有关基本养老金替代率需澄清的几个问题

根据养老金替代水平的一些提法的差异，对养老金的目标替代率和平均替代率作出甄别，并分析各种替代率指标的可比性，总结确定这一指标的依据。     

养老保险金替代率研究

养老保险金替代率是指一定地区当年离退休(含退职，下同)人员的养老金平均水平与该地区当年职工平均工资水平的比率，其是否合理，将影响到养老保险制度安排和政策取向。养老保险金替代率目标的确定，将受到一个国家或者地区的社会保障水平和经济发展水平等因素的影响。按照中国对基本养老保险制度改革的总体思路，未来基本养老保险金替代率目标确定为60％左右。目前，中国基本养老保险金替代率目标已经接近制度改革的目标，北京市的基本养老保险金替代率明显低于全国水平。企业退休金的替代率又明显低于事业和机关单位的退休金替代率，并呈现持续下降的趋势，应当设法进行遏止。     

论养老保险的缴费替代率与待遇替代率

在养老保险制度中，缴赞率是手段，替代率是目标，一定的缴费率是为了实现一定的目标替代率。中国现行养老保险制度的缴费替代率（现有缴费水平应当实现的替代率）远远高于待遇替代率（制度规定的待遇计发办法所能够实现的替代率），如果制度能正常运行，不应当出现养老保险基金收不抵支的问题。养老金支付出现一定的缺口是由于历史因素造成的，以降低现行替代率为导向的改革是缺少理论根据的。     

我国养老金目标替代率的统计研究

文章提出了老年社会保险中目标替代率的确定方法,建立了养老金目标替代率的"贡献模型",并对我国未来的养老金目标替代率进行了统计分析。     

养老金替代率问题探析

养老金替代率有多种含义：从个人角度看。一般是指退休者领取的养老金占其退休前工资收入的百分比；相对一个地区或者国家而言，养老金替代率是指该地区（国家）退休者的人均养老金收入与在职者的人均工资收入的比率。我国基本养老金水平在逐年下降。应当通过建立多支柱的养老保险体系来保持适度的总体替代率水平。     

“新职工”养老金替代率合意水平研究

通过对不同收入阶层的"新职工"的基本养老金替代率的预测,发现中低收入的"新职工"基本养老金替代率难以维持退休后基本的生活水平。因此,在现行养老金计发办法下,应通过延迟退休年龄、发展企业年金、提高个人账户基金投资回报率等措施弥补制度设计的缺陷,进而实现"新职工"养老金替代水平与实际需求水平的拟合。     

北京市基本养老保险现状分析

北京市人口老龄化现象十分突出，职工负担系数高于全国平均水平。北京市基本养老保险“支柱”尚能支撑，但已经呈现出日趋“脆弱”之态势。北京市基本养老金支付的安全系数明显低于全国水平，急需有关方面采取措施加以应对。北京市的养老金替代率低于全国水平，通过降低替代率来缓解养老金支付困难的设想难以实现。北京市的基本养老保险参保率较高，但仍然有较大潜力可以挖掘。     

养老金入市对个人账户替代率的影响——基于上海市的实证分析

在通货膨胀和人口老龄化的双重压力下,个人账户养老金社会平均工资替代率不断下降,养老金的投资收益越来越受到重视.基于上海市近十年的经济统计数据,设定社会平均工资增长率、基金投资收益率和缴费年限,分析个人账户养老基金投资在不同收益率情况下对个人账户社会平均工资替代率的影响.研究表明,提高养老金的投资效益能明显提高个人账户社会平均工资替代率,从而提高基本养老保险的水平.且在同等条件下,缴费年限越长,基金投资收益率对个人账户社会平均工资替代率的提高越显著.     

新业态从业人员养老保险的参保选择：缴费指数和缴费年限越高越好吗？——基于基金可持续和养老金替代率的视角

新业态从业人员属于城镇就业人口,去雇主化的工作特征使其缺失固定劳动关系,而城镇职工基本养老保险建构在固定劳动关系基础上,导致大部分新业态从业人员游离在城镇职工基本养老保险之外。为完成党的二十大报告提出的扩面目标,推动新业态从业人员参加城镇职工基本养老保险成为关键路径之一。文章基于基金可持续和养老金替代率的视角,通过精算模型探究何种缴费指数和缴费年限是最优参保选择：第一,如果新业态从业人员按最低缴费指数0.6、缴费满15年,基金于2031年开始出现累计赤字;第二,如果缴费指数仍为0.6,在缴费年限为20年和25年的情况下,基金均于2032年开始出现累计赤字,当缴费至退休年龄,基金开始出现累计赤字时点推迟至2034年,养老金替代率随缴费年限的提高而提高;第三,如果缴费至退休年龄,缴费指数由0.7提高至3,基金开始出现累计赤字时点推迟至2035—2045年,但养老金替代率随缴费指数的提高而降低。可见,基金可持续性和养老金替代率与缴费年限正相关,缴费年限越长越好,缴费至退休年龄为最优选择;基金可持续性与缴费指数正相关,但养老金替代率与缴费指数负相关,为使养老金替代率处于60%-70%的适度区间...     

