低于制造业整体水平,比重总体下降,发展后劲不足,须转型升级;资本密集型虽然利润率相对较低,但人均利润为最高,比重不断上升,仍应是当前发展的重点;技术密集型比较优势不明显,急需突破核心技术,提高综合国际竞争力。     

工业企业资金成本与资金链松紧量化研究——基于工业企业损益表视角

今年多方反映企业资金链紧、资金成本高、对企业利润影响明显。那么,资金成本对利润影响程度如何?企业资金链松紧度如何?本文选择71家样本工业企业,比较研究了资金成本等各成本项目对工业企业利润影响程度,从成本视角提出了工业企业资金链松紧度量化判断模型。研究表明:(1)工业企业资金成本在上升,对利润增长的影响程度有增加,但远不及原材料、用工成本等主营业务成本的影响;(2)基于成本视角提出的资金链松紧值G’处于"适度"区间的下轨,但已连续3个月回升,正走出"紧"区间。     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

人力资本、人力资本结构与产业经营效率关系研究

对我国财险业2005年～2009年人力资本及其结构进行度量。采用随机前沿模型(SFA),对我国财险业人力资本、人力资本结构与产业经营效率之间的关系进行了研究。研究结果显示:期间我国财险业从业人员受教育年限不断提高,人力资源结构得到了优化升级,但中外资企业之间有较大差距;人力资本存量的投资能促进产业经营效率的提高,但效果不明显;财险业人力资本结构对经营效率的改善具有滞后效应;本科学历和硕士学历人力资本对财险业经营效率的提高具有较强的效果。