浅谈工会在和谐劳动关系中的作用

建立和谐的劳动关系,是社会主义文明进步的应有之义,工会组织则在构建和谐劳动关系中起着不可替代的作用。本文首先对构建和谐劳动关系进行了认识上的论述,再次结合沈阳机械公司工会实践活动的成功做法进行了介绍,期待对装备制造业企业开展工会工作,构建和谐稳定的劳动关系有所帮助。     

浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证。随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析。     

谈企业思想政治工作与和谐员工关系

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,而和谐的员工关系既是构建和谐企业的基本内容,也是企业提高经营管理效率的重要途径。本文以企业思想政治建设和员工和谐关系建设为结合点,论述了日常企业思想政治工作中的几点心得,以期和大家共同讨论学习。     

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。     

企业经济民主:构建和谐劳动关系的重要途径

构建和谐劳动关系是我国"十二五"期间加快经济发展方式转变的重要内容,企业经济民主是构建和谐劳动关系的重要途径.西方发达国家形成了不同企业经济民主模式,我国可以在借鉴这些企业经济民主管理模式的基础上,推进我国企业经济民主建设,构建和谐劳动关系.     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

浅议企业和谐劳动关系的构建

随着改革的不断深化,企业劳动关系趋向多元化,劳动关系和劳动管理中不规范问题日渐突出。及时发现、正视并科学地解决问题,积极、主动地在企业内部构建和谐的劳动关系,关系到企业的发展经营,关系到企业的兴衰荣辱,和谐的企业劳动关系也有利于促进整个社会和谐工程的构建。     

后危机时代企业和谐劳动关系研究

后危机时代,如何构建企业和谐劳动关系成为理论界和实践界普遍关注的问题。本文在分析企业劳动关系的特征后,分别从政府、企业以及社会角度出发提出构建企业和谐劳动关系的新对策。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

劳动关系评价指标研究综述

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分之一,而劳动关系评价指标体系研究有助于评价企业的劳动关系。本文回顾了国内外学者关于劳动关系评价指标的研究现状,为人们进一步研究和谐劳动关系拓宽思路。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。     

以企业弱势为研究起点的和谐劳工关系构建

构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系.当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势.文章在对劳动关系中的新型矛盾进行分析的基础上,提出了和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的.要从企业和劳动者两个角度进行规制来发展和谐的劳动关系.构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制.     

协调劳动关系构建和谐企业

本文针对在社会主义市场经济条件下,劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势,通过阐述工会组织、协调劳动关系与构建和谐企业之间相互关系及重要作用：重点对工会组织如何创新维权机制,协调劳动关系,构建和谐企业谈了几点认识。     

企业如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的重点在于构建和谐劳动关系在新时期背景下,企业人力资源管理工作的重点就是构建和谐的劳动关系。人力资源管理应当进一步明确和谐劳动关系建立的重要性,企业相关部门应当以相关具体情况和需要为基础,不断转变人力资源理论与思想,将企业的社会责任与管理价值充分发挥出来。与传统的固化管理模式不同,在构建和谐劳动关系方面,对于管理工作的科学化与人性化关注程度比较高,重视激发管理对象的潜能。     

落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业

贯彻落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业,劳动关系和谐是企业和谐建设的重中之重,劳动关系稳定则职工队伍稳定。企业必须在新的时代背景中充分认识和谐文化的重要地位和作用,坚持以和谐文化为引领,在企业文化建设中融入和谐的元素,努力建设以和谐为本质特征的企业文化。     

以构建和谐劳动关系为着力点充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

劳动关系的和谐是社会的重要基础,构建和谐劳动关系,构建和谐企业,是构建和谐社会题中应有之义.随着构建和谐社会命题的提出,工会在协调劳动关系中的角色得到了强化.职工需要工会代表维护好他们的切身利益;经营者需要工会激发和调动职工的积极性:政府也需要工会做好企业和职工的工作.因而,工会要以构建和谐劳动关系为着力点,在构建和谐社会中发挥作用. 一、当前在劳动关系领域存在的影响社会和谐的主要问题 1.劳动合同制度不完善.劳动关系双方合同意识不强、企业和职工不能以合同约束自己,致使劳动合同流于形式的现象普遍存在.比如有的单位不能随人员变动和时间推移及时对原劳动合同进行变更、续订、解除、终止等,极易发生劳动争议,给企业和社会造成不稳定因素.     

构建和谐劳动关系 实现职工企业共赢

近几年来,随着改革的深入,经济结构的不断调整以及经济体制的改革使得我国劳动关系发生了重大变化,劳动关系呈现出多元化、市场化、法制化的发展形势,劳动关系的重大变革引起企业劳动关系出现一系列的问题,劳动关系矛盾突出,构建和谐的劳动关系迫在眉睫,文章针对企业劳动关系中存在的问题,提出针对性的意见,以构建和谐关系,实现职工企业共赢。     

共创和谐的劳动关系之刍议

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系,就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性,努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系,企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台;企业必须做到与员工共同发展;政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。