城乡居民社会养老保险保障水平评估——基于湖北省6个县区的比较分析

选取湖北省6个有代表性的县区作为研究对象,通过构建保险精算模型对城乡居保目标替代率作出测算,然后运用ELES模型对城乡居保合意替代率作出测算,通过二者比较发现:城乡居保提供的保障水平只能满足部分选择较高缴费档次且缴费年限较长的居民年老时的基本生活需要;对其他大部分城乡居民而言,无法保障其年老后的基本生活。建议适时提高缴费标准的下限和上限,落实好多缴多补、长缴多补政策;建立城乡居保基础养老金正常调整机制;探索并尽快出台城乡居保个人账户基金投资运营办法;重视土地保障和家庭保障的作用。     

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。     

新型农村社会养老保险替代率的测算与分析

运用保险精算的方法,对新型农村社会养老保险的替代率进行了测算。结果表明,在现行制度设计下,新农保替代率水平较低,其主要原因在于新农保个人账户养老金替代率较低。提高个人账户养老金替代率的方法有三种,即提高个人的缴费档次、提高政府的缴费补贴和提高个人账户养老基金的收益率,其中最有效的方法是提高个人账户养老基金的收益率。因此,新农保基金应在适当的情况下进行投资运营,同时,应继续强化土地保障和家庭保障的作用。     

企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率研究

税收优惠模式不明与力度不足是制约我国企业年金发展的主要因素之一。本文在国内学者普遍认为EET是我国企业年金最佳模式的基础上，建立了企业年金基金平衡模型，测算实现目标替代率最优参数组合下的缴费率为8．52％，即EET模式下企业年金缴费环节的免税率；构建EET模式的精算模型，估算出EET模式下企业年金待遇给付环节的征税率为23．2％；最后指出我国应尽快明确企业年金税收模式、科学精算税优模式下的企业年金各环节的免、征税率。     

重庆市养老金支付存在的问题及建议

不合理的养老金支付条件、支付标准和较低的替代率,不仅导致重庆市退休职工生活水平下降,而且增大了社会养老保险金的支付压力.应根据重庆市老龄化及退休年龄及时调整养老保险金的支付条件和支付标准,提高养老金替代率.     

农村计生家庭夫妇“体面保”养老制度及可行性分析——对苏北睢宁一县的调研

为寻求治本之策,本文提出了建立＂农村计生家庭夫妇‘体面保’养老制度＂的政策主张。其最大意义在于,由于与计划生育国策捆绑在一起,农村社会养老保险所要负担的人口将会逐步减少,我国社会养老保障制度的城乡并轨也将成为可望又可及。为考量其可行性,笔者选择江苏睢宁做了一县调研。对预期财政负担的测算表明,在我国推行和实施该制度即便在经济欠发达的农村地区也是可行的。     

上海市基本养老保险制度三大改革的基金精算评估

上海市为应对人口老龄化危机下城保的财务危机，实施了扩大覆盖面、延迟退休年龄和计发办法三大改革。PLT—M精算模型显示：扩大覆盖面和延迟退休年龄改革通过改善制度内赡养比发挥作用，前中期改善效果明显，之后改善逐年减弱，在长期反而会出现恶化现象，其中，整合综保对统筹账户具有持续性贡献；计发办法改革通过降低退休金水平改善代际核算平衡，前期改善程度最小，改善功能逐年加大。     

我国基本养老金调整机制存在问题及优化策略研究

目的/意义养老金调整机制是我国基本养老保险的重要组成部分,是我国收入再分配的重要环节,对我国退休职工的生活有着十分重要的影响。经历了养老金的不断上调后,我国的养老金调整机制日趋成熟,但仍存在地区间待遇调整差异大、缺乏有效激励和公平等问题,导致中国养老金替代率逐年下降,影响了退休职工的生活质量,增加了政府的经济负担。研究养老金调整机制可以更好地实现养老金的合理分配,确保我国退休人员的基本生活质量,维护社会稳定,促进经济发展。方法/过程本文回顾了以往对养老金调整机制的研究成果,收集了近几年养老金调整机制运营的成果数据,并针对目前存在的问题,提出了优化策略。结果/结论我国养老金需要协调好城镇企业、机关事业单位退休人员和城乡居民养老金三者的关系,同时建立政府财政投入的长效机制及制度化的正常调整机制,实行分段延迟退休的政策,实现养老保险基金的保值增值。     

延迟退休、劳动人口负担与主观福利

在当前给付确定的养老制度下，构建一个动态优化模型，模拟延迟退休方案对劳动人口福利的影响效应。研究发现：相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，相反改善了劳动人口福利，并且这个结果对于参数和养老制度的改变是稳健的，而其中的机制是，延迟退休通过提高未来的人均产出和降低单个劳动人口的抚养和赡养负担，进而提高劳动人口福利水平。为应对60后婴儿潮促发的养老潮，宜尽快出台延迟退休方案，但是为保障未来延迟退休方案不降低劳动人口福利，要适当控制生育成本和养老金替代率的上升幅度。