谜底

每次招聘大集，“雅兴”药业的铺面都会挤满应聘的大学生。当今求职大学生看中企业前景、待遇与具有挑战性的工作，“雅兴”具备这一切，所以也成为大学生趋之若鹜的首选。     

网络新贵：“职客”粉墨登场

不上招聘网站，不去逛招聘会，也能找到工作？继“闪客”、“博客”、“威客”之后，“职客”在网上迅速蹿红，并被人称为职场“月老”。[编者按]     

英才网联总裁陶惠琼：谎言是一种毒药

在中国，大多数人才招聘网站走的是“大而全”路线，从CEO到钟点工，业务几乎涵盖所有领域；而英才网联（北京）科技有限公司（下称“英才网联”），则凭借“人才专卖店”模式，在残酷的市场竞争中抢得先机。     

平台为王

创立于1998年的山东首家互联网服务企业HR伴侣的董事长初殿松最近有些忙，这家中国唯一不依靠外资持续经营了13年的招聘网站，正筹划2011年在“新三板”资本市场上市，意图实现其“中国第一人力资源资产经营平台”的想法。     

青年梦与中国梦

2014年，中国将有727万大学毕业生涌入就业市场，比号称“史上最难就业年”的2013年还要多出28万。种种迹象表明，今年这批毕业生的求职竞争或将更加激烈。最近某招聘网站评选的100家“最佳人力资源典范企业”中，计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7．3％，“毕业即失业”的阴云继续笼罩着莘莘学子。     

2004人才市场走势预测

最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场心愿?”，接受调查的人中，将近50％的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出，职场压力在明年继续放大。     

方锦文：村官兴办合作社经历中的非典型困惑

2006年9月，作为安徽省凤阳县首批招聘的19名大学生“村官”中的一员，方锦文来到小溪河镇燃灯村任职．担任为期三年的“村名誉科技副主任”。     

IT制药房地产名列跳槽榜前三跳槽潮来了!

新一年的工作刚刚开始，IT工程师小赵就开始频繁关注各大网站的招聘信息。近三年来，小赵每年都加入了年初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的职位，2012年年初，“跳槽潮”又一次汹涌而来，小赵难抵诱惑     

与众不同抢商机

优士网“向企业免费、向个人收费＂的举动，彻底颠覆了招聘网站之前的商业模式。     

《金融时报》：中国汽车业渴求洋人才

中国不缺工程师：每年都有大量大学生从中国的大学毕业。但今年5月，北汽在斯图加特、慕尼黑和亚琛举办了首次德国工程师招聘活动。进行类似招聘的还有东风、上汽和吉利等。“越来越多中国汽车制造商到底特律、斯图加特和名古屋等海外地区招聘。”Alix Parteners商业咨询公司上海负责人艾睿铂表示。     

招聘立法缺位之惑

眼下,求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮,还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难,致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常,甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现,犹如平地一声雷,炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助,其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序。     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

特工的招聘启事（英国）

9月12日，英国一家情报机构——政府通讯总部（GCHQ）在其网站上贴出一份由143个字符组成的招聘广告。据招聘信息，如果有人能在六周内破解这些神秘的代码，追踪隐藏在互联网上的线索并寻找到“最终答案”，那么将有机会成为英国的网络特工，做个真人版“007”。     

熟手新人各擅胜场

商业营销上有一条名定律：发展一个新顾客的成本是留住一个老顾客的六倍，在人事招聘上恰好相反，引进一名资深人员（Experienced)的投入是雇佣一名新人（Newhire)的六倍。今天的企业将80％以上的资源用于招募和挽留工作经验的人员，其中的80％财务和人力又用在挖掘和搜猎高有管理和技术人才上。所以，你只要留意各大招聘网站或招聘刊物，就能发现几乎所有的企业在招聘要求中都提出“应聘需具备x年以上工作经验”的字眼。     

抓住身边“懒人”的商机

你能想像一家开始只是开在大学周边，服务懒得下楼吃饭的大学生的外卖网站经过短短3年的发展达到数亿的交易额吗？“饿了么”创造了这一神奇。这是一家2009年创建于上海交通大学闵行校区的外卖网站，     

我国人才“高消费”现象透视

据新华社讯 :广州天河区２３个村庄今年招聘毕业生５２人 ,但应聘学子超过４０００人 ,其中有８０多位硕士 ,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村 ,仅报名的硕士就有３２个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠 ,在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆 ,计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才 ,而应聘者“人潮踏破门槛”。这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象 ,到底说明了什么呢 ?人才“高消费”其实是一种浪费科技部副部长徐冠华说 ,人才来自教育。犹如一个金…     

基于双边市场理论的网络招聘行业定价分析

本文在经典Hotelling模型的基础上,结合Armstrong(2006)提出的竞争性瓶颈模型,分析网络招聘市场平台企业该如何定价。本文创造性地放松两边用户单归属的假定。求职方单归属,招聘方多归属。本文得出结论:招聘网站的定价使得自身和求职方福利最大化,而忽略了招聘方的利益。招聘网站在求职方市场竞争求职者的加入,而在招聘方市场不相互竞争。     

上海市大学生就业信息获取的媒介选择和对策探析

本文通过问卷调查,分析了大学生的就业信息获取媒介选择与期望选择状况,提出了新媒体背景下上海市大学生就业信息获取媒介的选择策略。要充分利用新媒体资源,拓展网络就业信息资源;高校要对负责网站建设和信息采集发布的人员进行专业化培养,要与用人单位协同合作,提高招聘信息的时效性;大学生应养成良好习惯,提高使用新媒体的能力;政府要发挥积极的导向作用。     

31．2％的人感觉大学生过度社会化

近日，某社会调查中心与某网站联合开展了一项调查。2180名参与者中，56．8％的人认为现今的大学生“社会化不足，仍然单纯幼稚，对实际工作不适应”。