对高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是学生中的排头兵,学生干部队伍的综合素质、工作能力、工作效果直接关系到高校学生工作的整体水平.因此,做好高校学生干部队伍建设,对促进高校思想政治教育效果,推进学校各项工作顺利开展,发挥高校育人功能具有重要的意义.     

对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后,各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强,对培养和提高干部队伍素质,适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此,通过教育培训,     

论如何提高“95后”学生干部工作效率和积极性

相比于80后、90后,95后这个群体更年轻、更活跃,他们敢于尝试新鲜的事物,热衷于享用这个时代的科技成果,在高校学生思想政治教育工作中,95后学生干部队伍建设显得尤为重要。高校的学生干部是学校各项工作组织与开展的重要力量群体,其在师生之间、校园服务上、教育管理中扮演着举足轻重的角色。本文分析了当前"95后"学生干部的特点,着重分析了其在学生工作中存在的问题,并提出相应的培养策略,对后期高校学生干部的培养以及学校教育教学活动的有序开展具有一定的现实意义。     

加强中职学校学生干部培养推进学生干部队伍建设

学生干部队伍的建设是学校德育教学的重要工作,学生干部队伍建设没有一层不变的捷径.针对中职学校在学生干部培养方面存在队伍的随意组建、学生干部存在“官僚”主义思想等问题,中职学校学生干部的培养在抓好学生干部队伍组建的前提下,有目的加强学生干部集体服务意识、主人意识、创新意识和执行力意识的培养,不断提高学生干部的整体素质,创建优秀的学生干部队伍,能给学校学生管理工作带来决定性的成功.     

建立干部岗位定期轮换制度的探索

人才资源是第一战略资源。如何管理和开发好这一战略资源，是新形势下加强干部队伍管理所面临的一个重要课题。今年上半年，我们在全系统范围内进行了干部岗位轮换，对反腐保廉、提高干部队伍素质和激发干部的积极性和创造性发挥了良好作用。     

加强党务干部队伍建设要从三方面下功夫

在新的历史条件下，工商银行要建设一支党性强、业务精、素质高的专兼职党务干部队伍，要从三个方面下功夫：一是从逸优配强下功夫。选优配强专兼职党务干部，是提高党建工作水平的基本保障。因此，要把选好党务干部作为党务干部队伍建设的重中之重。在选拔标准上，要坚持德才兼备的原则，选拔党性强、热爱党务工作、有一定政策水平和工作能力、具备较强的文字表达能力、     

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应，制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍情况看，一是缺少金融科班出身的专业人员；二是联工老化现象较为严重；三是大部分干部知识和技能趋于老化；四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。2、狭窄的激励渠道，影响了队伍的积极性。目前基层银监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。     

人的素质发展规律与国税干部素质的提升

素质是当前人们广泛议论的话题。组织部门在谈领导干部的素质问题,工会在提职工素质的建设,学校在讲学生的素质教育,国税干部的素质建设问题更是在年年讲、年年抓。然而,什么是素质,素质发展的一般规律是什么?国税干部素质提升的方向如何定位却都含糊不清。正是这种理论认识上的模糊,导致了队伍素质建设缺乏长远规划和科学安排,导致了队伍素质建设重点不突出、方法不配套,阻碍了干部队伍素质的发展。因此,要建设一支高素质的国税干部队伍,必须掌握人的素质发展的一般规律,必须在提升上做文章,在方式方法上不断创新。 一、人的素质形成与发展的一般规律     

以科学发展观为指导 找准提升领导干部执行力的突破口

<正>"科学发展观"对干部的素质和能力、思想和观念都提出了全新的要求,要适应这一要求,必须着力加强干部队伍建设,努力造就一支适应科学发展观要求的高素质干部队伍,这是确保科学发展观落到实处的关键。农发行各级领导干部在本行、本部门中处于领导地位,在制定办法、明确目标、     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

