农信社在改革发展中要做到四个到位

一是用人制度改革到位。在农村信用社诸多的改革中,用人制度改革应放在首位。我们知道,企业的竞争就是人才的竞争,好的企业就要有好的人才,而好的用人机制就能使企业做大做强。因此,农村信用社的诸多改革应把用人制度改革放在首位,只要把“人”字文章做实、做好、做活,那么,     

加快干部人事分配制度改革推动收购资金封闭管理工作迈上新台阶

人是生产力中最活跃的因素。把人“盘活”,充分调动干部职工的积极性和创造性,是保证各项工作顺利开展的关键。今年以来,湖北省分行按照“改革用人制度,加强班子建设,提高员工素质,完善分配制度”的总体思路,积极、稳妥地推进了干部人事分配制度改革,全面加强了全省农发行干部职工队伍建设,推动收购资金封闭管理工作迈上了一个新台阶。一、改革用人制度,初步形成促使优秀人才脱颖而出、干部能上能下、职工人尽其才、员工能进能出的良好机制     

推动干部交流 激发员工活力

<正>湖北省分行深化用人制度改革,建立健全干部考核任用的竞争激励机制,创新在全省辖内组织开展科级干部上下交流。为切实加强干部队伍建设,营造人才脱颖而出的选人用人环境,实现人尽其才、才尽其用,增强干部队伍的生机与活力,湖北省分行新一届党委励精图治、勇开先河,进一步深化用人制度改革,建立健全干部考核任用的竞争激励机制,创新在全省辖内组织     

人事部部长张学忠宣布 事业单位将全面实行人员聘用制

本刊讯据新华社报道，除按照国家公务员制度进行人员管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。这是人事部部长张学忠在最近举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布的。张学忠说，我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新，是事业单位用人制度上的一场深刻变革。各地区、各部门要认真做好事业单位各类人员特别是管理人员和专业技术人员的聘用工作。张学忠说，各地区各部门要积…     

公开招聘 竞争上岗 严格考核 两三年内事业单位全面推行聘用制

本刊讯据新华社报道：除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。这是国家人事部部长张学忠在北京举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布的。张学忠说，我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新，是事业单位用人制度上的一场深刻变革。各地区、各部门要认真做好事业单位各类人员特别是管理人员和专业技术人员的聘用工作。张学忠说，各地区各部门…     

企业要发展 领导是关键——记河南省济源市五龙口信用社主任卢新忠

他没有闪亮的称号,没有惊人的豪言壮语,一个工作在普通第一线的信用社主任卢新忠同志,却通过自己艰苦奋斗的创业精神,实实在在的工作业绩,赢得了上级领导和全体职工的爱戴。卢新忠是用人制度改革成就中年轻干部的佼佼者。2002年济源市联社改革用人制度,他通过职工评议、评委考评,在众多的应聘者中高分夺魁,走马上任河南省济源市五龙口农村信用社主任。五龙口农村信用社是济源市联社所有信用社中经营最困难的信用社之一。2002年2月,作为新主任的他,接过了一组烫手的数字:各项存款6740万元,各项贷款4821万元,其中不良贷款3200万元,连年亏损达…     

广开贤路 以人为本——建边农场干部人事工作改革的调查

<正> 近年来,黑龙江省建边农场党委结合农场的实际,本着“积极推进干部人事制度改革,适应新形势下农垦事业发展需要”的原则。在干部人事制度改革上积极探索出一条新的选人用人运行机制,对农场各级各类干部职位实行公开考选,择优聘用,取得了良好的成效,创造了有利于优秀人才脱颖而出的用人环境,为农场迅速走向管理现代化提供了强有力的组织保证。     

我看会计用人制度改革

我是１９９７年任居住地辽宁省康平县东什乡历家村现金会计的。１９９９年县里进行村级会计用人制度改革，改由一个行政村一名总会计（主管会计）为两个行政村（本乡）共用一名总会计。经考试我被录用为总会计，主管本村和邻近靠山村的会计事务工作。两年多的实践，我深切感到这次改革很有成效，也很有必要。一、这次改革让会计有了危机感，调动起了大家工作、学习的积极性。竞争是公正的，也是无情的。能者上、平者让、庸者下这铁的试金石让不思进取的会计们不得不重新审视自我，不得不加强学习，努力工作，这样就消除了原有的懒惰和得过且…     

