劳动力异质性、人口迁移壁垒与地区收入差距研究

劳动力因技能水平不同而存在异质性,异质性劳动力的迁移与集聚会能够对地区收入差距产生重要影响。基于NEG模型,本文采用我国2002至2011年统计数据,实证检验了异质性劳动力集聚、人口迁移壁垒对我国地区收入差距的影响,发现各省市的高技能劳动力资源分布严重失衡,高技能劳动力与普通劳动力之比上升能显著提高地区人均收入水平,普通劳动力面临的迁移壁垒是地区间收入差距扩大的重要因素。     

出口产品质量、行业异质性与工薪差距

使用CEPII 中BACI-HS02 的微观贸易数据库,选取中国2007-2016 年制造业21个细分行业的面板数据,从不同类型行业角度研究了出口产品质量升级对工薪差距的影响及作用机制.研究结果发现:从总体来看,出口产品质量提升扩大了工薪差距,但出口产品质量对工薪差距的影响具有行业异质性,中高技术行业的出口产品质量提高将扩大工薪差距,低技术行业出口产品质量变化对工薪差距没有影响;分行业来看,低中高技术行业的出口份额变化对工薪差距没有影响,资本劳动比提高将会扩大工薪差距,高技术行业研发投入增加会扩大工薪差距,中技术行业利用外资增加会扩大工薪差距;出口产品质量提高将提升出口产品价格,但出口产品质量对产品价格的影响存在行业异质性,其中,高技术行业出口产品质量提高将提升产品价格以及高技能劳动力的技能溢价,低技术行业出口产品质量提高将降低出口产品价格,中技术行业出口产品质量对出口产品价格没有影响;工薪差距与高技能劳动力供给之间存在倒"U"形的关系,即工薪差距随高技能劳动力供给的增加呈现先扩大后缩小的变动趋势.     

投资经验是否影响了中国异质性企业的OFDI模式选择

本文研究了中国异质性企业在特定目的国①市场的前期投资经验与其后续OFDI模式选择的动态关系,并提出相关假说,然后使用2003—2011年中国企业OFDI数据进行了实证检验与分析。研究发现:对特定目的国市场前期投资经验越丰富,或者中国其他企业对目的国对行业投资经验越丰富,中国OFDI企业越倾向于跨境并购;从企业异质性影响看,当中国企业生产率越高时,该企业在目的国投资经验对其OFDI模式选择的影响也越大;企业前期投资经验与目的国制度、风险环境之间呈显著的逆向调节效应,差异性地作用于该企业后期OFDI模式选择;当然,中国OFDI企业在同一国前期的投资经验对其后期OFDI模式选择的影响强于相似国家,而非相似国家的投资经验则不具有显著影响。     

异质性劳动力流动与地区收入差距——基于空间面板模型的分析

C-P模型,为考察异质性劳动力流动对地区收入差距的作用机理提供了新的分析视角。本文运用数字仿真技术对理论模型的均衡条件进行数值模拟,采用2002—2012年间的30个省级的面板数据实证检验了异质性劳动力流动与地区收入差距之间的关系。得出结论:我国东部沿海地区仍因异质性劳动力的大量流入而受益的现状短期内难以改变;我国地区工资水平之间存在显著的空间交互作用,相邻省域之间存在工资的空间溢出效应显著。     

贸易开放对我国劳动力工资差距的影响——基于1998～2010年区域面板数据的实证分析

文章基于1998～2010年28个省市的面板数据,采用动态面板模型和固定效应模型,分别从全国层面和区域分组层面研究了贸易开放对我国高技能劳动力和低技能劳动力工资差距的影响。研究结果表明:贸易开放、出口开放、进口开放都会显著地扩大我国劳动力工资差距,但同时也表现出较大的地区差异性。出口开放在东部地区会显著的缩小劳动力工资差距,而在中部和西部地区会显著的扩大劳动力工资差距;进口开放在东部和中部地区会显著的扩大劳动力工资差距,在西部地区则无显著的影响。     

出口与异质性对中国企业工资差异的影响:基于HIR模型的理论拓展及实证分析

本文通过将资本使用成本异质性引入HIR模型,分析了出口、生产率异质性、劳动筛选与资本使用成本异质性对中国企业工资差异的影响,并用1998-2007年的工业企业数据进行了实证检验,然后对拓展模型进行了模拟。结果表明:异质性对企业工资影响显著,会引起工资差异;控制了企业的生产率异质性和劳动筛选与资本使用成本异质性后,中国企业存在2.8%的出口工资溢价,但出口企业间的工资差异程度要小于非出口企业;出口工资溢价程度与出口固定成本正相关。     

