解析航天企业续订、终止劳动合同的难题

随着劳动用工制度改革不断深化 ,航天企业 2 0 0 0年底以前将有一定数量的劳动合同期限届满 (大部分为 5年期劳动合同 ) ,如何做好这次续订、终止劳动合同工作 ,已成为当前航天企业劳动关系矛盾及争议的焦点。大多数企业感到棘手、难办 ;劳动合同即将届满职工感到茫然、忧虑。笔者认为 ,要做好续订、终止劳动合同工作 ,预防和减少劳动争议的发生 ,有必要解决以下几个方面问题。1 依法规范航天企业续订、终止劳动合同工作航天企业续订、终止劳动合同工作要结合本单位实际情况及时修订、完善劳动合同配套制度 ,切忌与《劳动法》及国家有关法…     

试论转制企业依靠工人阶级的途径和措施

当前,企业在深化改革、转换经营机制的过程中,要认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,应找准依靠工人阶级办好企业的有效途径和有力措施。"依靠"的内涵１．企业领导要尊重职工的权利。根据《企业法》规定,企业职工有四项权利：一是管理权,即职工有参加企业民主管理的权利,有对企业的生产和经营提出意见和建议的权利;二是监督权,即职工有对企业干部实行监督并提出批评和控告的权利,有向国家机关反映企业真实情况的权利;三是劳动就业权,即职工按照劳动合同在企业有劳动就业的权利,有终止劳动合同另行就业的权利;四是福利…     

解除劳动合同时的经济补偿金浅析

一、定义渊源 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在与员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.     

加强劳动关系管理的思考

研究和解决企业劳动关系及劳动合同管理面临的问题,寻找解决问题的思路和途径,关系企业生产经营和稳定大局,是企业生存发展的需要,更是构建和谐企业的迫切要求。一、核燃料系统劳动关系管理现状及存在的问题核燃料系统从业人员基本实行劳动合同管理,其劳动关系和劳动合同管理主要存在四种形式:第一种,1986年国家劳动用工制度改革,企业经地方劳动部门鉴证招收的职工,实行劳动合同制管理,用工单位与职工签订劳动合同,并享有相应工资、福利、保险待遇及权利义务。第二种,1995年《劳动法》实施后,各企业先后实行全员劳动合同制的用工制度转制改…     

三项举措搭和谐

抓住四个重点,让职工生存有保障。一是抓发展,提高职工收入水平;二是抓管理,提高企业效益;三是抓劳动合同,维护职工合法权益;四是抓救助,为困难职工提供帮助。     

劳动合同到期未续签,用人单位是否应支付职工经济补偿

[案情简介]申请人:连某等40人。被申请人:某工业用布厂申请人诉称:我们是被申请人的职工,2003年转制,全员买断。转制后,我们40人又和现企业签了劳动合同,合同于2008年12月31日到期。2009年1月4日,企业通知我们不再和我们续签劳动合同,也没有给我们经济补偿。我们特请求市总工会经予法律援助,使我们能得到国家规定的经济补偿。被申请人辩称:企业与职工是终止劳动合同,不存在经济补偿问题。     

正确的经营决策是提高企业经济效益的关键

我们兵团六建被称为是“老、大、难”单位,“老”指自1951年成立迄今已有40年的历史,发展速度缓慢;“大”指人口多,企业总人口20000多名,其中职工8080人,离退休职工2302人,待业青年2630人,人员分布全疆各地,在新疆哪里有兵团的职工,哪里就有六建的人;“难”指家底薄,1986年企业明盈实亏,职工发不下工资,人心浮     

浅谈资产重组企业劳动关系的六大变化

资产重组企业是按照现代企业制度建立起来的新型企业。是人力资源优化配置，员工观念更新，竞争意识较强、岗位职责明确并建立新的用人机制。职工与企业之间依照《劳动法》等有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同具有以下意义：     

2007年起所有用人单位招工均应备案

劳动保障部近日发出通知，要求用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。[第一段]     

浅谈资产重组企业劳动关系的六大变化

一、在社会主义市场经济体制的新形势下,资产重组企业应按照现代企业制度运行机制,与职工依法签订劳动合同,建立起新的劳动关系     

全员劳动合同制是怎么回事?

