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武汉·中国光谷经历了数年的建设,基本已形成一定的规模。武汉·中国光谷内的产业主要是光电子信息产业。光电子产业是高新技术产业,而且发展迅速,这就需要创新。没有创新,武汉·中国光谷就不可能继续发展;没有创新,武汉·中国光谷将会名存实亡。武汉市政府大力提倡创新,并且给予光谷更大的优惠,以帮助光谷的创新活动。但政府推动的创新活动具有一定障碍。 相似文献
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创建“武汉·中国光谷”抢占科技经济高地 总被引:1,自引:0,他引:1
湖北省科学技术厅驻光谷办联络组 《科技进步与对策》2000,17(11):1-2
分析了光电子信息产业发展的巨大潜力和武汉建设中国光谷的优势,通报了当前“武汉·中国光谷”的建设进展情况,并提出了今后发展的措施。 相似文献
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"武汉·中国光谷"发展的问题与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
占地50平方公里的“武汉·中国光谷”是一个集研发生产、企业孵化、人才培养于一体的光电子产业化基地,集中了一批从事光电子与通信技术研发的高校和研究所,已逐步形成了光纤通信和激光加工工业的产业群落。武汉邮科院、华中科技大学国家激光技术工程中心、长飞光纤光缆、长江爱立信、武汉日电、楚天激光、东湖光盘等企业,已走在国内同类产业前沿,其中有3家企业销售过10亿元,产业强势已见端倪。2000年,“武汉·中国光谷”先后被国家计委列为国家高新技术产业化示范基地,被国家科技部列为国家火炬计划。2001年光电子信息产业的产值达120亿元,… 相似文献
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新竹科学工业园人力资源管理及其对"武汉·中国光谷"建设的启示 总被引:2,自引:3,他引:2
新竹科学工业园无疑是世界众多科技园区中的一颗明星.在分析了新竹科学工业园在人力资源管理方面独到一处的基础上,对"武汉@中国光谷"在人力资源的管理上提出了建设性的意见. 相似文献
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建设“武汉·中国光谷”的主要措施及政策设计 总被引:2,自引:1,他引:1
国家光电子信息产业基地建设领导小组办公室 《科技进步与对策》2000,17(11):9-11
从战略研究、环境创建、项目实施与引进、服务体系建设等7个方面,明确了建设“武汉·中国光谷”应采取的主要措施,并对政策与资金支撑体系进行了设计。 相似文献
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国家光电子信息产业基地建设领导小组办公室 《科技进步与对策》2000,17(11):6-8
明确了2000~2015年“武汉·中国光谷”的五大发展目标,并根据世界光电子信息产业的发展趋势,制定了“四个结合”、“四个为主”和“三个联合”的发展策略 相似文献
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“武汉·中国光谷”的区域品牌之路 总被引:1,自引:0,他引:1
区域品牌的塑造与建设关系到一个区域乃至国家的经济社会发展。“光谷”作为国内新型的产业区域品牌,依托武汉东湖新技术开发区而打造,以高新技术产业聚集地为特征,享誉国内外。“武汉·中国光谷”现已发展成为我国在光电子信息产业领域参与国际竞争的标志性品牌。 相似文献
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无论是北京的中关村、上海的陆家嘴,还是深圳的华侨城、广东的华南板块,能够集聚科技、人文、生态、健康、自然等各种优越资源于一体的康居环境,到目前也只是唯楚才有。而这一被地产专业人士们视作“金矿”的宝地,就是以国家光电子信息产业基地为依托的“武汉·中国光谷”。占地50平方公里,2000年才开始正式建设的“武汉·中国光谷”,地处武汉市东南部,沿珞珈山、南望山、喻家山到凌驾山一带,位于东湖、南湖、汤逊湖三湖之间,蓝 相似文献
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武汉光电子产业价值链及其竞争力分析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用价值链的分析思想,首先对价值链、地方生产网络与竞争力的关系进行了探讨。在此基础上,以“武汉·中国光谷”的主导产业——光电子产业为对象,对其价值链的状况进行了分析,进而提出了进一步提升该产业竞争力的途径。 相似文献
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公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。 相似文献
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吴强 《技术经济与管理研究》2015,(2):34-37
文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。 相似文献
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上市公司管理层报酬——绩效敏感度评估 总被引:2,自引:0,他引:2
在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。 相似文献
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博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。 相似文献
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2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。 相似文献