国际贸易、技术创新与中国城镇劳动力的技能工资差距:基于劳动力个体微观数据的实证研究

本文基于中国城镇家庭调查数据,运用均值回归和分位数回归方法,实证检验了中国对外贸易及其引致的技术创新效应对劳动力技能工资差距的影响。从平均工资来看,进口贸易不仅直接有利于提高高技能劳动力的平均工资收入,而且通过技能偏向的技术创新效应扩大了技能工资差距;出口贸易本身有助于缩小技能工资差距,但未通过技能偏向的技术创新效应显著影响技能工资差距。从工资分布的不同分位点来看,进口贸易及其通过技术创新效应对高技能劳动力工资的促进作用显著大于低技能劳动力,出口贸易及其通过技术创新效应对低技能劳动力工资没有显著影响;对于高技能劳动力而言,工资收入位于低端和中间位置的群体更容易从进口贸易中受益,同时也更容易从出口贸易中受损。     

FDI、异质性劳动力市场与城市工资提升

外商直接投资的迅速增长和户籍制度导致的劳动力市场异质性是中国市场化转型中的重要现象,也是影响劳动者工资的关键因素。因此,本文结合跨国公司理论和二元劳动力市场理论,利用CHIP2007微观数据全面研究了跨国公司对不同户籍劳动者工资提升的作用机制和影响。结果显示:跨国公司对城镇和流动人口的工资均有显著作用,城市外商直接投资存量增加10%,流动人口工资提升1.8%,城镇劳动者工资提升2.9%;在劳动者工资获得机制方面,跨国公司增强了劳动者职业地位回报和人力资本回报,其对流动人口的作用高于对城镇人口的作用。     

企业异质性、出口国内附加值与企业工资水平——来自中国的经验证据

文章从出口国内附加值的角度对中国异质性企业的工资决定进行了实证分析。研究发现:出口国内附加值的提升在统计和经济意义上都可以显著促进中国出口企业工资水平的提高,其弹性系数为3.6%;企业异质性特征对企业工资水平存在显著影响,但其影响会因企业所有制类型的不同而存在显著差异;有关工资增长的动态研究显示,出口国内附加值与工资增长率正相关,劳动生产率、资本密集度等对工资增长率的提升具有正向作用,而企业规模则抑制了样本企业工资增长率的提高。因此,中国出口企业更应注重出口国内附加值的提升,而不仅仅是出口规模的扩张,且中国出口企业还需结合自身的异质性特征来调整其在全球价值链分工中的地位,进而实现产品国际竞争力和企业工资水平的双提升。     

外资进入、劳动收入份额与技能工资溢价——来自2008年服务业企业普查数据的经验分析

运用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,文章实证检验了外资进入对服务业企业劳动收入份额和技能工资溢价的影响。结果显示外资企业存在更高的劳动收入份额,且外资进入程度对当地企业的劳动收入份额存在正向的外溢效应。文章进一步将不同所有制类型与技能劳动力占比的交互项引入工资方程,发现外资企业存在更高的技能工资溢价。我们进一步验证了外资进入对当地劳动力市场技能工资溢价的影响。结果表明,在那些外资渗透率较高、市场竞争相对激烈的地区和行业,外资企业的技能工资溢价现象会产生溢出效应,促使当地企业提高对高技能员工的薪酬待遇。因此,在合理发挥服务业外资进入对收入分配优化效应的同时,也要采取相关措施防止其进一步拉大工资差距。     

资本回报率、人力资本投资与收入不平等——基于Galor-Zeira模型的扩展

资本回报率下降对人力资本投资、收入不平等程度有较大影响。本文将可变资本回报率加入Galor-Zeira模型,理论推导发现:收入不平等陷阱并非不可逾越的障碍。当技能劳动力工资高于受教育固定成本时,随着资本回报率下降,接受教育的遗赠临界水平将降低,更多家庭将发现投资人力资本是有利的,稳态的技能劳动力比例将提高。在当前资本回报率下降的大背景下,提高技能劳动力工资、降低受教育成本、对教育贷款实施财政减免优惠、为农村中等教育支出减负和提升农村教育质量、倡导节俭和重视遗赠的文化氛围在长期都有助于提高技能劳动力比重以及缓和收入不平等。     

Trade,Technical Change,and Labour Market Adjustment

This paper empirically examines three possible reasons for the high and rising unemployment of low‐skilled employees in Germany: (i) an upsurge in inter‐industry trade, (ii) a skill‐biased technical change, and (iii) a failure of labour market adjustment. The empirical analyses indicate that an exogenous wage‐setting process as well as a bundle of factors, including a skill‐biased technical and structural change, have contributed to the decline in relative demand for low‐skilled employees in Germany. Thus, economic policy in Germany should focus on improving the employability of workers in the lower segment of the labour market and on raising the adjustment flexibility, above all the flexibility of the wage structure, of the German labour market.     

