政策与法

八类企业 暂不准上“创业板” 　　有关人士最近表示，即将设立的二板市场未考虑对外资开放，也尚未考虑对外资企业开放。据悉，正在讲讨论拟议中的《创业企业股票上市发行上市条例实施细则》第五稿引起人们的普遍关注。该细则共 18条，其中第 14条明确下列企业暂不宜在创业板上市。 1大型国有企业。 2大型国有企业分拆部分资产和业务设立的公司。 3已在主板上市的企业分拆部分资产和业务设立的公司。 4有内部职工持股的定向募集公司。 5历史遗留问题企业。 6职工持股会直接或间接持股的公司。 7工会直接或间接持股的公司。 …     

如何革除央企分拆上市之弊

要从根本上解决上市公司与存续企业的矛盾,必须加快存续企业改革步伐,并推动中央企业主业资产整体上市分拆部分优质资产上市融资,是近年来我国国有企业上市的基本模式,被包括中央企业在内的绝大多数国有企业所采纳。     

企业重组模式及法律问题分析

当前国有企业改革正在如火如荼地进行,要促使国有企业真正转机,重组上市是一条非常重要和有效的途径。我国的国有企业重组上市主要有四种模式:整体重组上市、分拆重组上市、聚合重组上市和买壳上市。本文拟对企业重组上市的几种模式及其法律关系作简要分析。企业重组中的几种常见模式 1、整体重组整体重组上市是较为简单的重组上市模式,指将被改组企业的全部资产投入到股份有限公司(原续整体重组)或吸收其它权益作为共同发起人设立股份有限公司(合并整体重组),然后以之为股本,再增资扩股,发行股票和上市的重组上市模式。采用这种'造壳'模式,企业不需要对其资产进行剥离,关联交易少,重组过程较为简单,重组时间较短;     

职工持股参与企业改制有何要求

2006年6月18日，国务院国资委颁布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（下称《意见》）的适用范围是非上市国有企业。在此前提下，《意见》对持股企业国有企业范围、资金来源、股权流转等问题提出了具体要求。首先，是职工持股企业范围问题。     

资本重组:收缩OR扩张

在以往观念中,公司重组是指以兼并收购为主的扩张型重组,实际发生的公司重组中这类方式占大多数;然而近几年,也有不少公司采取资产剥离、公司分立、分拆上市等收缩型重组方式。所谓收缩型重组,是指公司通过资产结构的调整和重新组合,从而缩小公司业务或资产规模。     

建立具有我国特色的职工持股制度的建议(25条)之二

<正> 三、区别不同情况,鼓励和支持多种形式的职工持股实践 8、以中小企业为重点,通过职工持股实现国有经济的有序退出第一,以存量置换和控股为主要方式,加快中小企业职工持股的步伐。中小国有企业资产总量和净额不大,职工有能力持有企业较大份额的股权。这类企业,可以以职工出资为主,国家依据行业和企业自身发展的实际情况,对职工改变身份给予适当补偿或让利的方式,将有偿购买和无偿配送相结合,在职工承受能力的范     

平煤神马集团煤炭主业整体上市研究

随着国有企业分拆上市的增多和证券市场的发展，分拆上市带来的同业竞争、关联交易等弊端逐步显现，旨在规避同业竞争、减少关联交易的整体上市制度应运而生。平煤股份作为平煤神马集团控股的煤炭采选类经营主体，自成立以来就把集团煤炭主业整体上市作为重点工作来抓，按照“先行上市、分步实施，成熟一批，注入一批”的原则，先后以自有资金和募集资金收购了平煤神马集团下属有关煤炭采选类资产，基本实现了平顶山矿区本部煤炭业务资产的整体上市。     

上海石化主辅分离改革成效显著

上海石化在改革中走出通畅路：主辅分离，盘活闲置资产；职工分流不下岗，成为持股职工。企业、社会、职工得到三赢，一策化解了国有企业冗员负担和社会就业矛盾的两个难题。     

分拆上市,盛宴还是泡沫

证监会推出＂分拆上市＂举措,受到了一些企业的称赞,但从管理层规范分拆上市的＂六个条件＂看,与创业板设立的初衷却有所违背。按照这＂六个条件＂,一些上市公司会依据其先天优势,争先恐后挤入创业板。照此下去,一大批真正需要资本支持的企业,将很难获得上市资源,创业板＂中小企业孵化器＂的定位,也可能因此而改变。     

国资速递

[中国]国资委发文严格规范国企职工持股10月8日发布的《国务院国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见》,严格规范国有企业改制中的职工持股的各项行为。《意见》主要内容包括:职工入股原则限于持有本企业股权;已持有不得持有的企业股权的中层以上管理人员,自本意见印发后1年内应转让所持股份,或者辞去所任职务;对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范;国有企业中层以上管理人员,不得在职工或其他非国有投资者投资的非国有企业兼职;已经兼职的,自本意见印发后6个月内辞去所兼任职务。     

国资委：发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》

国资委10月8日发布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》，对国有企业与职工持股、投资企业的关系进行了进一步规范。     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

职工持股实践的困惑现象、原因与对策选择

一、当前职工持股实践出现的困惑现象及原因分析 困惑之一,企业管理并没有创新. 从理论而言,职工持股后,便可通过所持股份对公司资产拥有终极所有权,并获得以参加公司经营为目的的股东经营参与权和直接的股东自益权,因而他们必然为企业的经营及发展倾注前所未有的关心,他们中的代表直接参与公司董事会的决策和进入企业监事会行使对经营者的专职监督权,从而起到优化公司法人治理结构的效果.     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

环境不确定性、高管持股与创新投入

以2014—2018年A股上市公司为研究样本,通过多元回归分析实证检验环境不确定性与企业创新投入的关系及高管持股的调节作用.研究发现:环境不确定性与企业创新投入呈负相关关系,且高管持股会削弱二者关系.进一步研究表明,国有上市公司与非国有上市公司的环境不确定性与企业创新均呈负相关,高管持股在非国有企业会减弱二者的关系,在国有企业的调节作用不显著.     

国资委：国企高管股权不得转给亲属

国资委日前下发通知。国有企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属及实际控制的企业转让。这是继国资委去年10月发布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》后又一严格控制职工持股企业范围的硬性要求。国资委规定，职工入股原则限于持有本企业股权，并严禁职工直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。对于已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，《意见》以一年为期。要求相关人员予以清退。     

业界动态

山西省技术产权交易所纳入国家级交易平台；国资委严控大型国企职工持股；中央企业资产损失要追究责任；前四月410户国有重点企业利润微降；青岛保税区成立国有资产监督管理机构……     

把握机遇开拓创新与时俱进再创辉煌--访浙江省玉环县金属回收有限公司

浙江省玉环县金属回收有限公司于１９９８年完成改制。改制前的玉环县金属回收公司与玉环县燃料公司系两块牌子一套班子的国有企业。单一经营报废汽车业务，年经营额不足５００万元。改制后，企业经营者、业务骨干持股占８５％，国有股为１５％，现有职工２１人，其中股东职工８人，经营者与职工名副其实成了企业的主人。玉环县金属回收有限公司经过短短几年艰苦奋斗，无论在企业经营效益上还是在员工精神面貌上都发生了巨大的变化。２００１年全公司实现销售收入２．９２亿元，公司年销售平均增长率达７０．４％，创利税年平均增幅达２３％…     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

职工集体持股:把各方利益捆在一辆战车上

职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购