公务员录用制度存在的问题及对策

我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。     

公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例

“人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见.     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度已施行十余年，约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升，成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨，最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素，并尝试提出相应的对策。     

完善公务员考试录用制度中监督保障体系的思考

考试录用制度是当前国家公务员制度中的重要环节之一,同时是人事任用必须经历的一个过程.我国公务员考试录用制度在不断发展实践的基础上积累了大量宝贵的经验,在公务员考试录用制度的改革完善过程中成果显著,为中央和地方国家机关选拔了大量优秀人才.然而近年来在公务员考试录用工作中监督保障体系方面的问题日益凸显出来,需要引起足够重视并认真研究分析,妥善解决,以利于公务员考试录用制度的进一步发展和完善.     

国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义

现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家,最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究,包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度,及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化,可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。     

完善公务员专录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度。据不完全统计,全国已经录用了近20多万名国家公务员,其中包括近2万名农民(含转制)。在新的历史条件下,公务员考录制度必须与时俱进,开拓创新。     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度己施行十余年,约有80多万人通过考试走上"仕途".公务员考试热潮逐年攀升,成为中国竞争最激烈的考试.本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨,最后从国家宏观层面上剖析公务员考试录用制度的社会性因素,并尝试提出相应的对策.     

关于公务员资格考试的构想

1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》,标志着我国国家公务员制度的建立。1994年,《国家公务员录用暂行规定》、《中央国家行政机关录用公务员实施细则》、《国家公务员制度实施方案》又陆续出台。国家人事部于同年举行首届中央国家行政机关公务员录用考试。从此,国家公务员制度进入全面实施的阶段。     

完善公务员考录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度.     

论影响公务员报考热的行政生态因素

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员考试录用制度.近年来,我国社会的公务员报考热现象可以从行政生态视角,以经济、社会组织、沟通网络和政治架构等基本因素进行分析,促进社会更加合理的职业选择观念的建立和有效而公平的公务员考试录用制度的完善.     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来，面对公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈的形势，我们不禁会发问，为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢？怎样理性看待这一现象？本文试图从公务员制度特点，公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。     

选好、用好、当好人民满意的公务员

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，我国干部人事管理进入了法制化的新阶段。2010年7月12日，湖北省公务员局成立，为省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。省委、省政府提出，要建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。多年来，湖北公务员管理加强制度建设、队伍建设，在考试录用、职务职责、教育培训、考核奖惩等方面，取得显著成效。     

德国的公务员制度及对我国的启示

德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平,并具有一定意义的代表性。对德国公务员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究,以及与我国公务员管理体系的比较分析,对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。     

人事考试考风考纪问题探讨

人才强国战略的提出、人才规划力度的增强,使得人事考试得到了快速的发展,现已成为事业单位招聘以及公务员录用等人才评价的主要考核方式。但是现阶段,我国的人事考试中还存在着一些问题亟需解决。基于此,文章先阐述了人事考试中的考风考纪问题,然后针对其具体问题提出相应的解决对策。     

略论建立高效运作的公务员考选制

引言 实践一再证明,考试是择优选才因而也是尊重人才的必由之路。在竞技比赛中,在各种选拔性考试中,一般地说,谁是佼佼者,谁是落伍者,一目了然,大量人才、英才也就脱颖而出。无论是中国的科举制度或这一制度的衍生物西方公务员的录用考试制     

科举制度对我国公务员录用制度的借鉴

科举制度产生于隋唐时期,距今已有1500多年。虽然它存在诸多弊端,但作为中国古代最有代表性的选官制度,对现代文官制度产生了重大影响。我国公务员制度正处于不断改革和完善的重要时期,其中录用制度是重要组成部分。因此,研究科举制度的历史意义,寻找其对我国公务员制度、特别是录用制度的借鉴之处有一定的现实意义。     

推行公务员制度的难点及其对策——深圳市公务员制度实施试点透析

社会经济、政治、教育科技文化的发展,导致政府的结构和功能日趋复杂,工作人员大量增加,为了对他们进行管理,西方各国形成了一整套对公职人员进行分类、考试、录用、考核、奖惩、酬劳、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等规章制度和体制。这就是西方各国的所谓公务员制度。     

我国公务员分类制度可行性研究

公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。     

浅析对国家公务员录用面试的有益监督

国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及怎样进行有效监督等问题谈点浅见。 一、有效监督的提出 《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》实施以来,整个录用国家公务员工作,从程序性、操作性看,集中体现在笔试、面试和体检三个主要环节;而就被录用为国家公务员的个人而言,则