Economic Reform,Skill Formation and Foreign Capital

Does trade liberalisation promote skill formation and positively influence the inflow of foreign capital in an economy? How do incentives offered to foreign capital affect skill formation and skilled‐unskilled wage inequality? Is liberalisation of agricultural exports counterproductive to skill formation and foreign capital inflow in the economy? We try to capture these relationships between foreign capital and skill formation in a small open economy facing various exogenous shocks. Among other results, we show that import liberalisation increases skill formation and the inflow of foreign capital in the country. We explore the evolving state of the skilled‐unskilled wage gap in a regime of greater skill formation.     

资本品进口、资本技能互补与中国的相对工资差距

中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本与技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力与非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制。文章实证检验了资本品进口与中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响。研究结论表明：资本与技能互补效应在中国长期存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本与技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距。然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强。     

The endogenous skill bias of technical change and wage inequality in developing countries

This paper draws on existing empirical literature and an original theoretical model to argue that technical change does not have to be skill-biased in developing countries. Instead, the extent to which technology adoption in developing countries favors skilled workers depends on a number of factors. Free trade induces technology that favors skilled workers in skill-abundant developing countries and that favors unskilled workers in skill-scarce developing countries, and therefore amplifies the predicted wage effects of trade liberalization. Developing countries experience technical change that is skill-biased when imported skill-biased technologies become relatively cheaper. Increased skill supply further biases technical change in favor of skilled labor. These features aid our understanding of the observed rises in inequality within developing countries, the absence of a significant downward effect of expanded educational attainment on skill premia, and the differential effects of trade liberalization on inequality.     

贸易自由化对工资差距的影响及作用机制--基于中国制造业企业的实证研究

本文利用世界银行的中国企业调查数据分析贸易自由化对工资差距的影响,结果表明贸易自由化显著提升企业内工资差距。企业进口投入品的行为使其内部普通员工的最高与最低工资之比提高约50％,总经理与中层经理的工资比提高约30％,中层经理与普通员工的工资比提高约12％－20％。进一步分析表明,自由贸易使企业对高技能劳动力的需求更大,更倾向于采用绩效工资、进行研发投资、提供员工培训和使用计算机,这些因素均导致工资差距的上升。     

Wage Inequality in the United Kingdom: Trade and/or Technology?

I employ two alternative intra‐industry trade Applied General Equilibrium (AGE) models to explain some stylised facts of the British economy. The model with skill‐biased technical change (i.e. exogenous skill‐biased technical change à la Solow) can explain the rise in wage inequality between skilled and unskilled workers, the decline in manufacturing and the expansion of modern services. However, the model where technical change is trade‐induced (i.e. endogenous sector‐biased technical change à la Romer) performs better, because it can also explain the exponential rise of imported intermediate capital goods and developments in the wage rate of unskilled workers.     

Evaluating the foreign ownership wage premium using a difference-in-differences matching approach

This paper seeks to identify the causal effect of foreign acquisitions on wages of skilled and unskilled workers, using difference-in-differences propensity score matching estimators. Our results suggest that there is substantial heterogeneity in the post-acquisition wage effect depending on the nationality of the foreign acquirer and the skill group of workers. We find sizable post acquisition wage effects on skilled and unskilled wages following an acquisition by a US firm. No such impacts result from acquisitions by EU multinationals. Also we discern some positive wage effects for unskilled workers resulting from acquisitions by multinationals from the rest of the world.     

Public pollution abatement and wage inequality

This paper constructs three-sector general equilibrium models to investigate how public pollution abatement affects the skilled–unskilled wage inequality. In the basic model with full employment, we find that a higher degree of public pollution abatement will decrease the wage inequality if the intensity of skilled labor in the urban skilled sector is sufficiently large and expand or narrow down the wage gap if this intensity is sufficiently small. In the extended models, we consider other four cases, and obtain the results similar or dissimilar to that of the basic model.