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近日。幸福指数被引入和谐社会评价指标体系,将“普通人的幸福感”纳入地方发展目标,这无疑是一种进步。众所周知,尽管天下没有相同的人。但每个人的终极目的是一样的,即毫无例外地追求幸福。每个人都有追求幸福的权利。一个美好的社会应当“使最大多数的人获得最大程度的幸福。”从这个角度看,在发展经济的同时,兼顾“人”的幸福感受,是“以人为本”科学发展观的一个具体体现。但是,当前公布幸福指数的做法、将幸福指数纳入政绩衡量指标体系。存在一些弊端。需要小心堤防。 相似文献
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在2000年、2006年和2010年,分别对中国城乡总人口进行了随机抽样调查。其中觉得自己非常幸福的人,从193%增加到238%;如果加上觉得比较幸福的人,那么总体上觉得自己幸福的人略有减少,从848%下降到830%。相应地,觉得自己不太幸福与很不幸福的人,则从2000年的15.2%上升到2010年的170%。 相似文献
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追求幸福是人的本性,追求幸福是人类生活的终极目标。本文从幸福内涵入手,探讨了提升幸福指数对于妇女发展的重要意义。由于女性是社会发展的参与者、实践者和推动者,如何提升幸福指数,并以此为核心推动妇女发展成为我们构建社会主义和谐社会的重要议题。 相似文献
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幸福心理学是研究幸福心理的一门学问.幸福心理是由多种心理因素相互联系的.它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福.是一个十分复杂的问题.它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争;有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献;也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此.幸福首先是一种个人的感情,可称之为幸福感。 相似文献
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当了这么久秘书,我懂得了很多道理。其中一条便是,善于把握时机的人和不善于把握时机的人,差别是很大的。比如说,当大家在吃好东西时,有的人准会出现,有的人却总不在场。递交报告书也是如此。有的人总是在CEO心气儿不顺的时候交报告,有的人则总是在CEO心情好的时候出现。同一件事,在不同的时机发生,结果会截然不同。而抓住“时机”,有时会让人觉得像是“撞大运”,实在没个准儿。 相似文献
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人生的最高目的就是追求幸福达到至善,而最大的幸福就是"合乎德性的灵魂实现活动",强调人之为人的独特意义———德性的实现人自身。为我们提供了一种合乎人之本质的德育理念——以人为本,以激发人的本质要求为目的,促使人的自由、全面发展,达到人生价值的实现和内在的和谐。 相似文献
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宋风洲 《中小企业管理与科技》2010,(11):83-83
谁不愿幸福?谁不追求幸福?
然而,能不能得到幸福,一个很重要的前提是,有没有树立正确的"幸福观".它是一种向往和努力方向,是一种精神感受和自我认可的心态. 相似文献
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对于创造力这一概念.我们一定不会感到陌生,有关它的说法很多。其中,有的是正确的.而有的是错误的。让我们来讨论一下这一主题。 相似文献
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左宏明 《中小企业管理与科技》2009,(31):126-126
从西方哲学中幸福追寻的历史与追求幸福成为公认的人生且的出发,讨论了幸福的涵义,追求幸福的途径,最后探讨了幸福的标准以及与价值哲学之间的关系。 相似文献
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我们生活在一个物质极大丰富的时代:却总觉得自己越来越贫穷。而这本书里展示的经历.给我们“文明人”极大的震撼.甚至难以相信!沙漠中的“真人部落”.他们什么都没有.衣不蔽体,甚至不需要文字和语言.他们纯天然地活在天地之中.只有清风.沙海穿过心灵。他们却觉得富足而幸福。 相似文献
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作为一名优秀的管理者,有的温和稳重,以理性分析见长;有的有胆有识,敢于承担风险;有的铿锵有力,不怒自威。但总的来说,他们都有很高的管理素质,能将自己的特色转化为资本,能面对不确定的市场作出果敢的决策……他们就是凭借这些过人的能力和智慧树立起管理者的威信。
威信是管理者从内在思想表现出来的外在形象,它能散发出一种自然魅力,是一种让人在不知不觉中被影响的力量.所以说威信决定影响力。自保险市场开放以来,保险市场竞争主体不断增多,各家保险公司的发展阶段各有不同.有的保险公司处于成熟上升时期,需要管理者强势硬朗.从专业和制度的角度去树立威信,有的保险公司处于初步发展时期,需要管理者敏感果断,从文化和人性的角度去打造成信。
本期智库,我们采访了三位保险公司的管理者,看看他们是如何根据公司的发展情况调整自己的管理方式,他们有怎样的智慧使员工心服口服,从而使员工全心全意地工作。 相似文献