论法治之人性假设

人性问题是法治的核心问题。古往今来,对人性的探讨,主要集中在人的思想领域,在法治制度中,人性不包含人的思想,仅指人的行为。人性的客观事实是,人既可以为善行,也可以为恶行。人性的事实,对法治没有多大的意义;人性假设,对法治具有重大意义。恶行的人性假设,是法治的终极依据。     

剖析基于人性假设理论的管理学教学路径

I人性假设在管理学理论发展过程当中有着重要的意义,管理学理论在演进过程当中产生了"经济人"、"社会人"、"复杂人"以及"自我实现"等不同的人性假设。这些人性假设理论能够帮助管理学的教师进行学生群体划分,并且按照不同群体的需求特征进行激励和引导,推动管理学的教学不断发展。     

Lean掉员工的疲劳

在当今世界经济、科技、人才激烈竞争的背景下,人才的健康素质逐渐成为企业间主要的竞争因素.然而目前员工的健康管理缺乏科学思想指导成为员工长期处于疲劳和亚健康的主要原因.因此,提出用精益思想来指导员工健康管理,使员工健康管理系统减少缺陷和浪费,并能对员工的健康需求做出快速反应,最终使员工的健康水平和企业的竞争力得到提高.     

竞争力激励中提高员工满意度及忠诚度的有效措施

现阶段的企业在提供员工满意度与忠诚度方面虽然也采取了一定的措施,取得了一定的成果,但是也存在着一些显而易见的问题,例如缺乏对员工的有效激励,激励手段单一化、缺乏长远考虑等问题,都影响着员工对企业的评价,影响着员工对企业的满意度与忠诚度,在一定程度上制约着企业的发展,减缓了企业发展的步伐。在新环境新形势下,采取有效的激励措施提高员工的满意度与忠诚度是企业提高经济效益与社会效益,实现企业长远发展目标的必经之路。本文分析了目前竞争力激励中影响员工对企业满意度与忠诚度的因素,提出了在竞争力激励中提高员工对企业满意度与忠诚度的有效措施,为企业进行人力资源管理提供有效的借鉴。     

员工满意度对员工特征和员工报酬影响的研究

知识经济时代步伐的临近,管理思想和管理重心已发生转变,管理者从"让员工服务于企业利润"转向"为员工服务",满意度研究更受重视,其功能也有了较大的扩展.     

论"适才适用"在人力资源管理中的应用

一、我国企业人力资源"适才适用"的现状 在国内,许多企业经常面临着人才短缺的困难,同时,员工也经常抱怨无法施展才能和实现自我价值.在缺少人才的企业里,一方面企业缺乏对人才需求的准确分析,以为"一招(聘)就灵";另一方面,即便找到了"千里马"却不会正确驾驭它--只注意了人才挑选,却没有注重人才的使用.     

保险企业文化建设的路径——兼谈企业文化建设的三个阶段

问题的提出 当前,保险公司在企业文化建设实践中,存在以下三个较为突出的问题:一是企业文化建设缺少"抓手";二是企业文化建设与经营管理时常脱节,存在"两张皮"现象;三是企业文化缺乏员工的积极参与.虽然目前我国理论界对企业文化的研究颇多,但大多数研究仅仅限于定性的概念分析和逻辑推论,缺乏实证性和可操作性.     

对华为的员工激励问题的思考

激励作为现代企业管理的一个重要内容,是增强企业内部凝聚力,提升企业综合竞争能力的一个重要途径.文章研究了华为的员工激励情况,举出华为的员工激励的成功和不足之处,并对该公司如何改进员工激励进行思考,提出华为应树立"以人为本"思想,并在该理念下生发出几条思路,以便确定具体作法,最终达到良好的激励效果,实现企业的可持续发展.     

对我国企业员工信息素质教育培训的探析

我国企业员工信息素质不高己成为制约企业创新能力和竞争力的主要因素,如何提高员工的信息素质也成为企业管理的新问题和理论研究的新课题.本文在分析对企业员工进行信息素质教育培训意义的基础上,通过了解我国企业信息化培训的现状,深入剖析了当前我国企业信息化培训中存在的不足,提出了企业员工信息素质教育培训遵循的原则、建立"三位一体"的员工信息教育培训主体等有效提高企业员工信息素质教育培训质量等建议.     

企业并购中政府行为的目标选择与寻租模式分析

企业并购中的政府行为过程也即政府各子目标的博弈过程.政府行为在企业并购中同时受"公共利益"假设和"经济人"假设双重调节,并购的寻租模式也由此产生,进而导致了并购参与者之间的利益调整.在单一产权结构下的企业并购,由于并购主体间仍然存在相对独立的利益边界,政府行为的目标选择和寻租模式均能合理存在.同时强调,中央政府与地方政府在企业并购中的行为目标有所区别.     

