现代企业人力资源信息化管理模式构建及实施探究

计算机技术的广泛应用,使现代社会进入信息化时代。管理信息化系统的建立成为企业进行有效管理的重要工具。在人力资源方面采取现代信息化管理技术成为企业人力资源管理的主要发展趋势。本文对企业构建人力资源管理信息化的重要意义、如何构建人力资源管理信息系统以及实施保障人力资源管理信息系统的对策进行了分析,以期给企业构建和实施人力资源信息化管理提供有益借鉴。     

建筑企业人力资源管理信息系统建设探讨

<正>人力资源管理信息系统是应用现代网络技术,融合系统科学的管理方法,辅助企业主要管理人员和人力资源管理业务人员完成人力资源管理部分职能的应用系统。人力资源管理信息系统是以互联网技术和数据库技术为核心,以人力资源管理软件为手段的应用系统,其功能不仅囊括了如员工招聘、员工考勤、员工信息管理、职称评审、薪酬管理、培训管理、社保管理、档案管理等人力资源管理工作的核心内容,而且还涵盖     

运用“互联网+”人力资源管理 助推企业转型发展

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。随着"互联网+"战略在各领域的深度融合,企业人力资源管理也要顺势而为,助推企业转型发展。人力资源管理信息化需要重视和加强人力资源管理信息系统是信息技术与管理技术的结合,使人力资源管理从传统手工操作过渡到自动化,为提升人力资源部门整体业务水平提供了强     

会计信息在网络环境下的管理

随着信息技术与网络通讯技术的迅速发展,学校经营管理信息系统应用日益普及广泛,学校管理实现信息化成为了时代的潮流。会计信息也成为学校内部信息管理的组成部分。学校日常教学活动紧密融入了学校经营管理信息系统之中,学校的教学经营活动、财务活动、预     

人力资源管理信息系统的实施与应用

随着现代信息化技术的不断成熟发展和企业用工分配制定改革的不断深入，为提高企业人力资源管理工作的效率和水平，人力资源管理信息系统成为必不可少的管控工具和手段。本文从使用人力资源管理信息系统的作用入手，介绍了信息系统的实施过程，最后论述了如何保障信息系统的顺利实施和应用等问题。     

大数据时代国企人力资源绩效管理创新

随着移动通信技术的不断成熟,大数据时代也在逐渐到来,当前很多行业开始引入大数据技术进行工作,大数据也逐渐走进一些大型国有企业内部,例如一些国有企业在人力资源的管理工作上,通过引进大数据有效提高人力资源绩效管理效率和管理质量,对整个国有企业的良好运转起到了促进的作用。文章阐述在大数据的时代背景下,国有企业人力资源绩效管理的一些创新,以供研究者参考。     

共享时代不一样的课堂——2015年中人会HR共享讲堂

主办方:中国人力资源开发研究会这是一个共享的时代。随着互联网技术的不断发展和人力资本时代的到来,传统的学习和交流方式已经被新观念、新技术下的新模式取代。共享、众筹、社区、互联网思维……成为这个时代新的交流、学习、工作、生活的手段和方法,也让我们的工作、学习效率更高,效果更好。与此同时,人力资源管理也呈现出诸多新的发展趋势,以人力资本理论为基础的新人力资源管理、以云计算为基础的大数据人力资源管理都在改变着我们的管理思维和管理方法。     

大数据环境下企业人力资源管理模式创新研究

随着大数据技术的日臻成熟，人类进入大数据时代。大数据是新一轮工业革命中最为活跃的技术创新要素。在大数据环境下，企业通过将大数据技术引入企业人力资源管理中，可以提升企业人力资源管理工作效率和工作质量，对发挥人力资源管理工作在企业管理与发展中的作用具有重要现实意义。在阐述大数据在企业人力资源管理创新中作用的基础上，提出应从创新人力资源管理理念、利用大数据技术优化人才招聘、加强培训环节中大数据技术的应用、加强人才分类管理中大数据技术的应用、加强绩效考核中大数据技术的应用以及加强员工全生命周期管理中大数据技术的应用等方面创新企业人力资源管理模式，提升企业人力资源管理质量与效率。     

企业人力资源管理在大数据时代的创新思考

随着大数据时代的到来,企业人力资源管理迎来了新的机遇和挑战。文章通过分析企业人力资源管理数据的类型,对大数据在人力资源管理中的各项创新应用提出了思考和建议,并针对大数据背景下人力资源管理面临的问题进行了分析,提供了解决措施,对企业人力资源管理具有一定的参考和借鉴意义。     

