基于动态能力的中小企业可持续成长研究

在动态环境影响下,企业只有加强自身动态能力才能保持可持续成长.因此,动态能力是企业可持续成长的根源.通过分析动态能力维度和企业可持续成长因子,发现企业的动态能力主要体现在企业的感.知能力、整合能力、创新能力、学习能力方面.结合中小企业作为关键决策者的企业家缺乏专业知识和管理能力、产业结构不合理、资源配置不当及缺乏创新能力等特征,总结出中小企业的动态能力包括企业家学习能力、组织柔性能力、资源整合能力及创新能力等.进而对相应动态能力的提升提出建议,以期对中小企业的可持续成长提供借鉴.     

基于主成分方法的农民创业风险因子识别及其规避策略研究

通过对农民创业的研究结果进行梳理,结合农民群体特征,将农民创业风险因子分为融资风险、技术风险、市场风险、管理风险,从以上四个维度采用主成分分析方法研究影响安徽省阜南县农民创业的主要风险因子,探究创业利润与风险因子的关系。基于这些因子,分析得出以下结论:关键风险因子包括创业管理、市场风险、创业环境、还款能力;低利润的农民创业者应提高关键风险因子的规避能力,一般利润的农民创业者应注意降低贷款风险,高利润的农民创业者应注意营销风险的规避;提高农民创业者政策帮扶信息的知晓率。     

顾客忠诚的内涵及其提高途径

从态度取向和行为取向两个维度可以把顾客忠诚细分为四类,广义的顾客忠诚内涵包括理想忠诚和约束忠诚,狭义的顾客忠诚则只包括理想忠诚;拥有一批忠诚的顾客是企业生存发展的根本,因此,企业应该从识别忠诚的顾客、培养忠诚的员工、提供优质的服务、加强顾客关系管理和处理好顾客抱怨等途径来获得和维系顾客忠诚。     

物流产业集群创新能力影响因子分析与评价

创新能力是物流产业集群发展的动力基础。分析物流产业集群特征,从技术创新能力、知识创新能力、创新环境能力、管理创新能力四个维度,建立物流产业集群创新能力影响因子评价指标体系,并运用灰关联分析方法,以武汉市为样本,对影响武汉物流产业集群创新能力的关键因素进行分析和评价。     

移动金融顾客价值需求维度及测评体系构建——以智能手机银行服务为实证

移动网络技术推动了金融服务业的发展变革,顾客的移动金融服务需求增长迅速.研究以智能手机银行服务为实证,剖析顾客价值需求维度及反映变量,探索银行业基于顾客导向的价值创新空间.通过探索性和验证性因子分析方法,论证手机银行用户的顾客价值需求维度及其结构,构建二阶因子模型,开发各维度的测评体系.研究发现,移动金融服务顾客价值作为一个潜因子型多维构念,包括服务效能价值、安全保证价值、信息智慧价值、道德信誉价值和虚拟体验价值等五项维度,二阶因子模型得到证实,各维度的测评体系量表具有测量的适用性和可靠性.     

商业集聚印象构成要素研究

商业集聚区能为消费者提供更加专业的、多样化的服务,其功能地位日益显著,而自身存在的同质性严重、高模仿性、不诚信、规划不利等问题严重制约了商业集聚的汇集客流的能力.通过加强印象管理有利于帮助商业集聚区管理者解决这些问题,开发组织印象管理的评价工具是开展这些工作的基本前提.本文通过文献整理和专家访谈形成测度氛围、环境、服务等八个维度的初始量表,通过预调研剔除因子载荷较低的题项,通过对北京市高碑店、十里河、金源时代、燕莎等商业集聚的进一步调研,构建了测度商业集聚印象的最终量表,并分析了不同类型商业集聚区在商业集聚印象分类上的区别.     

基于3P模型的饭店组织动态能力构成维度研究

本文以Teece等的动态能力3P模型理论为基础并进一步扩展到更详细具体的构成维度,确定饭店组织动态能力的构成维度为创新能力、学习能力和整合能力.通过对饭店组织目前面对的外部环境和发展趋势的分析,构建了饭店组织动态能力模型.     

创业机会概念模型探讨

一个能够较为全面地反映创业机会特征的定义应该是:其原初形态表现为模糊的市场需求或资源能力,但在一定的环境因素作用下,会有市场需求明确、产品服务创造、供需双方交易等可能事件发生,创新是其灵魂.一个能够相对完整地描述创业机会全貌的概念模型应该包括:市场需求维度或资源能力维度构成的原初形态、市场需求维度和产品服务维度构成的可能事件、促成创业机会由原初形态到可能事件发生的环境因素,并且它们之间服从乘法原理.     

