灌溉水费征收现状及对策研究

受传统观念、农民承受能力、供水服务质量等因素的影响,农业水费收取率不高。尤其是农村税费改革以后,许多地方以减轻农民负担为由减免了灌溉水费,灌溉水费的征收变得更加困难。减免灌溉水费可以减少管理单位大量计征工作量,使得管理单位将主要精力放在提高供水服务水准上。若财政补贴到位,供水设施的运行、维护和管理也有了基本保障。但减免灌溉水费的同时,水管单位降低供水成本的积极性下降,水资源浪费现象加剧等问题也随之而来。同时,财政补贴是否能及时、足额到位也值得探讨。要保证水资源的有效利用,灌溉水费减免的实施,还需要水权鉴定、总量控制、准确计量、农民自治管理等多种配套措施的综合运用。     

浅谈农民用水户协会的运行管理及效果

一、基本情况玛纳斯县兰州湾镇位于玛纳斯县城区约4公里，全镇现有农业人口1．1万人，拥有耕地13万亩，年用水量4500万立方米，支渠长34-3公里，斗渠长158公里，其防渗率为85％。上世纪90年代初，兰州湾镇基层水利管理体制以队为基础，水利部门只作为供水单位，供水到村，村集体委派村级水管人员分水到田间地头，水费核算的办法，有水利部门实际供水的水费，外加村级水管人员工资、交通补助。在水费征收中按亩分摊，田间水的损失率很高，灌水定额在110方／亩～130方，亩，灌溉定额440方／亩～520方，亩，浪费水现象严重。     

浅谈水费征收难的主要原因及解决途径

水费是水管单位的主要经济来源,水费收缴的好坏,直接影响到水管单位的生存和发展。然而近年来,水管单位一直存在着水费难收、用水户拖欠水费现象严重、农业水费收取率偏低等老大难问题,严重影响了水管单位资金的周转,制约了正常的经营活动,造成水利工程管理费严重短缺,工程效益不能充分发挥。本文从五个方面分析了水费难收、拖欠严重的原因,并提出了有效的解决途径和措施。     

水务澄清——谁为“水祸”背“黑锅”？

水,是生命之源。 近年来,水价—直在涨,只不过水费占我们日常生活开支的比例并不大,我们只听说交不起水费学费和医疗费,还鲜有听说过交不起水费的事。毕竟,城市供水是基本的公共服务,而供水实施以价格为核心的使用者支付原则,让被服务者承担全部运营成本。     

建人民满意的诚信行业——记秦皇岛市公用事业局

秦皇岛市公用事业局是市政府负责全市公用事业工作的行业管理部门，担负着城市区供水、供气、供热和公共交通等工作，下属7个企事业单位，现有干部职工6000余名。     

深化水价改革:进程、问题及对策

一、我国水价及其管理改革的总体判断 (一)水价形成机制改革情况。 我国水价形成和管理制度,大体经历了公益性无偿供水、政策性低价供水、按供水成本核算计收水费、商品供水价格管理等阶段。水价形成机制的改革已经有了突破性的进展。截至目前,已经实施的改革主要有:     

试论农业水费的计收使用与管理

国家在"十年规划"和"八五"计划中,已把水利放在重要战略地位加以重视。随着水利基础产业地位的确立,水利产业政策的进一步完善,水利产业中水费的计收使用将越来越显示出它的重要地位和作用。然而水费收取困难直接影响水利工程的管理运行,为此提出规范水费征收、提倡两部制水价、推行终端水价、实施合同供水、实行计量收费、采用水费公示、健全水费制度、加强社会监督和建立节水补偿机制等加强水费计收与管理工作对策。     

不信春风唤不回——河南方城联社开展思想政治工作讲求方式注重实效

方城县信用联社机关现有干部职工 3 2人 ,其中党员 2 3人 ,担负着全县 2 0个城乡信用社 (部 ) 5 0 0多名信用社职工的管理、指导、协调和服务职能。该社根据多年来的工作实践 ,总结出了一套行之有效的思想政治工作方法 ,通过“五个结合”深化思想教育的形式和内涵 ,切实提高思想政治工作效果 ,形成了全社上下拧成一股绳、奉献一条心的可喜局面 ,两个文明建设得到协调发展 ,各项工作都取得了较好的成绩 ,先后数十次被县以上部门评为“支农先进单位”、“目标管理先进单位”、“文明单位建设先进单位”、“治安模范单位”、“扶贫工作先进单位…     

我只是一个平凡的收费员

我是一个平凡的收费员，没有什么轰轰烈烈的事迹，只做了自己该做的事。比我做得更好的，大有人在!虽然我个人被评为全国交通系统劳动模范和广东省“三八”红旗手，但我认为，这不仅仅是对我个人工作的肯定，更是对所有战斗在一线的收费员的肯定!这个荣誉，不仅仅是我个人的，也是我们所有收费员的，是我们所有特区公路人的!收费站，曾经被人戏称为“收废站”。为什么？因为那是废气、烟尘聚集的地方。     

经济信息

“水”被明确为商品 中国国家发展改革委员会称,中国新的供水价格管理办法将从今年1月1日起实施。该法突出地确立了水利工程供水的商品属性,彻底改变了长期以来将水利工程水费作为行政事业性收     