浅析人力资源管理信息系统的应用

本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用,介绍了人力资源管理信息系统的现状,然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题,并提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

浅析人力资管理信息系统的应用

本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用，介绍了人力资源管理信息系统的现状，然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题，并提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

人工智能对企业人力资源管理的影响研究

随着人工智能、工业4.0时代的到来,区块链技术、人工智能技术、数字化技术的广泛应用,对人生产、生活等方方面面产生了重要的影响,对企业管理的影响也是前所未有的.人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时,也带来了一定的风险和挑战.人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极...     

大数据背景下现代企业绩效考核管理创新研究

随着现代高新技术的发展成熟和普及应用，人们迎来了大数据时代。大数据时代的到来在很大程度上便利了人们生活，同时也改变了社会生产生活方式。在全新发展形势下，企业人力资源也应与时俱进，充分利用大数据技术进行发展变革。如运用大数据及其相关技术制定科学合理的绩效考核体系和人才管理机制，就能够大幅提升工作人员的积极性，有利推动现代企业的健康有序发展。本文就主要对大数据时代下现代企业绩效考核管理现状及问题进行分析，并提出具体的创新策略。     

人力资源管理信息系统在企业中的开发和应用探析

人力资源管理信息系统的应用，不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化，提高工作效率，同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中，应采取有效措施，确保系统开发应用达到预期效果．     

“互联网+”背景下企业人力资源管理新模式研究

当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了"互联网+"背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从"互联网+"背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了"互联网+人力资源管理"新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。     

人力资源经济师拥抱信息化升级

<正>随着信息化时代的来临,人力资源经济师职业面临前所未有的挑战和机遇。信息技术的快速发展改变了人力资源管理的传统模式,对从业者提出了更高要求。信息化对人力资源经济师职业发展的影响技能需求的变化随着信息化的深入发展,人力资源经济师的技能需求也发生了显著变化—数据分析和处理能力成为其必备技能。信息化时代,大量的数据被收集、分析和解读,人力资源经济师需要具备运用数据分析工具的能力,通过对数据的深度挖掘,为企业提供更精准的人力资源管理决策支持。在此情况下,对信息技术工具操作的娴熟度成为衡量人力资源经济师水平的重要指标之一。人力资源经济师熟练掌握各类人力资源管理软件,了解人工智能技术在人力资源领域的应用,将有助于提高其在信息化时代的竞争力。     

医院人力资源链式管理模式浅析

随着时代的发展,人力资源管理工作也面临着新的挑战,人力资源链式管理就是在这一大背景下产生的.它可以加强人力资源的柔性化与横向管理.本文通过对某医院的人力资源管理所面临的挑战进行分析,探讨了人力资源链式管理模式.     

人力资源信息系统在人力资源管理中的应用

<正>人力资源管理信息系统的兴起可以追溯到20世纪90年代,各企业之间为了吸引和保留人才、激发员工工作热情和提高员工技能,相继掀起了人力资源管理热潮。同时随着电脑逐渐普及,企业资源计划技术的推广以及数据库技术、客户服务器技术及动态服务器页面的开发,为人力资源信息系统提供了良好技     

学生管理信息系统的分析与设计

随着网络信息技术和科学技术的不断发展、日益完善,普通高等院校作为人才、技术、学术等资源的"集散中心",急需尽快实现全面信息化管理,紧跟时代发展的脚步。目前多数高校管理信息系统存在系统之间互不联系、欠缺必要模块及安全性能有待提高等问题,导致了工作效率低下。本文设计了一个管理信息系统,通过科学的结构划分和合理的业务流程划分,解决了系统间互不联系的问题,提高了学生管理的覆盖面,优化了系统安全性,并带来人力资源合理利用、提高工作效率的效果。     

激励机制在高校人力资源管理中的应用

随着时代发展,激励理论在企业管理中逐渐成熟起来,为高校人力资源管理奠定了良好的理论基础,在它逐渐融入并被广泛应用的同时,关注度和肯定度也日渐提升,很多高校纷纷将激励机制引入人力资源管理工作当中,然而,时代发展的步伐从不停歇,高校人力资源管理激励机制组基本的依据--教职工需求的发展特征也在不断变化,因而适时适当的调整十分重要,以下笔者就激励机制在高校人力资源管理中应用提出了几点建议。