从科学人才观谈高等教育人才培养新理念

人才资源是最重要的战略资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争的优势,谁就赢得了竞争的主动权。培养人才是高等教育的基本任务,高等教育必须适应新形势新任务的要求,应确立符合科学人才观的高等教育新理念。     

合理开发利用企业科技人才资源的对策分析

企业人才资源的丰富程度及其被利用的状况,对企业发展起着重要作用.企业人才资源丰富,分配合理,利用充分,企业发展就快,否则,是极为不利于企业发展的.因此,合理利用企业人才资源,准确地掌握企业人才资源未来的变化趋势,采取正确的对策措施,对于企业的发展非常重要.     

浙江民营企业如何防止人才流失

人才资源已经是现代经济发展的首要资源。谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势。现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难。本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考。     

浙江民营企业如何防止人才流走

人才资源已经是现代经济发展的首要资源.谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势.现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难.本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考.     

以软性优势取胜市场

在现代经济信息社会里,市场竞争软性化趋势不断增强,谁拥有软性优势,谁就会在竞争中赢得主动,成为强者。如何塑创软性优势取胜市场,本文将就此作些探索。 一、运用专利战略抢市场 市场竞争越来越多地表现为科技的竞争,加强科技应用与保护是企业的重要工作。专利已成为企业赢得竞争的重要策略。 企业必须学会运用专利战略,首先要加     

民营企业人才招聘研究

拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。文章从企业招聘方面进行分析,发现其中存在的一些问题并提出解决的基本对策。     

高科技企业员工激励机制的构建

高科技产业是知识经济时代的主导产业,高科技企业的成败关健在于人才资源的拥有和正确使用,随着全球范围内的技术革新和产业升级,知识所有者与资本所有者之间的博奕关系也随之发生了改变,如何在企业中构建有效的激励机制就显得至关重要。     

品牌资产创建中的问题及对策

品牌是企业的形象和旗帜，是企业的生命力和竞争力，拥有品牌就意味着拥有市场，赢得竞争的主动权。实施品牌战略，加快培育自主出口品牌，是转变外贸增长方式、提高对外开放水平的有效途径，也是落实科学发展观、实现跨越式发展的重要保障。笔者结合南通市品牌资产在创建中存在的主要问题，提出了相应的对策。     

品牌资产创建中的问题及对策

<正>品牌是企业的形象和旗帜,是企业的生命力和竞争力,拥有品牌就意味着拥有市场,赢得竞争的主动权。实施品牌战略,加快培育自主出口品牌,是转交外贸增长方式、提高对外开放水平的有效途径,也是落实科学发展观、实现跨越式发展的重要保障。笔者结合南通市品牌资产在创建中存在的主要问题,提出了相应的对策。     

网络营销下顾客忠诚培养分析

在网络营销背景下,企业对顾客忠诚的培养显得尤为重要。许多网络企业也逐步意识到赢得并保持顾客忠诚才是企业获利和拥有长期利润的重要源泉。而在网络世界里的顾客拥有更大的主动性和更多的选择。因此,在网络营销下如何培养顾客忠诚成为网络企业亟待解决的问题。     

高科技企业员工激励机制的构建

高科技产业是知识经济时代的主导产业,高科技企业的成败关健在于人才资源的拥有和正确使用,随着全球范围内的技术革新和产业升级,知识所有者与资本所有者之间的博奕关系也随之发生了改变,如何在企业中构建有效的激励机制就显得至关重要.     

华信达:以特有的方式赢取客户的微笑——记江苏华信达特钢科技有限公司

"客户的微笑"是江苏华信达特钢科技有限公司的孜孜追求。因为他们相信:"拥有了客户的微笑,就拥有了未来。"多年来,企业始终诠释着"用优秀的产品和细致周到的服务赢得客户微笑"的经营理念。公司的发明专利——超强型耐热钢产品,以特有的优良性能走向市场后,就赢得了客户满意的微笑。     

加强青年人才队伍建设促进企业和谐稳定发展

俗话说"青年兴则国家兴,青年强则国家强".青年的综合素质决定着国家的未来和企业今后的发展.在当前企业竞相发展的时局中,人才已经成为一种重要的战略资源,人才资源是企业的第一资源.人才在企业的发展中,起着基础性、战略性和决定性的作用.谁拥有了人才,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位.作为企业共青团组织,其核心任务就是培养和造就人才,更好地服务于企业发展,提升企业核心竞争力.     

天津滨海新区会计职业能力需求分析

会计人才资源属于重要的管理人才资源,尤其对于区域经济产业转型升级更加重要.本次调查以滨海新区企业为背景,结合会计专业的发展趋势,就滨海新区发展对会计专业人才的职业能力需求进行分析.     

企业人才资源的流动与流失两题解析

人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。     

企业人才资源的流动与流失问题解析

人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。     

对企业人才资源开发的几点思考

企业兴衰发展的重要因素是是否拥有了一批思想素质好、管理水平高、精通业务的人才。尽管在当今企业人才资源开发的过程中还存在着不少不同程度的问题 ,但是现已认识到建立结构合理、素质优良、配置科学的三支队伍 ,建立和完善人才竞争激励机制 ,坚持发掘人才、人尽其才的原则是势在必行的。     

浅谈企业人才资源开发机制

人力资源的开发也就是人才资源的开发,人才资源是企业的第一资源,然而企业之间相互的竞争也就是人才的竞争。随着社会的不断发展,承担我国人才培养和科学研究的企业为了能够更好地适应新环境,就应该不断创新人才资源管理机制,改善组成人员结构,有效提高整体素质。     

企业工商管理类人才应用能力的培养分析

随着社会经济的发展以及信息时代的到来,企业对于人才的要求也是越来越高,而人才作为企业经营管理的核心力量,对促进企业健康发展有着推动性作用。因此,工商管理类人才资源的应用也就受到企业的高度重视,强大的人才资源团队更是企业立足于竞争市场的重要保障。但就目前来看,企业工商管理类人才应用状况还存在很多问题。本文通过对企业工商管理类人才应用现状进行简要分析,并为如何培养出符合社会和企业发展需求的管理类人才提供些许建议。     

浅谈人才资源工作满意度

从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.通过对企业人才资源工作特点的分析,重视人才资源,加快人才资源的培养,给人才资源创造更加优越的环境,使他们逐步脱颖而出,从根本上提高企业人才资源的工作满意度.