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许多企业也认识到了提升组织营运效率,发挥员工的主观能动性的重要性,也采取了各项措施和方法,在一定程度上取得了较好的效果.但从长远来看,企业并没有达到令人满意的投入产出比,就其深层次的原因,本丈认为是企业缺乏稳定和明确的核心价值观,即企业管理者对广大员工最基本的"人性假设"思想的缺失,在管理思想上缺乏对"人性假设"定位的理论指导基础,本文得出了可持续发展的对策. 相似文献
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对人性的正确认识是是国家制度构建和治理方式设立的基础。人性分为自然属性和社会道德属性。人性具有的“善端”体现了人在社会道德属性方面善的一面，这成为德治存在的前提。现代社会中，法治和德治有着密切关系，在治理国家中须臾不可偏废。 相似文献
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人性假设是指组织中管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人力资源作为组织所有资源中最重要的资源,具有管理的发出者和管理的接受者的双重身份,人性假设的差异直接影响到组织中人才的选拔以及管理的策略和方式。随着时代的发展和进步,人像假设理论经过的不断的演变和探讨,一些新的理论逐渐走进人们的视线。 相似文献
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人性假设是管理当中必不可少的元素,不同历史条件下人性的表现不同,本文通过追溯中西人性假设的主流和发展来探寻中西人性假设的不同之处,以及造成中西人性假设发展至今天截然不同的两种结果的原因。对于正确认识中西人性假设的不同有指导意义。 相似文献
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不同的心理咨询理论有不同的人性假设。通过对精神分析学派、行为主义学派、人本主义学派在人性观和咨询目标，咨询关系、治疗策略的比较，可以看到咨询师和来访者的人性观会影响到心理咨询的开展。 相似文献
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人性假设对一个社会或群体的生存和发展有着基础的作用。公务员的人性假设和角色定位对于公务员来说至关重要!它是公务员正确行使权力和履行义务的前提。传统社会的中西方对政府官员存在着不同的人性假设,无论是偏重道德还是偏重经济理性,对社会的管理都有各自的作用。 相似文献
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在影响企业发展的诸多因素中,人的因素是最主要、最基本、最活跃的部分,与政策、市场等因素不同,人的因素是能动的、可塑的。人性管理要从人性的根本特征出发,研究、利用人性需求,发挥人性中积极的因素,抑制相对消极的因素,把个体利益尽可能地统一到群体利益上来,最终达到和谐相处,共同发展。农行人性管理现状经过二十多年的改革,农业银行名义上已经成为一个纯企业性质的单位,但脱胎于计划经济体制时代,人性管理几乎是一片空白。在现实中,由于对人性的理解不全面,对人性管 相似文献
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麦迪逊认为，人性中的美德与瑕垢、理性与激情是人的同一品性的不同表现，而不是两种矛盾品性的共存。他的人性观是经验的和一般的，而不是抽象的和单一的善恶假定。这与他看重外部激励与立宪层面的制度设计是一致的。麦迪逊的人性观与他的共和思想是一致的，其强调共同体的“永久和长远利益”，不同于现代多元主义将公共利益视为个人利益加总的看法，这反映在他赞同在立宪设计时通过“以野心对抗野心”的制衡机制来改善公共决策的品质的观点上。麦迪逊的思想源于时代，也超越了时代。 相似文献
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伦理学的核心问题就是关于善恶的标准问题，而“人性”在伦理学的视野中占据更为基础的地位。什么样的人性观，关注的是何种状态下的人性将直接决定整个伦理学的价值趋向。法律的人性化对于人性本身有着独特的看法，这种看法得到了法律伦理学的理论支持，在何种情况下法律要明文规定，又在何种情况下法律要明文禁止，法律自身只作出形式层面的规范解释，而法律伦理学则提供了深层的道德标准。法律不能脱离道德而存在，但是在现代法治理论的框架下，法律又必须在形式上与一切具体的伦理观念相脱离，法律伦理学解决了这个矛盾问题。显然，法律人性化是在法律的框架内探讨的，而权利本位则是现代法治的根本，法律人性化的伦理基础也必须从个人权利的角度加以探讨。“个人权利”不但是法律人性化的形式栽体．同时也是法律伦理学之独特道德标准的外在体现，因而个人权利是探讨法律人性化与法律伦理学的核心切入点，法律伦理学的人性观与道德自由的观念也将在个人权利的分析之中得以阐明。 相似文献
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“股票的背后是人,人的背后是人性,人性又不可捉摸。尽量从自己熟悉的领域,能够把握的范围内做投资,做到风险和收益的均衡。” 相似文献
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会计行为主体就是会计人,研究会计人,揭示会计人的行为主体本质,离不开对人性的研究.本文将结合经济学中对人性的假设,作初步的研究,以便开展对会计行为动机的探索 相似文献