浅析新形势下如何做好电力企业的社保工作

随着国家出台更全面的关于社会保险相关的法律法规,电力企业的社保工作面临新形势.对此,文章总结了在新形势下电力企业目前社保工作所存在的问题.并针对这些问题,提出了相应了可以提高电力企业社保工作效率的建议,以期能够帮助电力企业更好地开展社会保险相关工作,最大程度的维护员工的合法权益,进而实现电力企业的长远发展.     

浅析在电力企业中如何提高员工培训积极性

一、当前部分电力企业员工培训积极性不高的原因 1.行业垄断。 电力行业的现状造成员工缺乏学习的压力和动力。长期以来，电力企业以员工收入高著称，而且作为垄断行业的员工，有很多人心理上深信自己旱涝保收，深信不论何时，在电力企业里工作都意味着自己的职业生涯获得了坚实的保障，深信电力企业永远不会面临残酷的市场竞争考验。     

构建教育培训与评价体系增强电力企业员工职业素养

在对电力企业进行管理时,企业员工的培养作为人力资源管理的重要任务,员工素质高低在一定程度上决定企业是否能够占据更多的市场份额.电力企业要注重人才的培养与考核,建立完善、科学、规范的教育培训与评价体系,提高企业员工的专业技术水平、知识储备等.同时,企业开展教育培训与测评工作可以提高员工的自身素质,增强员工的企业归宿感以及职业责任感….但是,由于电力企业的快速发展,当前电力企业在对员工专业知识培训与考评方面存在较多不足,至今还未形成一套完善的教育培训体制.本文主要是对当前电力企业教育培训面临的问题与不足进行分析,并努力构建完善的教育培训与考评体系,增强电力企业员工的职业素养与专业水平.     

浅议教育培训在电力企业发展中的作用

随着经济、社会的发展，电力事业也取得了长足发展，科学技术飞速的发展为电力企业带来了新的机遇，与此同时，对电力企业员工素质也提出了越来越高的要求。通过采取有效举措，不断深化教育培训工作，提升员工职业技能，为电力企业提供强大的人才队伍储备，有力促进电力企业又好又快发展。     

浅论党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用

近年来电力行业取得了较快的发展,电力企业作为极为重要的基础性行业,在社会和经济发展过程中发挥着不可或缺的作用,所以为了确保供电的可靠性和安全性,则需要强化电力企业的安全生产工作,调动全体员工的积极性,充分发挥党群工作的重要作用,使其在电力企业安全生产工作中发挥有效的管理与监督的作用,确保电力企业能够安全、稳定的运行。文中对电力企业党群工作从思想、文化和实际工作等多个方面参与和融入企业安全管理进行了具体的阐述。     

浅谈加强电力企业薪酬管理的有效途径

近年来,我国电力行业取得了较快的发展,在经济和社会发展过程中发挥着极为重要的意义。但在当前电力行业取得诸多成效的同时,在其人力资源管理方面却存在着许多不完善的地方,这对企业员工工作效率的提升及工作的积极性都带来了较大的影响,所以加强电力企业薪酬管理已成为当前电力企业发展的重中之重。文中对新时期电力企业薪酬管理制度存在的问题进行了分析,并进一步对新时期电力企业薪酬管理的途径进行了具体的阐述。     

电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究

改革开放以来，我国电力行业取得了巨大的发展，并逐渐向着大电网、高电压、自动化方向不断迈进。伴随着现代化生产水平的提高，电力企业面对人才紧缺的局面，除了需要不断吸收新生力量，更重要的是通过对员工的培训以提升员工的整体素质。本文结合实际工作经验，从影响电力企业员工培训效果的因素出发，并重点就培训效果的提升途径进行了研究与探讨。     

关于做好电力企业党建工作的思考

随着电力行业体制改革的不断深入,电力企业市场竞争不断激烈。电力企业内部环境和外部环境都发生了较大的变化,给电力企业全体员工带来了较大的冲击。在这种新形势下,加强电力企业党建工作极为重要,这是当前电力企业发展过程中极为重要的一项课题。通过电力企业基层党组织,可以有效的发挥党的凝聚力、号召力和战斗力,电力企业全体员工团结在党组织的周围,更好的发挥出党组织的核心作用,确保企业职工队伍的稳定性,努力提高电力企业员工的整体素质,从而为电力企业的可持续发展做出应用的贡献。     

电力企业新入职员工培训方案探讨

电力企业开展新员工培训，能够帮助这些员工更好地融入企业之中。电力企业在经营发展的过程中与其他企业存在较大差别，电能的生产、销售、使用是同时进行的。电力企业招聘的新员工有的是从专门电力院校毕业的，有的是从普通高校毕业的，它们对电力企业的了解程度是不一样的。但到电力企业工作之后，必须从思想上、行为上规范自身行为。开展新员工培训工作就能够帮助这些员工更好地适应企业的日常工作，使新员工能够成为一名合格的“电力人”。     

