和谐劳动关系构建：基于隐性合约理论视角的分析

构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。     

合约实施理论发展综述

合约的实施或执行,比合约形式更加重要。关于合约实施的研究,大体经历了"重要性"与"特殊性"两个主要发展阶段。合约实施的"特殊性"研究较之合约实施"重要性"文献,更加重视合约实施的传统社会资源与限制条件,极大地深化了人们对合约实施的认识,我国学者注重关系合约表现出了可贵的冷静与成熟。     

关系合约对网络组织经济效率的损害

关系合约为会损害网络组织的经济效率，因为多个关系舍约的相互嵌入可能在网络组织中形成低效率合作；同时，关系合约形成的交易封闭性，降低了网络组织的适应性效率，企业的创新动力被弱化，快速创新难以成为企业的最佳战略选择。网络组织如果过度依赖关系治理，就会抑制制度治理机制的作用，从而增加网络组织的交易成本。     

现代企业性质及其合约安排机制分析

自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来,以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界的决定问题。但是,在试图回答企业产生的原因方面,该理论以及相关的文献并没有得出令人信服的结论。本文从互补性要素系统的视角切入,运用互补性原理揭示了企业产生的根本原因,以及企业产生的合约解释。同时,在合约企业的框架内,分析说明了现实企业中存在的本质上完全不同的两类合约。     

新能源汽车产业技术创新效率及影响因素研究

采用DEA模型对2015—2020年中国30家新能源汽车上市公司的技术创新效率进行测度,构建Tobit模型回归分析新能源汽车行业技术创新效率的影响因素。结果表明,我国新能源汽车行业技术创新效率整体偏低,表现为投入研发强度低和企业规模不适配;地方政府科技财政投入与创新效率负相关,市场化水平、企业规模与创新效率正相关,这表明财政补贴渐进式退坡能够激发企业创新积极性,良好的法制环境是企业创新的重要保障。     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供精神激励。对企业化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的本质所在。这一结论为我们揭示了企业化与核心竞争力之间的内在关系，并为培育核心竞争力提供了途径。     

开放式创新对我国技术创新效率影响的随机前沿分析——基于R&D经费外部支出视角

在经济全球化背景下,传统封闭式创新不能满足企业缩短研发周期和降低研发成本的需求。因此,企业更加重视开放式创新。采用2000~2014年省级面板数据,利用Frontier4.1软件就开放式创新对我国技术创新效率的影响进行SFA分析。研究结果表明:本土企业与跨国公司合作创新对全国整体和东部地区技术创新效率存在在1%水平上显著的正向作用,本土企业间研发合作对全国整体技术创新效率存在在5%水平上显著的正向作用,对东部地区技术创新效率存在在1%水平上显著的正向作用,产学研协同创新对东部地区技术创新效率存在在5%水平上显著的正向作用,开放式创新三个细分维度对中西部地区技术创新效率不存在显著性影响,中西部地区本土企业RD活动以内部RD为主。     

企业合约与会计信息产权

本文论述了会计信息作为反映企业合约价值变化的替代变量和检验企业合约履行的标准，能够引起企业利益相关者之间的利益得失，形成会计信息产权关系。会计信息产权对于企业合约的缔结、履行及降低交易费用至关重要。发挥会计产权基本功能，有利于改善会计信息质量，提高企业合约履行效率。     

国有企业改革合约转化的实现路径——读《从计划“合约”走向市场合约》有感

张曙光教授从合约理论的角度对国有企业改革进行了全新的解释,提出国有企业改革就是从计划“合约”走向市场合约,国有企业改革的根本和要害就是如何构建市场合约。本文基于张教授的思路,提出了国有企业改革合约转化的可行性实现路径:利用中国转轨时期的“过渡政策”,使国有企业实现计划“合约”走向市场合约,逐步建立起市场合约体系。     

我国会计准则制订的不足及改进——基于公共合约观的思考

在我国以吴水澎、谢德仁等为代表的学者们,以交易成本为分析工具,对现代企业会计准则制订权合约安排框架进行剖析,提出了“公共合约观”这一新的观点。本文就借助于“公共合约观”,结合我国会计准则制订的实践来分析一下我国会计准则制订中存在的不足及其改进。     

从美国金融危机看权利让渡与义务承担

企业作为一群追求利益最大化者的契约组合，其存在的前提是参与者相互承担义务，并获取收益。在现代企业制度下，表现为所有者向董事会、董事会向经营者让渡权利，后者对前者承担义务。激励兼容合约只是确保义务承担的一种手段，激励兼容合约这一手段并不足以保障义务承担，从微观层面分析美国金融危机的原因，也正是在企业层面过分注重激励兼容，出现义务承担与激励获取失衡的结果。如果制度的参与者间能形成利益均衡，对违反均衡规则的惩罚可信，参与者就能自觉履行其承担的义务；相反就需要有额外的强制实施机制。     

