科研型组织激励机制创新研究

随着时代的发展,企业逐步向知识型企业转变,组织治理问题和知识型员工激励问题成为新一轮研究热点。科研型组织具有高专用性人力资本、低权力距离、平衡性心理契约和高成就动机的特点,使得科研型组织的管理和激励存在很强的复杂性。以比较优势理论为基础,分析科研型组织员工的禀赋特征,从科研型组织员工心理状态出发,选取高成就动机的激励理论模型,以进入权作为主要激励因素,总结出一套适合于科研型组织治理的权变激励机制,为高新企业的治理提供新的研究视角。     

论信息共享空间向科研型企业的延伸

将信息共享空间的研究视角从图书馆延伸到科研型企业中。在归纳总结前人观点的基础上提出了自己对＂信息共享空间＂的理解。从信息资源整合与构建公共信息财务、科研项目运作、提升科研型企业学习能力等视角阐述了信息共享空间向科研型企业延伸的必要性。分析了科研型企业构建信息共享空间已具备的人员、信息资源与信息技术、组织架构与规则等方面的条件,阐释了信息共享空间的构成,包括基本构成元素与功能区域划分。从技术的复杂程度和资源整合力度论述了四种科研型企业信息共享空间的建设形态。     

高科技小企业与技术创新优势探讨

一、高科技小企业高科技小企业一般是指技术密集、人才密集、资金密集、经营管理高效化的从事高科技产品开发的冒险性科研型企业。国外又把它称为“风险企业”、“科技开发型尖端技术公司”等。高科技小企业的规模一般都不大。本人认为高科技小企业从定性角度讲 ,应该符合以下几个条件 :①高科技小企业建立时间较短 ,并主要以科研人员创办为主 ;②从技术发展角度 ,在高科技产业化过程中处于技术创新阶段 ;③从高科技企业发展角度 ,在高科技企业发展阶段处于创业、成长阶段 ,企业风险较高 ;④没有定型的管理机构。从定量角度来讲 ,应该符合以…     

科研型企业成本核算模式的研究

给出了科研型企业成本核算的一种模式,并对成本核算目前存在的几个主要问题进行了讨论。     

高校科研型团队学术生态系统机制构建研究

高校科研型团队是承担高校科研工作的主体,从剖析高校科研型团队学术生态系统内涵与要素入手,分别针对高校科研型团队学术生态系统微观环境、中观环境、宏观环境中的各个要素,提出相应处理机制,以推动高校科研型团队工作科学有序地开展。     

多元化农业推广组织发展研究

经过30年的改革与探索,我国农业推广组织现已形成多元化的雏形。目前影响最大的农业推广组织主要有5种类型,即行政型农业推广组织、教育型农业推广组织、科研型农业推广组织、企业型农业推广组织和自助型农业推广组织。本文针对各类推广组织的特征,探讨了其内部结构优化的主要对策。强调行政型农业推广组织要改革和完善基层农业推广组织体系,加强体系内的分工与协作,通过制度创新提高资源配置的效率;教育型农业推广组织要深化高校科技管理制度改革,创新推广运行机制与实施方式;科研型农业推广组织要转变科研导向,优化部门与单位设置,创新管理体制和规章制度;企业型农业推广组要注重技术创新和制度创新并进,建立风险防范机制,强化农业企业发展的社会责任;自助型农业推广组织要加强组织管理,完善组织制度,改进推广服务方式与手段。     

基于“金字塔”形状的高校教师多通道职业生涯管理

高校教师职业生涯管理是高校人力资源管理的主要内容,传统高校教师职业通道具有狭窄性、同质性和科研绩效导向性,会产生一系列弊端。文章结合新颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020),探索高校教师在绩效管理和薪酬管理的创新机制。从高校教师的分类管理出发,提出科研型、教学型、教学科研型教师三种不同的职业通道生涯管理,建立"金字塔"形状的高校教师职业发展路径。并分析为实践多职业通道管理,从高校组织和教师个人两个角度探索相应的管理策略,以实现对高校教师有效激励的创新构想。     

多重视角下的企业劳资关系理论溯源

理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系;新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系;劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系;人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系,对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义。     

知识经济时代呼唤着科技型企业家

以知识为基础的经济时代正向我们走来,这样的时代呼唤着科技型企业家。在我国,科技型企业家相对于整个企业家队伍比例并不很大（约占１０％）,但他们代表了我国企业发展的方向。科研型企业家是技术创新的主要推进者,是运用新知识、新技术搏击知识经济时代的企业领导者。一、科技型企业家的特点科技型企业家指既具有某科学领域的专业技术知识,又能够利用其知识创造财富的企业管理者,他们集专业技术、市场经验、管理才能于一身,驾驶着企业之舟航行于市场经济大潮之中。具体地说科技型企业家有以下明显特点：１．学历高、文化素质高。近…     