全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责、权、利,以法律形式确定劳动关系,并依照合同进行法制管理的新型用工制度.实行全员劳动合同,是企业用工制度改革的根本方向.各地区和企业要从实际出发,有计划、有步骤地进行,不要一哄而起,一刀切.全员劳动合同制的主要内容是:     

声音

。近来．少数用人单位通过调整和变更现有劳动关系来规避《劳动合同法》的相关规定，其行为可概括为三类，即‘劝辞职工’、‘逆向派遣’、‘裁员’。（所谓‘劝辞职工’．即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新的劳动合同：所谓‘逆向派遣’．即与本单位部分或大部分职工解除劳动合同后．让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同．     

煤炭企业劳动关系中存在的问题及对策

当前 ,煤炭企业与职工劳动关系较混乱 ,非正常劳动关系大量存在 ,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高 ,给劳动关系以及社会安定带来诸多隐患。因此 ,依法规范、理顺劳动关系 ,事关改革、发展、稳定大局。现将当前煤炭企业劳动关系中存在的五大问题的表现、成因及对策分述如下 :一是事实劳动关系问题。事实劳动关系是指企业为劳动者提供工作岗位 ,劳动者为企业提供劳动 ,企业按一定方式支付劳动者报酬 ,但双方没有签订劳动合同。主要是由于企业违反招用职工和劳动合同规定 ,未及时与劳动者签订、续订劳动合同所致。由于事实劳动关系双…     

全员劳动合同制值得称道

全员劳动合同制值得称道大庆石化总厂腈纶厂王茂桓：近年来，总公司系统的不少企业实施全员劳动合同制的体制改革，企业与职工本着自愿平等、协商一致的原则，签订了阶段性劳动合同，用法律的形式将企业与职工劳动用工关系固定下来，从而为推进企业现代化综合管理水平的提...     

一家之言话说“工龄买断”

买断工龄－－又称有偿解除劳动合同，或协议解除劳动合同，其主要饮食是指企业一次性地付给职工一笔价值补偿，职工与企业解除关系，在达到法定休年龄时，再享受养老待遇。从当前实施的情况看，它不失为大型国有企业减负的一个较为成功的做法，但在实施中，笔者认为，还有一些问题需要思考得周密一些，以使这一政策能比较的科学、合理、公平、公正。     

效益之路越走越宽广──河南石油勘探局工会开展劳动竞赛的启示

河南石油勘探局工会在市场经济的新形势下,把劳动竞赛放在企业发展的大背景、大格局、大视野中去思考,去运作,去拓展,不断创新和改进群众性劳动竞赛工作,形成了以大带小、以小促大、“条”“块”结合的竞赛格局。做到了哪里有生产,哪里就有竞赛,哪里有管理,哪里就有竞赛,哪里有职工,哪里就有竞赛,走出了一条“贴近市场,贴近企业,服务大局,提高效益”的崭新之路。启示一：只有把着眼点放在提高经济效益上,劳动竞赛才有生命力。市场经济是效益经济,在市场经济形势下,还保持计划经济体制下的劳动竞赛模式显然是不行的,必须着…     

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位焦太山１９９５年１０月，广州石化总厂根据《劳动法》的精神，实行了全员劳动合同制，全厂９９％的职工与总厂签订了劳动合同。实行全员劳动合同制后，企业职工主人翁地位是否削弱，职工还是不是企业的主人，如何加强职工主人翁地位...     

航天企业劳动合同短期化问题的思考

随着航天企业劳动用工制度的改革 ,劳动合同制度已经成为企业用工管理的最基本形式 ,它对于建立和谐稳定的劳动关系 ,促进企业经济发展和保持社会安定方面起着重要作用。最近一个时期 ,用工单位与劳动者签订的短期劳动合同在签订有固定期限劳动合同中比例偏大 ,不能不引起重视。据在某企业调查 ,企业续订有固定期限劳动合同人数占应续订劳动合同人数的 82 .8% ,而短期劳动合同又占有固定期限劳动合同的 76.3 %。劳动合同短期化现象十分严重。出现劳动合同短期化现象与现阶段劳动力市场供大于求状况和部分企业经营者短期行为有关 ,也与目前劳…     

只要公开公平公正,改革就能稳步推进——河南油田精蜡厂坚持改革实例

近年来,精蜡厂面临着许多困难.首先是受国家宏观调控政策的影响,企业面临着严重的生存危机,必须实行战略转型、大幅度调整产品结构,拓宽生存发展的空间,干部职工对企业前途缺乏信心;其次,企业转型中进行了一系列大刀阔斧的改革,如管理体制创新、营销体制改革、全员竞聘上岗等给职工心理上带来了巨大的压力;再次是企业近年来与职工协议解除劳动合同及职工余缺调剂给职工思想带来很大的冲击.     

煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、