外资研发、制度环境与我国工业企业创新——基于微观企业数据的实证研究

随着研发外部化的发展,企业的创新活动由过去的内部创新向开放式创新发展。本文基于国泰安中国非上市公司数据,在控制了企业规模、市场竞争、负债率和资本密集度的情况下,分析了外资研发、制度环境对我国工业企业创新的影响。结果显示,企业自身的R&D投入对其创新产出的正向影响较小;外资研发对我国企业创新没有产生明显的溢出效应;制度环境中的知识产权保护程度与企业的创新产出没有显著的相关关系,产权结构对企业的创新产出有微弱的正向影响。     

从制度经济学视角看银企关系的重要性

由于企业是银行资金运用的主要对象，银企关系的好坏，将直接关系到银行运营的成本、资产业务的成效、甚至于银行整体的盈利水平。因此，银企关系一直是银行管理者非常关注的问题。以制度经济学的视角对银企关系分析，其将对信息问题、交易成本、合约选择和金融创新产生影响。在我国当前环境下，可以通过改善信用环境、强化债权保护、限制银行业的过度竞争等来稳固银企关系。     

企业互补性要素的创值性及其合约安排

自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来，以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界的决定问题。但是，在试图回答企业产生的原因方面，该理论以及相关的文献并没有得出令人信服的结论。本文从互补性要素系统的视角切入，运用互补性原理揭示了企业产生的根本原因，以及企业产生的合约解释。同时，在合约企业的框架内，分析说明了现实企业中存在的本质上完全不同的两类合约。     

论企业并购的性质与方式

企业并购作为资源再配置的一种方式，其对资源配置的作用是通过关系性合约框架的变革实现的。这种变革原本可以在企业内实现，但由于合约的中心签约人的悲观预期而告终止。合约框架内的变革是合约中心签约人的理性选择，但是合约中心签约人特定的身份以及本身所受到的资源约束，限制了他可选择的范围。通过企业控制权的转移，对合约框架变革持乐观预期的新的中心签约人使停滞的变革得以重新开始。因而如同市场与企业的选择是基于交易费用的权衡一样，企业并购也是出于节约交易费用的考虑。     

关系性合约、企业产权与产权交易

企业是一系列合约的联结，但是与市场上通行的合约不同，构成企业的合约是一种关系性合约。企业产权不同于一般的财产权，它是中心签约人拥有剩余控制权和剩余索取权。企业产权的特殊性使得企业产权交易与资产交易具有本质的区别。     

促进自主创新的政府采购机制的探究

政府采购对企业自主创新具有推动作用。通过微观和宏观方面,分析政府采购对自主创新作用的机理。然后分析中国现阶段政府采购的状况,得出其对企业自主创新作用的不足之处。针对不足,分别从法律法规、购买规模、评价机制、开放式创新模式以及文化建设上提出了建议,力求对我国政府采购的改革起到一定的作用。     

不完全合约框架下多任务委托代理合约选择——基于新制度经济学视角

文章从新制度经济学角度的不完全合约框架下探讨多任务委托代理合约的选择．试图证明当代理人行为不可观察时．合适的激励安排能降低由信息不对称导致的委托人福利损失。重复的带有考核期的分类合约和终身雇佣制比一次签订、长久执行的合约更能节约委托人的信息租金,具有明显效率优势。当任务的价值、成功率、成本投入与周期差距明显时,终身雇佣制是合适的选择,但要求委托人有较高的声誉保证。当委托人难以有效辨别代理人类型时,有考核期的分类合约则是合意的选择。     

结构洞、输出型开放式创新与企业技术能力

随着技术竞争越来越激烈,企业面临着大量新创技术商业化的压力。积极融入创新网络、实施创新成果外部商业化,成为企业提升技术能力的重要战略选择。企业在创新网络内的"结构洞",是影响企业提升技术能力的重要因素之一。通过构建结构洞、输出型开放式创新与企业技术能力的关系模型,运用SEM以及层次回归的统计检验方法,实证检验"结构洞"对企业技术能力的影响效应及其内部作用机制。研究发现,"结构洞"对企业技术能力具有正向的促进作用,其通过输出型开放式创新作用于企业的技术吸收能力和技术创新能力。     

中信泰富外汇衍生合约投资失败问题研究

本文从外汇风险的定义入手,运用企业外汇风险管理的相关知识,对中信泰富投资外汇衍生合约的案例进行了分析,深入分析了其外汇风险管理失败的原因.本文还对我国涉外企业外汇风险管理方法及其优劣势进行了详细的阐述,最后对我国涉外企业外汇风险管理方法以及体制提供了相关的意见和建议.