论内部控制理论之构建:关于内部控制基本假设的探讨

近年来,内部控制的理论研究得到各界的空前重视。然而,关于内部控制基本假设的研究依然缺乏。本文将对内部控制理论体系的基础--内部控制基本假设问题进行探讨,全文分为三个部分,在界定内部控制基本假设的内涵和厘清内部控制基本假设的特征之后,提出内部控制的四个基本假设:控制实体假设、可控性假设、复杂人性假设和不串通假设。     

浅议当前企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,也是服务企业管理工作的致胜"法宝"。随着市场经济的逐步深入和科技进步的迅猛发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给开展企业思想政治工作带来了许多新的挑战和严峻考验。面对当前新的形势、新的任务,如何与时俱进,不断创新,创造新方法,开拓新途径,实施新举措,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性,是在新的历史条件下摆在我们企业思想政治工作者面前的一个重要课题。本人认为,面对当前形势,企业思想政治工作要想顺应时代的发展,社会的进步,只有在观念上、内容上、方式方法、运行机制上不断创新,才能够更好地服务于企业,服务于员工。     

"行为科学"在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析

国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中.东西方文化,在市场经济中得到包容与互补.作为西方先进的"行为科学"理论:研究"人性"、"需求"、"调动员工积极性"等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的:"因人而宜"、"动之以情,晓之以理"、"挖掘与调动员工积极性",如同一辙.在提高"核心竞争力"中.如何"看待"、"善待"建设中的"生力军"--青年员工,便是本文"思考与剖析"的并具"战略性"的问题.     

浅议当前企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,也是服务企业管理工作的致胜“法宝”.随着市场经济的逐步深入和科技进步的迅猛发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给开展企业思想政治工作带来了许多新的挑战和严峻考验.面对当前新的形势、新的任务,如何与时俱进,不断创新,创造新方法,开拓新途径,实施新举措,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性,是在新的历史条件下摆在我们企业思想政治工作者面前的一个重要课题.本人认为,面对当前形势,企业思想政治工作要想顺应时代的发展,社会的进步,只有在观念上、内容上、方式方法、运行机制上不断创新,才能够更好地服务于企业,服务于员工.     

遭遇非典提升服务

工商银行北京市中关村支行位于高新技术企业、大学和科研机构最为密集的中关村地区,正当该行上下齐心协力完成今年各项经营目标时,一场突如其来的非典型肺炎开始在北京孳生蔓延.为了预防"非典"疫情的蔓延,支行领导为员工和一线网点购买发放了预防"非典"药品,请来专业防疫人员对营业网点、员工居住区进行了消毒.高效率、高质量地开展防疫工作,很快稳定了员工的思想,保证了各项业务工作的顺利进行.     

论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示

一、中美人力资源管理的思想源泉 (一)中国人力资源管理思想源泉--"仁"与"和" 中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即"人性本善"与"人性本恶".后来.随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚人善论,主张"仁政"与"德治"的孔孟之道最终占领中华民族的思想阵地.     

中外人性假设比较研究

人性假设是管理当中必不可少的元素,不同历史条件下人性的表现不同,本文通过追溯中西人性假设的主流和发展来探寻中西人性假设的不同之处,以及造成中西人性假设发展至今天截然不同的两种结果的原因。对于正确认识中西人性假设的不同有指导意义。     

经营人才五步曲

人才是目前最稀缺的资源,然而中国的企业目前却处在人才危机中. 为什么我们的企业缺乏人才呢? 首先,主持招聘的并非"伯乐".不少企业由于对人才缺乏足够的重视,出现在人才市场的工作人员基本为公司基层员工,一个非真正的人才焉能找到优秀人才呢?     

探析施工企业员工思想文化的建设

在施工行业中,员工的精神凝聚力是企业向前发展的必要条件,所以说对于在施工企业中,加强员工的思想文化建设是十分有必要的,面对新的形式,企业应该加大力度在对员工的思想文化建设上,以求得企业更快更好的发展。     

农行应注重用心理疏导化解员工偏激情绪

富士康员工连续跳楼自杀的新闻,引起了上上下下的关注和思考.悲剧的原因可能有很多种,在分析种种社会因素、企业问题的同时,我们得说,不论是企业还是员工个人,除了是"经济公民",还是社会公民,在追求经济效益的同时,对企业文化的建设,对员工心理危机、偏激情绪的疏导也是不可缺少的.