电力企业员工安全胜任力模型构建

文章通过回顾相关理论,运用冰山模型并结合电力企业工作的特点,构建了电力企业员工安全胜任力模型,以电力企业中的作业员工为样本,结合主成分分析法对安全胜任力模型进行验证。为电力企业进行人员的选拔考核提供一种新的方法和理论基础。     

浅议电力企业新员工培训工作的探讨

电力企业基层班组新员工培训工作存在诸多不足,而通过创新班组新员工培训方法,采取一套适合基层班组的培训模式,在班组建立一套科学合理、创新独特、运转有效的现代化班组新员工培训体系,能够优化培训资源配置,提高班组培训效率,快速提升新员工业务素质,使班组新员工培训工作落到实处、取得实效。     

浅析电力企业员工绩效管理

有效的绩效管理可以调动员工的积极性,而员工绩效的好坏关系到企业绩效的高低,本文以电力企业员工绩效现状为出发点,寻求适合电力企业员工绩效管理的途径.     

新形势下供电企业思想政治工作的探析

经济和社会的快速发展,人们对能源的需求量越来越大,电能作为人们生产和生活中重要的能源,在需求上也是越来越大,这样就给电力企业的发展带来了很大的挑战。电力企业在进行生产的时候,对企业员工的思想情况要进行及时的了解。新的形式下,企业员工的思想政治工作成为了电力企业发展面临的非常重要的问题。电力企业在思想政治工作上是存在着很多的问题的,对出现的问题要及时进行解决,保证电力企业的生产可以不受到影响。     

做好电力企业青年文化建设发挥青年生力军作用

改进和完善人力资源管理成为电力企业的发展进程中越来越重视的话题,对青年员工文化建设中,正确引导培养是供电企业后续发展不可忽视的问题。青年员工作为电力企业中坚力量,是企业的技术革新、提高核心竞争力的后备力量,因此,需要得到企业更多的重视和培养,以人性化管理是现代企业管理青年员工的重要模式,员工在生活工作中给予人文关怀,有利于发展青年员工成为电力企业充满活力的生力军作用。     

小议新形势下电力政工工作的创新

在我国社会和经济飞速发展的时代背景下,社会各行各业对于电力的需求越来越高,对电力的依赖程度也不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国国民经济发展做出了很大的贡献,但是新形势下,电力企业面临的竞争压力也越来越大,对电力企业管理水平的要求更高。政工工作是电力企业管理中的一项重要内容,可提高企业员工的凝聚力和向心力,调动员工的工作积极性和主动性,有利于提高企业管理效率和质量,最大限度的提高企业生产经济效益。本文主要介绍了新形势下加强电力企业政工工作的意义,并提出了相应的创新措施。     

浅谈电力企业的薪酬管理

随着经济的发展,电力企业在薪酬管理方面还存在欠缺.本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针时不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的积极性.     

浅谈电力企业思想政治工作的创新

近些年来,随着改革开发步伐的拉开,市场经济化的进程不断加快,在电力企业中这样的变化也很明显,电力企业的员工思想悄然变化着,因此这时候电力企业的思想政治工作就显得尤为重要,其不仅影响着电力企业的整体形象,也关系着电力企业的兴衰成败。本文即是在这样的背景下对电力企业思想政治工作的开展进行了分析和探讨,并对其中显现的问题进行相应的解决方案。     

电力企业员工技能的探讨

电力企业作为促进国家发展和建设的关键行业，保证技术人员的操作技能和水平是该企业平稳发展的前提和条件。为了电力公司的正常运转、工作的保质保量和对社会所要求的服务达到标准，员工的职业素养应该得到重视和着力培养。本文通过电力企业员工的技能状况，在高技能人员短缺的国情中结合电力企业对员工技能培训中存在的问题进行分析总结，探讨出提高电力企业员工技能培训的有效途径，并提出建设性的对策。     

浅谈电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况.很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑.文章基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议.     

电力企业工会财务管理强化措施探讨

工会将企业和员工紧密的联系在了一起,但当前很多电力企业却缺乏对工会建设的重视,而作为工会运转基础的财务管理工作,更是被一些企业视作额外负担,这势必会造成电力企业工会财务管理制度不够完善,长此已久不但会影响到工会的发展壮大,而且对企业的经营发展也会形成制约.本文对当前电力企业工会财务管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上就如何强化工会财务管理进行了探讨,希望对相关工作能够有所借鉴.