无边界职业生涯下内部劳动力市场管理策略

无边界职业生涯时代的到来对企业内部劳动力市场产生了较大冲击,具体表现为边界、效率、资源配置和企业文化方面的改变。本文分析了无边界职业生涯时代下内部劳动力市场的特点,以及企业可能会遇到的一些挑战,并从管理视角提出发挥企业内部劳动力市场有效性的策略建议。     

无边界管理及其边界的重新界定

杰克·韦尔奇“无边界”理念的提出是建立在对边界深入研究的基础之上的。无边界组织实际是以有边界为基础的。无边界管理是企业组织为了有效地应对外部环境的变化，对原有边界做出的调整与突破，是在边界管理的基础上演变而来的．是组织各边界的重新界定，而不是对边界管理的否定。     

基于无边界企业的成本分析

无边界企业是若干成员企业为共同获得某个市场机遇而组成的动态联盟。企业边界不再是指物质边界,而是指能力边界,企业边界的大小,取决于自身核心能力的强弱,同时无边界企业对成本的理解和控制将是企业最后制胜的关键。     

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。     

无边界理论视角下的人力资源管理

科学技术和市场竞争使组织面临更加复杂多变的外部环境,为降低环境的不确定性所带来的风险,组织形式正朝着无边界的方向发展。本文以罗恩提出的组织存在的四种边界为突破口,重点探讨了如何应对无边界管理的发展趋势给人力资源管理带来的挑战,并构建了与无边界管理理念相适应的人力资源管理体系。     

消费者文化对企业组织边界的影响——基于部落营销的案例研究

本文主要根据李怀斌（2004）对企业组织边界的划分,探索性研究了后现代文化对企业经济边界的影响,特别是针对后现代消费文化影响下的消费者的行为,分析部落营销如何突破营销阻碍,取得消费者信任和忠诚,降低获得消费者资源的难度,从而扩大企业的经济边界。     

自我价值感权变性对无边界职业心智的影响：自我效能感的中介作用

为了研究大学生自我价值感权变性对无边界职业心智的影响机制，构建了以自我效能感为中介变量的中介模型，采用问卷调查研究方法，对422名大学生进行问卷调查，探索自我价值感权变性和自我效能感对无边界职业心智的影响。研究发现，美德领域的自我价值感权变性对无边界职业心智具有正向影响，同时，自我效能感在美德领域自我价值感权变性与无边界职业心智之间的关系中起着中介作用；学业表现领域的自我价值感权变性对无边界职业心智具有正向影响，同时，自我效能感在学业表现领域的自我价值感权变性与无边界职业心智之间的关系中起着中介作用。研究结论不仅丰富了对无边界职业心智的研究，也为高等学校教育提供了参考。     

浅谈无边界模式下员工的应对策略

随着组织系统的改变,职业生涯逐渐向动态性、难预测性、多向性发展,个人的职业发展模式也发生变化,员工进入无边界职业生涯时代。本文从无边界职业生涯的概念出发,分析了无边界模式下职业成功标准的变化,并在此基础上提出员工的应对策略。     

文化企业知识型员工跨边界活动对创造力的影响研究

随着国家出台相关政策对文化产业进行大力扶持，越来越多的文化企业应运而生。对于文化企业而言，知识型员工就是其主要生产力，而创造力则是知识型员工所需具备的必不可少的一种能力。因此，文化企业知识型员工的跨边界活动对其创造力产生的影响显得尤为重要。论文对国内外学者的研究进行梳理总结，并在其基础上针对该问题提出了更加完善的系统研究模型，运用案例分析法，通过对华强方特创意设计师所进行的一系列跨边界活动进行验证得出：事务性跨边界活动通过角色过载的中介效应对文化企业知识型员工的创造力产生消极影响；学习性跨边界活动通过知识获取的中介效应对文化企业知识型员工的创造力产生积极影响。     

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

用科学发展观解读高校体育教学

用科学发展观解读高校体育教学指导思想的研究,探讨高校体育文化的构建因素和高校体育文化的进步方法,对校园体育氛围的形成,培养学生运动习惯有积极的推动作用,构建健康向上的体育文化,在体育文化的熏陶下推动校园体育的发展。     

