提高国企党建科学化水平的探讨

国企党建工作是国企重要的组成部分，加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求，也是基层党务工作的目标，更是促进国企快速健康发展的保证。如何全面贯彻落实十八大精神，不断提高国企党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用，是摆在国企党组织面前的一项重要任务。本文对国企党建科学化问题进行了探讨并提出了相应的而有效措施。     

国有企业基层党建工作提升员工凝聚力路径探究

在国企基层党建工作中，如何提升员工凝聚力逐渐成为一个备受关注的话题，本文首先分析影响国企员工凝聚力的因素，探讨国企基层党建工作的特点和面临的挑战，指出党建工作对于提升员工凝聚力具有重要的支撑作用。其次，文中详细讨论了基层党建工作对员工凝聚力的影响，包括组建党组织、促进员工团队合作能力、塑造员工价值观等方面。最后，本文基于上述研究提出五条路径来提升员工凝聚力，包括健全党组织建设和活动机制、加强思想教育和政策宣传、创建良好的工作环境和文化氛围、强化沟通与反馈机制、注重员工发展和激励。这些路径的实施能够使国企提升员工的凝聚力，推动企业的稳定发展，提高竞争力。     

国企党建：建立合作“三机制”构建高质量发展新格局

习近平总书记强调：“新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导，要求国有企业要坚持党要管党、全面从严治党的总方针，不断提高中国共产党的发展质量”，为国有企业党建工作提供了行动方针。基层党组织是党的执政之基，要不断加强基层党组织建设。因此，创建国企党建品牌特色，将党建品牌融入国企生产经营中，通过党建引领形成具有品牌特色的国企党建机制，可以有效促进国有企业向现代特色国企转型，实现国企党建模式的理论和实践创新。     

建设服务型党组织引领国企基层党建工作

服务型政党建设活动如火如荼地在基层企业开展，该活动的有效展开与服务型党组织的引领作用是密不可分的，对于国企而言，企业基层党建工作要在服务型党组织的引领下有方向、有效率地落实。本文将在介绍服务型党组织内涵和基层党建内涵的基础上，总结服务型党组织建设的意义，重点探究建设服务型党组织引领国企基层党建工作的策略，以期增强国企基层党组织的凝聚力，促进我国党建事业繁荣发展。     

新媒体时代国有企业党建工作创新研究

国企是落实党在国家经济建设、民生建设、社会进步等方面方针政策的重要力量。为实现长期健康发展，国企必须坚决拥护党的领导，紧跟党的步伐。党组织是国企的政治核心，负责传达党中央思想和政策，监督和把握国企发展方向。新媒体时代下，信息传播速度更快，且难以区分信息的正确性，容易对党建工作造成干扰，影响其实施效果。在此背景下，国企党建工作需积极创新改革，以适应时代发展趋势，提高党建工作实效性，真正发挥其思想引领作用，帮助国企职工端正思想，坚定信念。本文对国企党建工作中常见的问题进行分析，探讨新媒体时代下创新党建工作的重要意义，并提出相应的创新发展路径，以期为相关工作提供参考。     

浅谈以党建实效推进国企转型升级

国有企业是对小康社会全面建设的重要力量,也是党执政的重要保证。我们应当对十八大精神、十八届三中全会精神深入贯彻落实,以创新精神促进国企党建工作,真正发挥党组织的政治功能,为国有企业转型升级提供思想基础,营造良好氛围。本文主要分析了国企党建工作存在的问题,紧抓国企党建工作,推进转型升级,完善激励体制,促进国企党建发展。     

坚持四个着力 推动国企党建

搞好国企党建,我们的体会是,必须做到"四个着力于",推动国企党建工作整体水平上台阶;必须坚持"五个原则",切实做到"结合生产抓党建,抓好党建促发展":以"四个着力于",推动国企党建工作整体水平上台阶着力于组织建设,进一步提升基层党组织战斗力。基层党组织是企业党建工作的基础,是增强国企党组织凝聚     

国有建筑施工企业项目党组织考核体系的构建

完善的党建工作考核体系不仅是考核基层党组织工作的依据，也是基层党组织开展工作的作业指导书，对于解决国有建筑施工企业项目党组织建设中存在的问题具有非常重要的意义，应通过加强党建工作基础、科学设计考核内容、合理运用考核手段、强化考核结果使用四个方面加强项目党组织考核体系建设，提升基层党建工作整体水平。     

新时期要加快改进国有企业党建工作

一句话关键成果:新时期,国企应综合运用多种党建资源,拓宽党建工作宣传教育渠道,提升党建实效性,为国企改革发展提供政治思想保障随着科技的快速发展,新时期背景下国企对社会经济的影响力日益增大。国企要在高质量发展这一全新视角正确看待国企党建工作的重要意义。从实践看,确有一些国企的党组织职能作用还未完全发挥出来。因此,国有企业必须认识到党建工作的重要性。国企改革发展必须坚持党的全面领导,必须按新时期的工作要求,深入扎实地抓好国企党建工作,充分发挥国企党组织的示范引领作用,使之成为国企核心竞争力,为国企改革发展指引航向。     

