我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究

本文以美国银行业的薪酬水平构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国股份制商业银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。     

商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究

完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。     

我国商业银行薪酬激励机制研究

我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异。据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。     

我国银行业高管薪酬制度国际比较——基于上市银行数据的分析

通过对我国商业银行高管薪酬制度与国际商业银行高管薪酬制度对比分析,发现我国商业银行高管薪酬制度与国际银行业高管薪酬制度存在的差异。其次,通过对17家上市商业银行的有关数据的分析,明确我国商业银行高管薪酬制度存在的主要问题。最后,对我国建立现代商业银行高管薪酬制度提供对策。     

我国上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬相关性研究

选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行对高管业绩考评引入相对业绩评价不明显,但仍存在一定的应用证据,相对资产净利率、相对股票回报率与高管薪酬呈正相关关系,且相关性比较明显。     

中国商业银行高管薪酬水平分析

金融危机爆发后,金融机构的高额薪酬问题引起了世界各国的高度关注.本文调查了金融危机前后中国上市商业银行薪酬现状,分析了目前中国商业银行高管的薪酬水平和结构,并对照相关薪酬监管政策讨论了目前商业银行高管薪酬需进一步完善的几个问题.     

股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响

商业银行的薪酬制度一直是社会各界关注的热点,薪酬差距对银行绩效的影响是完善商业银行薪酬制度的重要依据。在我国银行业中,股份制商业银行一直走在改革发展的前列,其薪酬差距对银行绩效的影响规律更具代表性和可借鉴性。本文对上市的股份制银行数据进行回归发现:高管团队内部薪酬差距对其绩效影响不显著,而高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响呈现出"倒U"的趋势。基于这样的研究结果,文末对其薪酬制度的改善和激励机制提出建议。     

商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007～2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,“隐形存款保险”制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关.本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系.通过对我国7家股份制银行2007～2013年的面板数据进行实证研究发现：盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导.     

商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007~2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,"隐形存款保险"制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关。本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系。通过对我国7家股份制银行2007²013年的面板数据进行实证研究发现:盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导。     

上市银行高管薪酬、公司治理与银行绩效相关性研究

采用2007-2012年我国16家上市商业银行的面板数据,对我国上市商业银行高管薪酬、资本结构和银行绩效做相关实证研究。首先将国内外与此理论相关的研究做了梳理。其次通过实证研究,验证了我国上市商业银行高管薪酬影响因素。检验了公司治理、银行绩效对高管薪酬影响的程度,并对验证结果进行了归纳和分析。最后在实证分析的基础上,提出了若干对策建议,并展望了以后进一步研究的方向。     

浅谈我国商业银行薪酬激励有效性问题

我国商业银行薪酬激励存在一些不足,以致不能满足完善商业银行公司治理结构与适应激烈的银行业竞争的需要。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。     

我国股份制商业银行治理结构对银行绩效影响的实证分析

文章运用EVA这一衡量公司治理绩效的新指标,对我国股份制商业银行治理结构作了回归分析。结果表明,第一大股东持股比例及国有性质与绩效正相关,董事会规模及高管人员薪酬与EVA回报率呈负相关关系,高管人员持股也对银行绩效产生正向影响,而股权集中度、董事会会议次数、监事会规模及会议次数、银行规模均未对银行绩效产生影响。     

国企高管薪酬管理问题及对策

目前我国国企高管薪酬管理问题饱受质疑,高管薪酬水平、薪酬结构、激励作用等方面均存在诸多问题,只有通过将高管个人利益与企业效益真正结合,同时通过外部措施减少高管违规行为,才能够促进国企健康发展。     

浅析商业银行职工薪酬

现在商业银行注重提高员工的工作积极性,发挥薪酬的激励作用;文章研究了商业银行职工薪酬报表披露情况以及薪酬水平在整个社会行业中所处的位置。另外,文章分别探讨了国有银行和股份制银行的董事、监事及高级管理人员前三名薪酬和普通员工平均薪酬状况以及呈现的变化趋势;最后,从人力成本的角度来看,分析商业银行的职工薪酬现状。     

商业银行内部治理机制与经营绩效关系的实证研究——基于我国16家A股上市银行的经验证据

随着商业银行股份制改革的实现以及股权分置改革走向尾声,商业银行的公司治理机制和在金融危机下的盈利能力收到了越来越多学者和管理者的关注。本文在总结以往关于公司治理结构与商业银行经营绩效关系研究的基础上采用最近年度的数据,选取了股权结构,董事会特征,高管薪酬等方面的商业银行内部治理特征,并从盈利能力和风险抵抗能力两个方面实证检验了公司治理因素对商业银行经营绩效的影响。     

高管薪酬影响因素文献综述

近年来,国有企业巨额亏损与高管薪酬持高不下、高管薪酬与企业业绩脱钩、各种隐性收入曝光等问题引发广泛关注。央企高管薪酬水平与薪酬结构如何设制成为社会各界关注和争论的焦点。国资委等主管部门也将央企高管薪酬改革作为当前工作的重中之重。本文通过对以往国内外文献进行梳理,理清高管薪酬的影响因素,搭建相关研究的逻辑框架,以期为国资改革提供理论指导。     

金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策.     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。     

广西上市公司高管薪酬与经营业绩研究

通过广西18家上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关,与公司规模显著正相关,国有控股比例对高管薪酬无影响,近年来高管薪酬也没有显著改善。建议提高广西上市公司高管薪酬水平,完善薪酬结构,加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。     

关于商业银行激励约束机制的博弈分析

在当前商业银行制度下,银行所有权与经营权分离,这要求所有者采取有效的激励约束机制来缓解委托代理问题,扩大自己的利益.本文研究在信息不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,采用动态博弈方法建立相关的激励约束机制模型,最后对我国商业银行薪酬体制给出相关建议.