关于财务会计概念框架变革的理论探讨

财务会计概念框架是财务会计理论最基本核心内容之一,它用于指导财务会计准则的制定及修订,确保财务会计准则的高质量。本文在对美英财务会计概念框架之变革作些简要介绍的基础上,对我国财务会计概念框架变革过程中存在的问题进行了理论探讨,并对财务会计概念框架普遍存在的某些误解加以澄清。     

财务会计概念框架构建的动力分析

我国外部环境的重大变化要求建立财务会计概念框架,同时通过对框架的动因分析,我们发现财务会计概念框架的稳定性是相对的,同样在框架制定过程中,是随着准则的变迁而逐渐完善的。     

建设项目全要素集成造价管理模型研究

根据工程量清单招标的工程造价构成及费用发生特点，对合同项目的计价活动进行模块划分；运用建设项目全要素集成造价管理的理论与方法，完成了工程造价基本参数模块划分；便于准确、及时、完整地收集实时数据，进行偏差分析和造价预测；同时结合工程造价动态控制原理、工作结构分解方法等构建了建设项目全要素集成造价管理模型。     

铁路行包运输发展电子商务第三方物流的研究

通过电子商务、电子商务物流、第三方物流的内涵及发展状况，解释了电子商务第三方物流的概念，分析了铁路行包运输发展电子商务第三方物流的可行性，并提出了实施的步骤。     

谈“教学工厂”理念与高职学生职业技能培育

在实地学习考察的基础上,探讨新加坡南洋理工学院(NYP)"教学工厂"先进理念对培养高职学生职业技能的借鉴意义。通过对高职学生技能培养现状分析,阐述培养高职学生专业技能、实用基本技能等技能,提升学生职业与竞争能力的手段与途径。     

A virtual and anonymous, deliberative and analytic participation process for planning and evaluation: The Concept Mapping Policy Delphi

Integrating knowledge and values across a range of stakeholders and experts is a common goal of, and challenge in, forecasting and planning processes across numerous decision-making domains. In this paper we present a virtual and anonymous, deliberative and analytical participatory group process which we applied in a planning study. The process was a combination of concept mapping and a policy Delphi. The Concept Mapping Policy Delphi offers an iterative process that is meant to foster critical, dissensus-based thinking by a group about an evaluation problem. In particular, it offers a platform on which to structure the group brainstorming of ideas, integrates knowledge and values, and creates a shared conceptual framework for addressing evaluation problems. We discuss the merits and limitations of this process and compare it with other public engagement mechanisms for decision-making. We argue that the use of a Concept Mapping Policy Delphi is relevant in forecasting and decision-making processes that aim to integrate information which is from various disparate points of view in order to clarify arguments and values, democratize and mediate public participation, and/or provide strategic advice about scenarios or planning options, while mitigating the problematic aspects of face-to-face group processes.     

Work-team implementation

The authors describe the implementation of the Work-Team Concept at the Frigidaire plans in Jefferson, Iowa. By forming teams, plant staff have made significant improvements in worker safety, product quality, customer service, cost-effectiveness, and overall employee well-being.     

基于形式概念分析的治痹用药规律挖掘

本文将形式概念分析理论应用于新安医籍中的治痹用药规律挖掘,借助概念格构建工具LatticeMiner软件对新安医籍治痹资料表进行形式背景和概念格的构建。通过构建方剂-证型、方剂-症状以及方剂-药材概念格直观地展示出痹病证型、症状、药材和对应的方剂的层次结构,便于挖掘痹病证型、症状的分布情况以及组方用药情况,并通过嵌入式形式背景构建对证型、症状和药材之间的关系更加结构化地展示,最后通过基于FCA的关联规则挖掘方法对证型、症状和药材三者的关联规则进行挖掘,为中医方面的数据挖掘研究提供了一种新的思路。     

浅述现代企业行政管理

企业行政管理是企业管理的重要组成部分,其在一定程度上影响着企业的发展,在企业的运行中有着不可替代的作用。文章论述了企业行政管理的概念、特点、作用,并提出了完善企业行政管理的建议。