加大清欠催缴力度 实现依法供水治费──句容市自来水水费大面积拖欠问题的调查

供水设施是一个城市基础设施的重要组成部分,是人民生活和经济建设不可或缺的条件。近年来,我市供水事业有了较快发展,目前日供水能力４万立方米,用水人口１２．５万人,供水范围由市区逐步延伸到城郊４个乡镇,管网总长１１８．８３公里,覆盖半径９．４３公里。但是,随着我市城市建设规模的不断扩大,城镇人口的较快增加,用水需求急剧增加与水费欠缴的矛盾日益突出,水费的大量拖欠不仅严重影响自来水公司的正常生产经营,而且也成为制约城市供水事业发展“瓶颈”。全社会都要来重视这个问题,采取切实措施,缓解“瓶颈”制约,促进…     

经济自立灌区改革是水费自收的发展方向

水利工程水费由传统的乡镇政府部门代收转为由水利部门自收 ,这是水利供水产业市场化发展的结果 ,是水利工程供水经营性改革的理性选择。文章以江苏省淮安市灌区改革为模本 ,分析了改革的实施过程和急待规范的问题 ,提出经济自立灌区水费自收的发展方向     

供水企业大口径水表管理水平的提升

随着现代化进程的向前迈进,往昔的水井逐渐被具有高科技含量的自来水取代,这是一场关于生命源的革新,但在欢喜的同时,还要着眼供水企业对大口径水表的管理水平。大口径水表的主要功能是对用水单位的用水量进行计量,而后供水企业会依据计量器所显示的数据,对水费进行回收。但是,水表计量器有时也会出现各种故障,比如自身故障、人为造成的故障等,这种种故障,让人们忧心不已。所以这就要求供水企业有效地提高对大口径水表的管理水平及效益,保证用户对用水计量的放心。     

农民用水户协会工作调研

吐鲁番市水资源非常短缺,在葡萄乡大力推广发展农业节水和充分发挥农民用水户协会的作用势在必行。做好葡萄乡农民用水户协会的工作,积极采取政策性节水、工程节水、管理性节水等新措施,适时灌溉,节约用水,大量的满足最广大人民的用水需求是我们不能推卸的责任。因此,我们必须避免过去的水事纠纷多和水费收缴层次多、收费不规范行为发生,必须减少中间环节,建立起比较规范的约束监督机制,实行供水服务到户、计量核算到户、收费开票到户、建帐到户。水量结算采取日清、轮结、月公布的办法,严格防止乱加价和贪污水费,维护农民的根本利益,确保广大农牧民群众真正得到实惠。     

关于资源共建问题的实践和思考

一、关于资源共建问题的提出2 0 0 0年在全国政法财务工作座谈会议上 ,财政部提出了“建立公共财政的管理体制框架 ,进一步加强财政支出管理改革。财政部门要运用财政宏观调控手段 ,做好部门之间的装备和设施共建、共享、共用 ,实现资源的最优配置 ,努力提高资金使用效益”的要求 ,引起了全国行政财务管理部门的关注。部门间的资源共建 ,就是在多个性质或业务相近的单位和部门中 ,进行共同所需的基础设施的建设改造和统一配置 ,可供其共同使用的专用公共设备的一项财政管理工作。这一举措的提出 ,从一般意义上讲是财政投资方式和管理方式上…     

车辆通行费收费员培训课程改革方案探析

本课程以车辆通行费收费员的工作过程为导向，根据行业专家对交通安全与智能控制专业所涵盖的岗位群进行的任务和职业能力分析，以车辆通行费收费员的操作流程、收费员使用设备维护为主线，遵循学员认知规律，确定本课程的工作任务模块、课程内容和教学要求。     

浅谈深圳市深水宝安水务公司供水管网改造

我司供水管网范围包括从深圳特区南头检查站至深圳宝安国际机场约100 平方公里;设计日供水能力57 万吨,下设共2 个自来水厂及2 个给水加压泵站;8 个供水营业所;供水管网总长约970 公里;服务人口约79.9 万人;直接抄表客户9 万多户.     

全国三分之二城市处于供水不足状态

水资源短缺、水污染加剧、地下水超采和用水效率低下正在不断加剧我国水资源供需矛盾 ,目前全国有 2 / 3的城市常年处于供水不足状态。水利部副部长翟浩辉指出 ,目前我国 60 0多个城市中 ,40 0多个城市存在供水不足问题 ,其中比较严重的缺水城市达 1 1 0个 ,全国城市缺水总量为 60亿立方米。水资源污染、地下水超采和用水效率低下 ,进一步加剧了有限水资源的供需矛盾全国三分之二城市处于供水不足状态     

对医院收费财务处理的探索

为了加强医院收费工作的管理,在财务核算中按收费员姓名增设了"其他应收款—门诊收费处(或门诊挂号处或住院处)—收费员"明细科目,对全院总收入进行核算,变过去的对某一时段进行审核扩大到对收费员全月收入进行连续、系统地审核,进一步保证了医院收入的合法、安全、完整。     

关于基层事业单位党建工作的几点认识

随着我国改革开放的进一步深入,事业单位从性质、领导体制到经营机制和分配制度等方面都发生了很大变化.如何加强基层事业单位党的建设,成为一个不容回避的问题.一、从实际出发,规范基层事业单位的党组织设置.我们这类事业单位的特点是点多线长,人员分散,工作服务面广,人员编制少则几个人,多则上千人,随着机构改革的深化,事业单位的机构编制和职能,将更趋多类型、复杂化.面对新情况,应及时调整设置单位党组织机构,合理配备党务工作班子.第一,要坚持党政机构同步改革.设置党的组织机构应根据单位的规模、党员人数和开展工作的实际需要来确定,实行执行系统的“单轨制”,并按党章的有关规定加以规范.一般有3名以上党员的事业单位应独立建立党组织,不足3名的可与邻近单位联合建立党组织,执行特殊任务远离单位的还要适时建立临时党组织.第二,领导班子成员不仅要具备较强的