广东妇女权益保障工作仍面对深刻难题

近年来,广东省各级劳动部门在贯彻《劳动法》和《广东妇女发展规划》,保障妇女劳动权益方面做了大量工作,取得了可喜的成绩。但是,随着广东省社会经济的不断发展和企业改革的不断深化,女性就业、女工劳动保护等劳动权益保障方面还存在一些困难与问题。一是优化产业结构,发展高新技术产业与妇女整体素质不高的矛盾,严重影响了女性就业。特别是年龄偏大、技能单一下岗女工,再就业的难度很大。目前全省共有技师21825人,其中女技师1439     

广东劳动部门为妇女维权做了五件实事

近年来,广东省在实施《劳动法》和《广东省妇女发展规划》中,着力抓好妇女就业、再就业以及下岗女工基本生活保障工作,采取有力措施开展妇女技能培训,提高妇女竞争就业能力,加强劳动监察和劳动安全卫生监察,维护妇女劳动权益,扎扎实实做了几件实在事,取得了可喜进步。     

广东劳动力市场呈现有序运转良好局面

1995年以来,广东省劳动部门逐步采取一系列措施,加强对劳动力市场的管理和宏观调控,使全省劳动力市场开始出现有序运转的好局面。制定计划,以计划为龙头,带动劳动事业全面发展一是认真编制劳动事业发展中长期规划和年度计划。1995年,省劳动厅组织人力着手编制《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》,在总结“八五”劳动工作所取得的成绩基础上,分析“九五”至2010年全省经济形势和劳动工作所面临的主要任务,结合我省实际,提出了切实可行的工作目标和实现这一目标的措施步骤。为推动劳动事业发展规划的贯彻实施,从1996年开始,省劳动厅每年都结合规划制定年度劳动事业发展计划明确劳动部门     

女性就业存在问题及对策

依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及     

劳动和社会保障部关于印发国家技能资格导航计划的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、国务院有关部门劳动保障工作机构：为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)和进一步加强高技能人才工作的有关要求,我部提出实行五项计划和一项行动。现将其中一项计划即：《国家技能资格导航计划》印发给你们。请结合本地区、本部门实际,做好贯彻落实工作。请各地、各有关部门于2006年2月20日前将实施方案和工作安排报我部培训就业司。二○○六年六月二十七日     

中山市劳动信息二则

中山市劳动部门确定“工业立市”技能人才培训计划。根据“工业立市”战略对技能人才培养提出的任务和要求,中山市劳动局确定今年职业技能开发工作的基本框架:就是围绕一个中心,实施三项制度,把好一个关口。一、围绕一个中心,即围绕培养高素质技能人才目标为中心。具体措施包括:在中山市设立省级高级工培训考核基地;市技工学校与华南理工学校联合开办成人高等职业大专班;年考评技师300名。二、实施三项制度,即全面实行劳动预备制度、职业资格证书制度和社会职业培训机构督导评估制度。在普通高中分流生中,实行“双证书”(职业资     

我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

提高素质 促进就业 维护妇女权益

1996年以来,泰安市劳动保障局广泛开展职业培训,不断提高女工素质,努力拓宽妇女就业渠道,积极落实女工待遇,维护了妇女的劳动权益。一、大力开展职业培训,不断提高女工素质为了提高妇女的思想、文化和技术素质,促进妇女就业,在女职工中广泛开展岗位培训、技能培训、岗位练兵、技术比武和技术能手评选表彰活动;在各类职业学     

抓紧调查 做好规划 加快广东企业技能人才开发利用步伐

)按照广东省政府办公厅《关于编制<广东省“九五”及2010年人才规划>的通知》要求,广东省劳动厅近日在梅州市召开的全省劳动统计工作会议上,对全省开展企业技能人才资源调查和规划编制工作进行了部署。广东省劳动厅厅长甘兆炯在会上指出,人才资源调查和规划工作是当前我省劳动部门要突出抓好的一件大事,各地对此要有     

