关于公务员资格考试的构想

1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》,标志着我国国家公务员制度的建立。1994年,《国家公务员录用暂行规定》、《中央国家行政机关录用公务员实施细则》、《国家公务员制度实施方案》又陆续出台。国家人事部于同年举行首届中央国家行政机关公务员录用考试。从此,国家公务员制度进入全面实施的阶段。     

公务员录用制度存在的问题及对策

我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

完善公务员考试录用制度中监督保障体系的思考

考试录用制度是当前国家公务员制度中的重要环节之一,同时是人事任用必须经历的一个过程.我国公务员考试录用制度在不断发展实践的基础上积累了大量宝贵的经验,在公务员考试录用制度的改革完善过程中成果显著,为中央和地方国家机关选拔了大量优秀人才.然而近年来在公务员考试录用工作中监督保障体系方面的问题日益凸显出来,需要引起足够重视并认真研究分析,妥善解决,以利于公务员考试录用制度的进一步发展和完善.     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度己施行十余年,约有80多万人通过考试走上"仕途".公务员考试热潮逐年攀升,成为中国竞争最激烈的考试.本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨,最后从国家宏观层面上剖析公务员考试录用制度的社会性因素,并尝试提出相应的对策.     

公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例

“人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见.     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来，面对公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈的形势，我们不禁会发问，为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢？怎样理性看待这一现象？本文试图从公务员制度特点，公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。     

国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义

现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家,最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究,包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度,及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化,可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度已施行十余年，约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升，成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨，最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素，并尝试提出相应的对策。     

公务员将如何录用

政策信息公务员将如何录用《国家公务员录用暂行规定》日前由中国劳动人事部正式颁布实施，这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，中国建立和推行国家公务员制度的又一重大措施。《规定》指出，国家公务员录用是指对国家行政机关中担任主任科员以下非领导职务的国家公务...     

浅析对国家公务员录用面试的有益监督

国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及怎样进行有效监督等问题谈点浅见。 一、有效监督的提出 《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》实施以来,整个录用国家公务员工作,从程序性、操作性看,集中体现在笔试、面试和体检三个主要环节;而就被录用为国家公务员的个人而言,则     

完善公务员考录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度.     

我国公务员制度中存在的几个问题

公务员制度相对于以往的干部人事制度来说 ,是一个巨大的飞跃 ,它标志着我国的人事行政走上了规范化、法制化道路。但是由于公务员制度在我国推行的时间较短 ,其中存在的一些弊端还没有能得到彻底的解决。一、公务员的“进、管、出”在组织实施国家公务员制度的过程中 ,要抓好“进、管、出”三个环节 ,具体说 ,就是把住“进口” ,管好“楼梯口” ,畅通“出口”。把住进口 ,就是公务员进入工作岗位要坚持考试录用。考试录用工作要逐步做到制度化、规范化 ,完善考试题库 ,真正考出能力、水平 ,考出公务员所应具备的基本素质。要研究解决考试录…     

完善公务员专录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度。据不完全统计,全国已经录用了近20多万名国家公务员,其中包括近2万名农民(含转制)。在新的历史条件下,公务员考录制度必须与时俱进,开拓创新。     

选好、用好、当好人民满意的公务员

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，我国干部人事管理进入了法制化的新阶段。2010年7月12日，湖北省公务员局成立，为省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。省委、省政府提出，要建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。多年来，湖北公务员管理加强制度建设、队伍建设，在考试录用、职务职责、教育培训、考核奖惩等方面，取得显著成效。     

公务员养老保险制度改革刻不容缓

从我国法律规定看 ,享受社会统筹养老保险待遇 ,是国家公务员应有的权利。国家公务员享受养老保险的权利 ,在我国《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《国家公务员暂行条例》第六十九条规定 :“国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇”。养老保险是国家公务员享受保险的一部分 ,是公务员个人消费的一种辅助形式 ,国家和社会必须保证维护国家公务员的合法权益。建立和实施国家公务员的养老保险制度 ,对于建立一支精干、高效的国家公务员队伍 ,保障国家公务员的基本生活 ,解决其后顾之忧 ,调动其工作积极性 ,…     

我国公务员薪酬制度创新研究

公务员薪酬制度是国家政治制度和社会公平的窗口,关系到社会稳定、政府效率和民族未来。如何建立起公平有效的公务员薪酬制度,对公务员进行有效的激励,已成为我国薪酬制度体系当中最重要的一环。文章从我国公务员薪酬制度的现状出发,结合公共管理和薪酬管理的相关理论,对我国当前公务员薪酬制度中存在的问题和原因进行了分析,并在此基础上提出了我国公务员薪酬制度的创新建议。     

创新发展公务员职务与职级并行管理

为了有效提高我国基层公务员队伍的工作积极性,促进公务人员队伍工作效能的大幅度提升,2015年1月国务院出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,建立了以任职年限为依据的公务员职级和职务并行管理制度,首次将职级与工资薪金待遇挂钩。公务员职务与职级并行制度的实行是对现有公务员管理制度的局部创新和发展。在公务员职务与职级并行制度的应用和实践中,通过对县以下职务职级并行制度应用的总结,激励基层公务员积极工作的同时,对于公务员职务与职级并行制度在公务员管理全系内的普及推行、综合考量都具有积极的促进作用。因此,文章以创新发展公务员职务职级并行管理为主题进行了相关的讨论。     

德国的公务员制度及对我国的启示

德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平,并具有一定意义的代表性。对德国公务员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究,以及与我国公务员管理体系的比较分析,对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。     

科举制度对我国公务员录用制度的借鉴

科举制度产生于隋唐时期,距今已有1500多年。虽然它存在诸多弊端,但作为中国古代最有代表性的选官制度,对现代文官制度产生了重大影响。我国公务员制度正处于不断改革和完善的重要时期,其中录用制度是重要组成部分。因此,研究科举制度的历史意义,寻找其对我国公务员制度、特别是录用制度的借鉴之处有一定的现实意义。