企业管理创新应坚持的基本原则

企业管理创新要研究企业的物流状态和机构制度,分析人的能力素质和行为取向,并把目标与过程、内容与形式相结合.管理创新带有不确定性,需要理论指导和借鉴领悟管理经验.同时把现实资源及组织能力作为创新支撑,做到继承与创新的统一.     

企业经营者胜任力模型与要素研究

本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。     

高校学生干部骨干胜任力模型与测评研究

根据国内外关于胜任力研究的文献和已有的研究经验,构建了高校学生干部骨干胜任力模型,编制了基于胜任力模型的学生干部骨干选聘与考核量表。量表维度包括政治思想、知识学习、人际技能、沟通能力、任务管理、领导能力、问题解决能力7个,共40个项目。经预测和分析上述结构是合理的。     

传播与文化上市公司绩效评价实证研究——基于因子分析的方法

以2015年我国沪深两市传播与文化产业上市公司数据为样本,从财务维度和非财务维度构建公司绩效评价指标体系,运用因子分析法对其相关指标进行实证研究。结果表明:我国传播与文化上市公司的经营绩效在财务、非财务等维度以及偿债、成长、营运、盈利等能力均存在较大差异,地区之间存在不均衡,东部地区传播与文化企业总体发展较好。     

我国文化产业上市公司财务竞争力比较研究

本文根据财务竞争力内涵,构建了财务竞争力评价指标体系.以2009年18家A股市场文化产业上市公司为样本,运用因子分析法对其财务竞争力进行了实证分析.结果表明,文化产品制造业财务竞争力最强,其次是书报出版业、影视业和经营其他文化产品的公司.通过对各影响因子的分析,指出盈利能力是影响文化产业上市公司财务竞争力的最重要因素,稳定性因子对财务竞争力有较大影响,资产管理和运营能力因子影响较小.     

企业家战略执行能力理论建构

企业家战略执行能力是指为了使组织获得持久的竞争优势,企业家把组织战略规划的结果转化为高效率的组织经营活动的能力,它包括建立战略共识能力、推动战略协同能力和实施战略控制能力三个维度.这三个维度既发挥独立作用,又存在相互联系,在共同反映了企业家战略执行能力强弱的同时,它们也会通过相互耦合产生整合效应.     

地方能力建设与公共治理创新

加强政府能力建设的要点是在突出公共责任取向的基础上,不断提高政府机构的的运行效率.目前,我国地方政府在能力建设方面还存在着公共责任、标准体系、价值取向等方面问题.加强地方政府能力建设,必须将目标定位为有效政府,以改善政府管理的总和效果为目的,并通过公共治理创新跳出过去仅仅从政府自身寻找解决问题途径的狭隘思维,将政府改革放在一个更广阔的视野中进行思考,实现公共治理创新.     

西方跨文化管理研究述评

跨文化管理（Cross-Cultural Management）是形成并发展于美国的一门新兴的边缘学科,现在受到越来越多研究者的关注。国外学者经过研究与实践,从文化维度角度提出一些跨文化管理理论。比较有影响力的有：克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论;郝夫斯特的文化维度理论;蔡安迪斯的个体主义-集体主义理论;强皮纳斯的文化架构理论;舒华兹的十大价值取向理论;另外,还有阿德勒的文化协同论。     

现代科技社团绩效评价的理论探讨

对现代科技社团进行绩效评价,有利于提高透明度和公信度,提升组织效率,改善管理绩效。文章对现代科技社团绩效评价进行系统性梳理,基于现代科技社团的绩效特征,从管理部门、社会公众、会员群体和科技社团本身等四个维度评价现代科技社团绩效,从学术交流能力、会员服务能力、社会服务能力、自身发展能力等四个要素分析现代科技社团绩效评价的内涵,从而建立现代科技社团绩效评价理论框架。     

费控管理对企业盈利能力的提升效应研究

文章从提升企业盈利能力的角度出发,探讨费控管理对企业盈利能力的提升效应。首先,分析企业盈利能力的提升挑战,包括成本控制、资金管理、经营风险等方面。其次,提出费控管理对企业盈利能力的提升效应策略,包括加强成本控制、优化资金管理、提高经营效率等。文章旨在为企业面对盈利能力挑战时,如何通过费控管理提升盈利能力提供参考。     

顾客忠诚的驱动因素与培养策略探讨

本文从态度取向与重购行为两个维度对顾客忠诚的驱动因素作了较为全面深入的分析,并建立了顾客忠诚模型,提出了顾客忠诚的培养策略.     

基于管理维度的绿色供应链管理体系研究

本文构建了基于管理维度的绿色供应链管理体系,将绿色供应链管理划分为包括主体、对象、过程、时空在内的四个维度,并对每个维度下的研究问题进行了讨论及展望。