《山东劳动保障》2006年主要目录

特稿坚持科学发展促进社会和谐努力实现劳动保障事业的新发展矫学柏2-3抓好劳务输出促进农民增收史步军12劳动保障工作是构建和谐社会的重要支柱王玉振12访谈省劳动保障厅厅长矫学柏就贯彻实施国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》答本刊记者问2-3省劳动保障厅厅长矫学柏就贯彻实施省政府《山东省企业工资支付规定》答本刊记者问9视点我省农村劳动力转移的现状与对策房明李洪吉1农村劳动力转移就业过程中亟待解决的问题孙波1职业技能培训:农村劳动力就业的金钥匙杨卫华1进城务工人员社会保险问题初探田晓雯费平1山东省技能人才…     

安庆市：向多层次技能培训体系迈进

为切实提高劳动者技能素质,为经济发展提供更多技能人才,安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才,探索高级技能人才培养、评价、激励等政策,推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人,培养高级技术工人1000人,组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训,着力提高下岗失业人员的技能素质,全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训,     

广东省人民政府办公厅 转发省劳动保障厅关于广东省百万农村青年技能培训工程实施方案的通知

各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府, 省政府各部门、各直属机构: 省劳动保障厅《广东省百万农村青年技能培训工程实施方案》 (以下简称《实施方案》)业经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。     

关于印发第二期“三年千万”再就业培训计划的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构: 现将《第二期“三年千万”再就业培训计划》印发给你们,请结合实际情况,制定本地区再就业培训计划,并认真     

劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)中关于完善人才评价体系的要求,推动技能人才队伍建设,现就健全技能人才评价体系,进一步做好职业技能鉴定工作,大力推行职业资格证书制度提出如下意见。一、明确总体要求。全面贯彻实施人才强国战略,以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点,将职业     

关于公布全国职业培训和技工教育优秀教材目录的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构: 为贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号),实施《加强职业培训提高就业能力计划》,加快培养高素质技能劳动者,加     

关于大力推进技工院校改革发展的意见

人社部发〔2010〕57号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动保障局： 为贯彻胡锦涛总书记视察技工院校讲话精神,落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》,深入实施人才强国战略和扩大就业的发展战略,切实加强技能人才培养工作,现就大力推进技工院校改革发展工作提出如下意见。     

中国注册会计师协会印发2012年度行业培训计划

不久前,中国注册会计师协会印发《2012年度中国注册会计师协会培训计划》(以下简称培训计划),明确提出2012年中注协培训工作的指导思想是:认真贯彻落实全国会计人才工作座谈会精神和《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》要     

劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号,以下简称《规定》)将于2000年7月1日起施行。为做好《规定》的贯彻实施工作,现就有关问题通知如下:一、高度重视,认真组织实施,推动《规定》的贯彻落实。贯彻实施《规定》对于落实先培训后就业、先培训后上岗的原则,提高职工队伍素质和就业质量,促进企业改革和发展,具有积极作用。各地要组织各类职业培训机构、职业技能鉴定机构、职业介绍机构和劳动保障监察机构工作人员进行学习培训,全面理解和正确掌握《规定》的各项要求,结合本地区实际,制定贯彻落实《规定》的具体实施办法,提出明确的目标、任务和工作计划。职业培训、职业技能鉴定、职业介绍和劳动保障监察等机构要相互     

人事人才信息网

上海市激励高技能人才脱颖而出从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。上海市将切实加强高技能人才培养,带动技能劳动者整体素质的提高。     

劳动保障业务知识培训将在全系统展开

根据《中共中央关于印发〈2001年—2005年全国干部教育培训规划〉的通知》(中发[2001]4号)精神,为更好地落实《1999年—2003年劳动保障系统干部教育培训规划》(劳社部发[1999]24号)中提出的关于劳动保障业务知识培训的目标任务,2001年6月25日,劳动和社会保障部下发通知(劳社部发[2001]9号),要求在劳动保障系统深入开展劳动保障业务知识培训。