浅析城镇企业退休人员养老金公平性失衡——基于对湖北省基本养老金调整政策的分析

本文分析了湖北省某市城镇企业退休人员养老金待遇中的年龄亏损、性别亏损、身份亏损等问题,并有针对性地提出了养老金调整应坚持规则公平和社会公平的建议.     

企业退休人员基本养老金现状分析

目前我国已经慢慢迈进老龄化社会，尤其是工业相对发达的东部沿海城市，企业退休人员越来越多。如何公平、足额、高效的发放养老金不仅关乎于老年人能否安度晚年，而且还有利于于提高企业在职员工的积极性，但是目前企业退休员工基本养老金发放或多或少存在着一些问题，本文将就现状进行分析。     

聚焦养老金上调

近日，黑龙江省退休人员2008年基本养老金调整工作方案，经国家劳动和社会保障部、财政部和省政府批准施行。方案确定，对2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。经测算，黑龙江省此次养老金调整幅度为95元/月。     

浅析企业最低基本养老金标准问题

文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本，沿着理念-制度-政策的研究路径，结合企业实际，提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活水平，缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距，减少矛盾，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。     

宏观

25省市养老金上调 截至4月22日,全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作,北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。     

养老金正常调整机制的建立和运行

近些年来,企业养老金的调整成为退休人员关注的一个热点问题,至2010年,我国企业退休人员养老金水平白2005年以来已经连续6年调高。据统计,我国企业退休人员养老金水平已经由2004年的每月705元提高到2010年的每月约1380元,养老金水平每人月均增加了675元左右。     

浅议新形势下养老金支付风险

企业退休人员基本养老金的提高和新型农村养老保险试点工作的展开,必然对我国养老保险基金支付产生一定影响.本文在分析影响养老金支付风险因素的基础上,结合新形势,初步提出了规避养老金支付风险的若干措施.     

企业养老金数学模型的建立及分析应用

企业退休职工养老金是维持职工退休后基本生活的保险待遇。退休后的养老金要达到什么标准才能既满足退休职工的基本生活需要,又能维持养老金的动态收支平衡是养老金问题的关键。文章依据我国养老金的构成,结合数学模型,分析了维持养老金收支平衡的方法、措施,以期为相关部门确定养老金缴费比例与调整退休年龄提供参考。     

人口预期寿命与退休年龄

人口寿命的不断延长给中国养老事业带来越来越大的压力.文章在两期交叠世代模型的基础上引入退休,在市场完全竞争、充分就业和政府能够控制退休年龄的假设前提下,在个人、企业和政府的行为以及资本市场均衡的层面构建了一般均衡的模型框架,从社会计划者的角度发现福利最大化下的人口预期寿命变化和退休年龄是正相关的,并呈现出负反比例的函数形式.文章还基于参数估计和赋值模拟的方法,求解出了人口预期寿命与退休年龄的调整算法,并以此给出了两者间的调整对照表.根据计算的结果和预期的寿命,建议2030年前逐步将退休年龄延长至65岁.最后通过检验发现,如果不存在人口预期寿命和退休年龄之间的调整机制,在保持养老金收支平衡的前提下,预期寿命的延长将减少养老金的发放,并可能带来社会福利的损失.因此,在中国人口预期寿命不断延长的背景下,建议政府考虑建立人口预期寿命和退休年龄的调整机制.     

增加财产性收入须注意以下几点

正1.进一步完善社会保障制度。要尽快解决社保管理制度建设严重滞后问题,为全体劳动者,提供统一、基本参保平台。提高居民转移性收入,切实解决国民的看病、养老、住房、教育等后顾之忧。加快调整企业退休人员基本养老金水平,调整优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。适时调高城镇居民各项最低收入标准,包括     

浅析影响基本养老金待遇水平的主要因素

本文就主要针对影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素进行了简要的分析,在此基础上提出了可以有效提升铁路企业基本养老金待遇水平的措施,以此来更好的保障铁路退休人员的基本生活。希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

基本养老保险替代率指数化调整机制研究

退休职工的基本养老保险替代率随退休时间的延长而递减,降低了老年人的退休生活水平,为保证老年人得到相对公平和稳定的养老保障,养老金替代率必须进行适时调整。该文研究表明:养老金替代率的指数化调整是一种较好的适时调整手段,而且按物价指数调整替代率有利于保持养老保险基金的长期收支平衡;指数化调整所需要的成本,主要由社会统筹账户承担;为实现社会公平,可以针对不同的收入阶层实行歧视性的调整政策。     

浅析社保待遇调整机制的可持续发展之路

《社会保险法》第十八条明确规定:"国家建立基本养老金正常调整机制.根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平."十二年连续大幅调整社保待遇为基金支付增添了沉重压力,社保基金作为保障百姓权益的坚实基础,其稳固程度直接关系到职工的切身利益.本文旨在分析养老金支付能力的影响因素,从而提出如何提高社保基金支付能力,使待遇正常调整机制走上可持续发展之路.     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

粤养老金年年都涨约一成 中山等地已超平均水平

2007年8月1日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究调整企业退休人员基本养老金的有关政策。会议指出,自2005年起,国家连续三年提高企业     

我国养老保险制度改革的突出问题及对策

经过改革开放30多年来的发展,我国已基本实现养老保险制度的全覆盖。但也存在如隐性双轨制依然存在、隐性债务巨大、部分地区基金收不抵支、基金存在贬值风险、统筹层次较低、缴费率过高、经办服务体系不完善等问题。建议我国养老保险制度改革实行"小统筹+大账户"的基本养老保险制度模式;将职业年金改为自愿参保,提高企业年金企业税收优惠比例至工资总额的8%;寻求多种方式逐步偿还养老金隐性债务;实现职保基础养老金全国统筹和城乡居保省级统筹;建立养老金正常调整机制;适时降低养老保险缴费率,并开征社会保险税;尽快出台渐进式延迟退休政策和基本养老保险基金投资运营办法;进一步完善社会保险经办服务体系。     

延迟退休年龄不能损害劳动者利益

由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题,延迟退休距离我们越来越近,关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面.所谓延迟退休,表面上是劳动者的退休年限延迟,实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后,从目前的女55岁、男60岁就可以办理退休手续并领取养老金,调整为男女劳动者统一在65岁正式办理退休手续并开始领取养老金.     

通货膨胀条件下国外养老金指数化调整机制及对中国启示

养老保险制度是社会保障制度的重要内容之一。通货膨胀,已退休者的养老金受到严重侵蚀。多数工业化国家已经建立起比较慷慨的退休金指数化调整机制。随着人口老龄化的深化,各国养老金负担不断加重。在这种情况下,许多国家已开始对这种调整机制进行改革,以便减轻养老金调整所带来的税费负担。本文在介绍国外一些工业化国家养老金调整机制的基础上结合中国实际,提出中国应建立的养老金调整机制。     

国外养老金调整机制的模式

目前世界上实施养老保险制度的国家多数建立了公共养老金抵御通货膨胀风险的调整机制,具体可以概括为以下几种形式:第一,根据物价指数的变化来调整养老金,目前采用这种方式的国家较多,包括日本、英国、美国等。采用这种方式调整养老金通常是基于公共养老保险制度的最基本目标,即保证退休者基本生活水平。在这一基本目标下为了抵御通货膨胀风险,依据消费价格指数调整养老金,使基本养老