浅议企业教育在企业文化建设中的重要作用

企业文化已经成为企业核心竞争力的关键组成部分，若要跟上时代发展的要求，获取持续发展动力，就必须创建卓越的企业文化。企业要培养良好的企业文化，需要不断强化企业文化中核心价值的优势，提高人的素质。这既需要企业慧眼抉择，更需要企业不遗余力的培育。     

企业文化是企业 发展的内在动力

企业文化就是以价值观念为核心，激发员工责任心和创造性，培育企业团队精神，提高企业整体效率的一项管理基础工作。在知识经济时代，企业文化具有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用。企业要发展，必须要在内在动力，在具备了中国特色的具有“中西合壁”的企业文化，企业内部才会具备较强的凝聚力、吸引力、竞争力和外在公信力，企业才能快速发展，而这些动力的形成恰是良好的企业文化。     

关于企业质量文化的研究

企业质量文化是企业文化的核心，是企业和社会在长期的生产经营中自然形成的一系列有关质量问题的意识与观念。良好的企业质量文化可以为企业的各种活动指明方向，使企业更能适应市场环境，提供顾客满意的产品和服务。总之，企业要生存、要发展，必须培育以质量意识为核心的企业质量文化，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。     

企业文化对企业生存发展的重要意义和作用

现代经济体制、现代企业制度以及企业自身的生存与发展都要求企业必须建立新型的企业文化，要求深刻认识和理解企业文化的内涵和作用。企业文化是企业扩张和发展的灵魂，要切实转变观念，革故鼎新，加快建立我国新型的企业文化的进程。     

试论建设现代保险企业特色文化

企业文化是现代企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。保险企业要增强市场竞争力和长远发展力,就必须认真学习和继承中华传统文化之优秀管理思想,努力汲取西方企业文化中的科学因素,努力打造具有中国特色的优秀保险企业文化。     

企业文化是物流企业快速发展的精神动力

随着物流国际化发展,物流业的竞争日趋激烈,国外实力雄厚的大型物流企业对我国处于发展中的物流企业构成了严重的威胁。物流企业的推动力及凝聚力不仅要聚焦于资源和信息技术的整合利用,同时更要聚焦于企业文化。企业文化管理是最高境界的管理,一个企业的核心竞争力是在文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。企业文化对物流企业的生存和发展有着不可替代的作用,应把企业文化视为推动物流企业核心竞争力的动力源泉。     

越重视企业文化建设企业才能走得越远

如何进一步发展企业文化，逐渐成为企业家探索本企业如何获得长足发展的切入点。一个企业要长盛不衰，持续发展，仅仅靠企业战略是不够的，必须要有一个渗透到企业各个领域、被全体员工认同的企业文化。     

加强企业文化建设的思考

文章认为 ,要搞好一个企业 ,必须加强企业文化建设。首先要有以人为中心的管理理念 ,树立科学的竞争、效益、质量价值观 ,培养高素质人才。同时要运用先进的管理理论和方法 ,创造先进的企业文化 ,并引入到企业的经营和管理之中。     

以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式。建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展。构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园"。通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展。     

试论中外合资企业的企业文化建设

企业文化可以协调企业内部人与人之间的关系,它对增强企业的凝聚力,促进企业生产力的发展,具有十分重要的意义。中外合资企业的管理也要认真研究解决企业文化建设的问题。     

以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式.建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展.构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园".通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展.     

刍议企业行为文化建设

企业行为文化是通过企业人的行为表现出来的企业文化。一个企业如果有好的文化观念和文化习俗就决定了该企业具有正确的行为文化。它是引导企业与职工之间形成统一价值观,构建企业与职工的命运共同体和利益共同体的关键,这就要求企业应采取有效措施加强企业行为文化建设。     

完善农村信用社企业文化建设提高金融服务水平

农村信用社在半个世纪的发展中,构建了具有自身特点的企业文化,促进了各项业务快速发展;在新的历史时期,随着农村金融的多元化发展和改革的不断深入,农村信用社要立足金融市场,实现可持续发展,必须一如既往地加强企业文化建设,以此促进快速健康发展.     

以先进文化引领非公企业精神建设

非公企业要做强做大必须注重企业文化的发展和企业精神的培育,以先进文化引领非公企业精神建设,促进非公经济健康发展,为全面建设小康社会奠定坚实的基础。     

浅谈新形势下物业服务企业的企业文化建设

企业文化是企业健康成长的基石,企业文化的正确运用会促进企业健康有序的发展,作为服务行业的物业服务企业,要在市场竞争中长足发展,必须加强企业文化建设。我国物业行业格局已经形成,企业文化长足发展,经过多年的建设以及实践的证明,发展物业服务企业文化是物业服务企业可持续发展的一项重大方针。而现实中部分物业公司盲目追求利润,忽视企业文化建设,阻碍行业的发展;科技日新月异,新形势下的物业企业文化建设还需进一步加强。本文从四个方面简述了我国物业服务企业文化在实践中的建设和未来发展。     

论企业文化建设的重要性

随着"以人为本"思想的发展,人才越来越受到企业的重视。要想激励人、发展人,企业文化建设必不可少。本文首先分析了现阶段我国企业文化建设的现状,其次,指出了企业文化建设在企业发展中的重要性,最后,提出了企业文化建设的新途径。     

浅析企业文化建设对思想政治工作的有效性

企业文化是企业产生强大凝聚力、创造力、持久性的根源,它与企业思想政治工作是相辅相成的。要充分发挥企业文化对企业思想政治工作的有效性,就必须构建积极向上的企业文化,发挥企业文化的"软约束"功能。     

浅析我国企业文化缺失的原因及对策

企业文化是企业经营的软实力,它是企业持续、和谐、健康发展的主要动力所在。西方企业文化建设始于20世纪70年末期,而我国直到最近才开始关注企业文化的重要性。我国企业长期缺乏企业文化,其中的原因是复杂的。通过考察西方企业文化发展与分析我国企业生存的宏观与微观环境,本文发现企业文化发展不仅需要企业管理层面的努力,更需要宏观环境的改善。     

韩国企业走出危机对我国国企改革的启示

韩国企业用两年时间摆脱了受亚洲金融风暴影响的经营危机 ,其成功经验对我国的国企改革具有重要启示 :要顺应世界企业改革和发展的主流进行调整和改革 ;在改革中政府必须有所为有所不为 ;企业要从数量导向型向效益导向型发展 ;企业发展要走出多元化的经营误区 ;债转股是企业走出困境的有效途径 ;重视企业文化建设。     

论现代企业的管理与发展

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以“人”为中心管理。人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用。企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理.同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制。