地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究

一、引言近年来,出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上晒工资的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差     

日本的公务员制度

日本的公务员明确区分为国家公务员和地方公务员，国家公务员是指在中央政府机关任职的公务员，包括特别职和一般职两种。特别职是指日本的自卫队长官、国会计员和法院职员等，共约31万人；一般职有82万人，界别检察官、邮政、林业、印刷、造币、外交官、大学教师、医护人员、税务人员、研究人员、生活指导员等各个方面。地方公务员是指 在各地方（称为“自治体”,包括都、道、府、县47个，市656个，町、村2586个）政府机关任职的公务员。国家公务员和地方公务员之间界限明确，很少交叉和交流。日本全国公务员人数约435万人，占日本总人口的3．4％，但其中位居要职的约有4000余名，是日本公务员队伍中的精英，他们在日本的政治和经济领域的地位举足轻重，被称为官僚，官僚是日本公务员向往的位置和奋斗的目标。受全球经济不景气影响，多数日本企业的经营状况每况愈下，因此，近年来名牌大学 的毕业生在择业时，很多都会放弃从前倍受青睐的名公司、商社，选择进入公务员队伍行列。     

章华妹:个体户先驱

最初的时候,个体户很不体面,甚至遭人轻贱.但时代的发展快得超乎人们的想象,随后人们发现个体户的收入竟然大大超过国家公务员,有的个体户一两年之间就成为了万元户,而当时拿工资的人们,月薪不过四五十元.     

中国基层公务员素质建设探析

随着我国社会主义的不断进步和发展,对于我国基层公务员素质的建设也就变得越来越重要,我国的基层公务员是我国公务员的主体力量,并且基层公务员不但是我们党在执行方针政策和路线的过程中具体实施者,而且还是上级公务员和民众关系之间联系的重要纽带。因此基层公务员素质的高低直接影响了我们党执政能力和我国政府的管理水平。所以对于中国基层公务员的素质建设就显得尤为重要。本文主要对我国基层公务员的素质建设进行深入的研究和探讨,并且对如何加强基层公务员建设提出相关的建议。     

地区间公务员津贴补贴差距不应过大

今年以来,按照中央要求各地区开展了清理整顿公务员津贴补贴项目和标准工作。其目的就是规范公务员津贴补贴的发放,逐步缩小地区之间、同一地     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

穷人呻吟

公务员加薪一直是人们关注的话题。原本打算在2002年下半年给予公务员的第六次加薪，由于财政形势的原因一直没有付诸实施。年前传出消息，国务院决定将这部分财政资金优先用于扶助中国贫困阶层支出。对此，讨论很热烈，在加薪或者不加薪的争论声中，讨论的问题越来越深入。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

我国公务员交流的形式和意义

公务员的交流,是指国家机关根据工作需要、锻炼人才或其他原因（如公务员个人愿望）,在公务员系统内部或与其他系统之间的交换任职所进行的组织、控制、协调等一系列管理活动与过程的总称.本文着重分析公务员交流的具体形式和意义.     

热榜

十大最稳定职业最近，网络评出十大最稳定的职业，排名分别是：公务员、律师、教师、医生、职业规划师、财务、社区管理者、科技产品研发人员、石油化工业高级技工和语言培训师。     

基层公务员胜任力现状与培养建议——以宜昌市夷陵区为例

随着我国人才市场的竞争，基层公务员的个人能力已无法满足社会的需求。甚层公务员对于一个国家非常重要，提高基层公务员素质迫在眉睫。而改革基层公务员的培训则是提高其各项能力最行之有效的方法。与普通培训不同，本文有针对性地提出要对基层公务员进行胜任力的培训。胜任力的培训更加注重公务员相关素质和工作能力的提高，培训目标明确，效果显著，该培训体系一旦形成便可在公务员的评价及选拔中发挥重要作用。     

浅论加强我国民族自治地方乡镇基层公务员培训

服务型政府的构建对乡镇基层公务员的素质提出了新的要求。乡镇政府作为我国最基层的政权组织，加之民族自治地方行政生态相对复杂，决定了民族自治地方乡镇基层公务员的培训与其他公务员培训相比既有共性也有其特殊性。本文以全国乡镇基层公务员培训为背景，从培训的保障机制、施教环节以及激励约束机制三方面探讨当前我国民族自治地方乡镇基层公务员培训中存在的主要问题，在分析原因的基础上提出一些改进的建议和对策。     

浅谈网络保险战略规划

以互联网经济为特征的电子商务时代业已来临，企业、客户之间更加广泛而紧密的联系改变了众多领域的商业环境和竞争态势，并不断催生新的经济活动，甚至颠覆着既有的商业模式。可以说网络销售已经彻底改变了人们的日常生活方式，网销已成为保险渠道变革的一个重要关键词。     

完善我国国家公务员社会保险体系的建议

本首先阐述了建立国家公务员社会保险体系的重要性，然后对外国的国家公务员社会保险体系进行了比较分析，并在此基础上，对中国公务员社会保险体系的建立与完善提出了若干建议。     

公务员申诉规定（试行）

第一条 为了保障公务员的合法权益，依法处理公务员的申诉，规范公务员的管理，促进机关依法行使职权，根据公务员法，制定本规定。     

金融部门网络应用层安全问题探析

金融机构网上业务的飞速发展，一方面使人们充分享受到网上金融服务带来的便利性，另一方面，网络应用层安全问题也日益受到人们的关注，成为金融机构亟待解决的问题。本文主要探讨了金融部门网络应用层安全现状和存在的问题，并提出了防范网络应用层安全问题的对策。     

浅谈行政机关公务员的激励问题

文章指出了行政机关公务员激励存在的问题，分析了问题出现的原因，并提出了解决公务员激励问题的对策。     

贪欲使他从税干沦为囚徒

他原本年轻有为．却因为放纵贪欲而从一名国家公务员、税务干部沦为阶下囚，带给国家以损失，带给家庭以凄凉!带给人们以深思!     

智能卡

韩国开始对公务员试行IC卡管理 为充分利用电子技术带来的各种便利,韩国政府已开始对公务员试行“IC卡管理”。率先参加试点的有行政自治部、外交通商部和信息通信部等3个部门的6000余名公务员。 据韩国政府介绍,目前在IC卡上已经实现的功能包括:公务员的考勤管理、登陆政府办公网络时的身份识别、进入门卫系统时的身份确认、充当电子货币以及其他功能。行政自治部表示,试行“IC卡管理”以来,管理效率和公务员的办公效率都有明显提高。他们将在试用的基础上,对现有系统进行改进,最终将其推广到所有政府部门。     

沈阳市地税局于洪分局创建“人民满意的公务员集体”

8月14日，第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在北京举行，沈阳市地方税务局于洪分局荣获全国税务系统惟一一家“人民满意的公务员集体”称号。