以“智慧党建”提升国企党建工作水平

近年来，各种各样“互联网+党建”模式在全国的发展如雨后春笋，催生了智慧党建的新理念、新应用。要增强执政能力，提高党的建设质量就必须善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，发展智慧党建是新时代加强党的建设的必然选择，智慧党建必将在未来得到更充分的发展，起到更大的作用。国企作为国民经济发展的中流砥柱，党建工作在其中发挥着重要作用，将智慧党建引入国企党建工作实际具有现实意义。文章简要介绍了智慧党建与国企党建工作的重点内容，简单分析了当前国企党建工作存在的问题，对智慧党建融入国企党建工作的必要性和必然性进行了分析，进而提出了加快推进国企“智慧党建”系统建设，不断提升党建工作水平的策略建议。     

“互联网+”背景下国企党建工作创新

互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时,也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作,激发国企党建活力,调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。(1)加强国企党建是实现国民经济高质量发展的有力保障。在国有企业中,党的领导不仅要在政治上把航定向,而且还要在经济上激发活力。正如习近平总书记一再强调的,“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。     

“互联网+”智慧党建模式助推党建质量提升

在新时代创新发展国企党建模式,推动企业经营发展,已成为基层党建工作的重要课题。当前,"智慧党建"是各级党组织选择的主流模式,将党建工作与"互联网+"、标准化、大数据等进行深度融合,是推动国企党建创新进步、实现党建信息化建设的有效途径。一、"智慧党建"平台建设的紧迫性和必要性分析1."智慧党建"平台是党建工作顺应时代发展的必然要求。     

国企党建工作与生产经营深度融合的强企战略

党建工作和生产经营深度融合是现阶段国企深化改革发展的有力保障，能够发挥党组织的政治优势、人才优势、组织优势。笔者在文章当中就国企党建工作和生产经验如何进行有效融合展开了细致的探讨，其目的在于通过高质量的党建工作为企业的可持续健康发展提供引领与保障作用。     

实现“三个转变”的党建融合体系——国网鞍山供电公司的创建与实践

一句话关键成果:以实现“三个转变”为目标的“二一三四”党建融合体系党建是国企光荣传统,是国企的“根”和“魂”。国网鞍山供电公司(以下简称“公司”)为切实发挥党建引领保障中心工作高质量开展的重要作用,以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为出发点和落脚点,构建“二一三四”(即覆盖党组织、党员两个层级;高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜;实施党建与业务深度融合、制定党组织和党员承诺、开展党组织和党员评价考核三个举措;加强支部建设、文化建设、品牌建设、队伍建设四个建设)新型党建融合体系。     

新发展理念引领下国企党建实践路径研究

在全国国有企业党的建设工作会议召开5年多以来，国企党建工作取得了显著成效。围绕立足新发展阶段、全面准确完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动国企高质量发展。国企党组织要坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”，紧密服务创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，深入聚焦党建工作重点任务，拓展新思路、找准新抓手、落实新举措，推动党建优势在新发展阶段进一步转化为创新优势、发展优势和竞争优势。     

浅谈国企基层党建与生产经营工作的融合

文章首先阐述了国企基层党建与生产经营工作融合的重要意义，包括加强基层党组织建设、促进员工素质提升和增强国有企业凝聚力和竞争力等方面。其次，文章提出了国企基层党建与生产经营工作融合中存在的问题，包括对融合思想的认识不到位、保障机制不完善和基层党建工作与企业文化建设存在差异等方面。最后，文章提出了解决以上问题的具体措施，包括认清党建工作与生产经营工作的关系、促进党建工作与生产经营的有机结合以及推进基层党建与企业文化的双向融合等方面。     

新形势下提升国有企业总部党建工作质量之探析

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党组织在企业发挥着把方向、管大局、促落实的领导作用，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。企业总部的党建工作，在国企党建体系中的作用显著，能够促进企业总部协调、指导、监管，应用作用显著。总部党建工作成效、运行效率，直接影响企业总部职能发挥、企业生产战略目标、高质量发展进程。只有提升国有企业总部党建工作质量，扎实做好新形势下国有企业总部党建工作，才能更好地发挥国有企业总部职能，为企业高质量发展更好地提供坚强政治保证。     

课题没变，答案在变 国有企业党组织如何围绕中心服务大局？——北京新燕莎集团党委深入开展党建工作创新记实

国有企业党组织如何围绕中心服务大局，是国企党建工作创新的大命题，也是国企党建工作中热议不断的话题。新形势下，怎样“破题”？北京新燕莎集团党委进行了富于新意的探索和实践，交出了具有自身特色的答卷。     

新时代做好国企基层党建工作的路径新时代做好国企基层党建工作的路径

近年来,随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化,国企基层党组织建设面临着许多新问题、新情况。一、国企基层党建存在的问题1.基层党建活动与生产经营融合度不够。这个问题简单概括起来就是"两张皮"现象,主要表现在三个方面。一是对基层党建工作重视程度不够。"忙于业务,疏于党建"现象较多:一线党员忙于生产经营活动,开展党建工作往往被置于从属和点缀的位置。二是"孤立看党建"。     

从严治党视域下如何加强国企党建工作

在从严治党的视域下，国有企业的党建工作已经成为社会的重点关注内容，是国企在提升企业职工综合素质中的主要任务。本文首先分析加强国企党建工作的作用，其次探讨国有企业在党建工作中的现状，最后提出了一些加强国企党建工作的方式，以期对相关研究具有一定的参考价值。