企业形象在企业发展中的作用

<正> 在当今市场经济大潮中,无论什么企业,想要在日益激烈的市场竞争中生存和发展,保持它对公众持久强烈的吸引力,就要注意设计和塑造自己的良好形象。企业形象塑造同建立现代化企业制度相辅相成,是企业开拓市场,提高竞争力的值得高度重视的问题。下面就企业形象塑造在企业发展中的作用谈几点认识:     

研发创新 以人为本 诚信经营 声誉卓著的广州奥图弹簧有限公司

广州奥图弹簧有限公司起源于1984年,是一家集弹簧和金属精密冲压产品的技术研发、设计、制造、销售于一体的科研型高科技企业。公司位于广州经济开发区东区,占地15000多㎡,拥有花园式的现代化厂房。自创立以来,奥图一直本着"以人为本,诚信经营"的原则,坚持研发创新,力争与客户双赢共进。     

会计电算化和企业管理电算化软件的研究与探索

一、前言随着我国经济的发展,社会对会计电算化和企业管理电算化软件的需求越来越大。需求的牵引,带动了我国财务软件产业的产生和发展;同时,计算机技术的进步及其在会计电算化与企业管理电算化领域内的广泛应用,又进一步推动了财务软件的应用与发展,并造就了一大批财务软件生产企业。正确地认识和把握社会需求对财务软件的牵引作用以及计算机技术的飞速发展对财务软件的推动作用,将有助于我们认识与把握财务软件的未来发展。二、财务软件的产生与发展回顾在计算机技术应用于财务会计领域的初期,由于计算机在企业的应用从财务入手是…     

谈军工科研单位的转型发展

随着国防科技工业调整改革的不断深化,军工科研单位加快了开辟市场经济建设第二主战场的经营步伐,踏上了由单纯的科研型向军工科研经营型发展的转型之路.本文结合军工单位科研单位的特点,对军工科研单位的转型发展谈几点看法.     

服务地方经济和产学研平台相结合创新人才培养实践教学体系研究

研究服务地方经济和产学研平台相结合的创新人才培养实践教学体系,将有助于全面提升高等院校服务地方经济和社会发展。文章从地方经济和产学研平台相结合的创新人才培养方式:体验式的教学内涵和模式教学实践、科研型模式实践教学,创新人才培养实践教学前景等方面进行探讨。     

企业集群研究:认识、理论与实践

企业集群理论是由传统产业区位论发展而成的新的关于企业空间集聚的理论。文章遵循“认识—解释—实践”的程序,从企业集群的定义、分类、特征;形成因素、形成机理、竞争优势;政府和非政府组织的作用,企业集群与地方及区域发展等方面,对我国企业集群的有关研究成果进行了总结,兼顾国外该领域一些主要理论、流派和研究的比较,对这些成果进行了评述。     

以科学发展观统领企业内部会计控制

文章从三方面论述了个人的认识:一是以发展的理念为主线,落实企业内部会计控制;二是以协调的要求为抓手,完善企业内部会计控制;三是以考评的方法为助力,巩固企业内部会计控制。     

社会企业:理论审视、发展困境与创新路径

社会企业是现代社会治理创新的重要栽体之一。本文从社会企业的原初概念入手,辨析了学界和企业界对社会企业的认识过程,指出我国在发展社会企业认识上所存在的问题,分析了我国经济社会转型过程中社会企业发展面临的认知、角色和环境等多方面障碍,进而系统地提出了我国社会企业可持续发展的战略路径和实施对策。     

企业文化建设创新对策研究

企业文化建设对企业的发展具有重要意义,当前企业文化建设中还存在一些不足,本文认为、加强企业文化建设的创新,需要重新审视企业文化建设的价值,深化对企业文化建设的认识;整合与借鉴,尤其是借鉴企业社会工作专业的理念、模式与方法,加强企业文化建设的科学性和系统性;营造有利于企业文化建设的政策和制度环境;加强企业文化建设人员的专业培训与队伍建设.     

基于AHP方法的民营企业短寿原因分析及对策

民营企业短寿已是不争的事实,但学者们对短寿的原因没有形成统一的认识。列举了影响民营企业生存和发展的三大要素26项指标,通过层次分析法（AHP）确定这些影响因素的权重,从而得出不同时期企业生存和发展影响因素综合指数计算模型。研究发现,民营企业短寿的主要因素在于企业领导人素质,次要因素才是企业外部环境或者企业内部管理;在企业发展的不同阶段,其主要影响因素不同。     

企业集团面临的困境与集团企业发展的方向

随着经济体制改革不断向纵深拓展,我国企业集团正面临着一系列障碍与矛盾,处于重组再造的枢纽点上,如何从新的角度研究企业集团的发展,寻找企业集团新的成长点,走出二难选择的困境,便构成本文的中心内容。1 在国务院颁布《关于进一步推进横向经济联合若干暂行规定》以来,企业间横向经济联合蓬勃发展,组成了一系列以名优产品为龙头,以大型骨干企业为核心,以若干在生产经营上有内在联系的中小企业为成员的松散、半松散、紧密、半紧密的生产型、销售型、生产科研型、经营服务型的企业群体。随着时间的推