关于加强人事干部队伍建设的几点思考

干部管理工作是政府和企事业单住行政管理的一个重要组成部分。特别是在建设中国特色社会主义事业的过程中，干部管理对解放生产力，发展生产力，调动广大干部积极性起着至关重要的作用。加强人事干部队伍建设显得尤为重未必须引起我们的关注和重视。     

突出“五个优良” 建设“一流队伍”

新时期,国际国内形势发生了重大而深刻的变化,对干部队伍建设提出了新的要求。日益严峻的国际国内形势要求税务干部具备优良的思想政治素质。当前,国际国内形势复杂多变,要求税务干部不断提升自身的政治理论修养,树立高尚的职业道德,脚踏实地,勤奋工作,全心全意为经济发展服务、为纳税人服务。知识经济的发展和新人才观的确立要求税务干部具备优良的知识修养。税务干部要牢固树立全员学习、终身学习的理念,不断优化知识结构,切实解决"本领恐慌"的问题,努力成为一专多能     

柏乡县依托教育培训系统提高干部队伍素质

河北省柏乡县财政局针对新形势、新任务对财政工作提出的新要求，以提高干部队伍素质为着力点，以省网络教育培训系统为抓手，探索出一条搭平台、强管理、重实效的干部教育培训新途径，全县财政系统干部队伍整体素质得到了提升。全县财政系统干部职工中，有22名同志取得了本科学历，占职工总数的29％；有49名同志取得了大专以上学历，占职工总数的64％。     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。     

促进学风建设培养高素质人才

学风建设是高校改革和发展的一个永恒主题,学风建设是高校学生工作的重要内容.高校学生工作集学生的教育、管理和服务于一体,是学校中心工作的重要部分,在学风建设中发挥独特而显著的作用.加强学风建设,学生工作大有可为,高校学生工作应该确立以学风建设为主线的工作思路,并不断探索促进学风建设的新方法和新途径.     

突出五个导向 激发全员活力

一、以岗位能力为导向，推进素质建设 随着税收征管改革不断深入，征管手段和执法依据都在发生显著变化，这对于提高干部队伍素质特别是干部解决实际问题能力提出了与时俱进的要求。近年来，洛阳市国税局突出岗位能力这一核心要素，切实加强对人才资源的教育培训。一是变讲学历为讲业务。增强教育培训的针对性，市局重点培养高层级专业人才，县（区）局重点培养复合型人才，税收一线重点培养实用性人才。     

关于改革银行干部管理体制的问题解答

中国人民银行颁发了《中国人民银行干部管理暂行办法》之后,一些读者询问其主要内容。为此,我们最近走访了中国人民银行政治部的负责同志,现简要回答如下。问:改革银行干部管理体制的意义是什么?答:为了适应全党工作着重点转移到社会主义现代化建设上来的要求,更好地发挥银行的职能作用,经国务院批准,对中国人民银行系统的干部,实行人民银行与地方双重领导,以银行为主的管理体制。银行干部管理体制的改变,对于坚持银行业务工作的集中统一,建立指挥如意的、政策和制度能贯彻到底的银行工作系统;对于加强银行干部队伍建设,保持银行干部队伍的相对稳定;对于提高银行干部的专业技术水平和管理水平,发挥银行对国民经济的促进和监督作用,都有着极为重要的意义。问:干部管理体制改革后,银行系统的干部如何管理?     

高校学生干部心理素质培养浅析

高校学生干部是学生这一群体的骨干部分，是教师与学生之间的媒介桥梁，是校领导、班主任及任课教师的得力助手。在教书育人、服务育人和管理育人这些双边活动中，学生干部的心理素质之高低举足轻重，因此学生干部要有意识的切实提高自身的心理素质。     

论新时期高职院校学生干部队伍建设

学生干部队伍的建设是高校管理和教育的重点,本文根据新时期高职院校学生干部队伍的现状和特点,提出一些关于加强学生干部队伍建设的建议。