加强粮食职业学校的职业指导工作

随着我国经济体制、教育体制和劳动用人制度改革的深化．过去学校“统招统分”的招生分配制度已经被打破，“面向社会、双向选择、自主择业”已经成为新的毕业生就业制度的基本特征．“国家包分配”制度已经被时代所淘汰。粮食职业学校作为为粮食部门培养相关基层管理人员和技术人员的主力军．在计划经济时代曾经做出了相当大的贡献．     

转变用人观念 优化人才结均

黑龙江垦区企业人事制度改革取得了一定的成绩,但是从全垦区企业的整体现实来看,大部分企业尤其是国有企业,其内部现行的人事管理制度在某种程度上仍受计划经济体制的影响。现行的企业人事制度改革仍保持着计划经济体制的特征,与现代企业人事管理制度仍有很大差距。主要存在以下几个方面问题：一是企业在人事制度改革上仍受上级行政主管部门的制约。在人员的选用上,缺乏应有的用人自主权,尤其是有些国有企业尚未具备充分的市场主体资格,其招工制度改革基本到位,但用人制度尚未完全到位。二是部分职工责任意识不强。由于大部分国有企…     

稳步推进业务岗位聘任工作

一、业务岗位聘任工作要与农发行干部队伍实际相结合实行业务岗位聘任制,是用人制度方面的一项重大改革,也是一项行之有效的人才激励措施。其根本的出发点和落脚点,是要为优秀人才提供更宽的成长渠道,为优秀员工提供更大     

一改两清三监管财务管理规范化

近年来，山东省临沂市紧紧围绕农村经济发展和社会稳定这一主题，结合实际，坚持实行“一改”、“两清”、“三监管”，切实加强了对村级财务的规范约束，初步实现财务管理规范化。一、改革农村会计用人机制，全面实施职业化管理自１９９９年开始，该市以改革农村会计用人机制为重点，大胆探索实践，积极开拓创新，通过引入竞争机制，采用公开考选、平等竞争、择优录用的会计管理模式，大力推进农村会计职业化管理改革。打破地域、身份、家族等传统条件的约束，突出明确工作责权，充分体现绩效结合，较好地解决了长期以来所存在的各种老大难…     

改革粮食企业人事制度的思考

建立适应现代企业制度要求的选人用人机制,是企业人事制度改革的根本出路。粮食企业人事制度改革主要是指改革与湖南省粮食企业人事、劳资有关的规章制度,包括领导干部的培养、选拔、管理、监督和用工、劳动工资制度及人事部门的改革。通过改革,达到选好领导,用活职工,提高经济效益,发展粮食经济的目的。     

中共国土资源部党组关于竞争性选拔领导干部的暂行办法

第一章 总则 第一条为深入贯彻实施《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,规范竞争性选拔任用领导干部工作。提高选人用人的公信度和满意度,为构建保障和促进科学发展的国土资源管理新机制提供组织和人才保障,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《中共...     

围绕税改清家底

我省即将全面推行农村税费改革,目前,各地正在紧锣密鼓、有条不紊地进行改革前的准备工作。建湖县近湖镇为防止税费改革期间突击花钱、突击办事、突击用人,采取了切实可行的措施,保证税费改革工作的顺利实施。     

转换机制 稳步创业

改革开放20年来，绩溪县国营林场在深化改革过程中闯出了一条强化自我的发展之路，不仅增加了森林资源，而且经济效益也稳步增长。目前，扬溪、镇头两个国营林场有林地面积已达到了4Q9．3hm2，比七五清查增长89．30，森林蓄积量27．25万m3，增长292．6％，林产工业总产值达3696．7万元，林业销售收入达到2223．3万元，仅1990年以来就上缴育林基金160多万元，多次荣获林业系统先进国营林场称号，1996年碑身于安徽省“十强”行列。1．进行用人制度改革，变“因入设岗”为“因需设岗”计划经济时期，林场一直实行“因人设岗”的用人制度，即按…     

推进三项制度改革 建立新型劳动体制

推进三项制度改革建立新型劳动体制○杜仲勋辽宁农垦企业的三项制度改革工作，是按照社会主义市场经济取向，在构筑劳动工作新体制的不断探索中走过来的。几年来，经过用工制度、分配制度和养老保险制度的改革使全省农垦企业提高了管理水平，促进了农垦经济的不断发展。一...     

三明市国有林场机构改革与经营机制转换研讨

三明市国有林场整体上还存在森林资源质量不高,管理效率低下,分配和用人制度不合理,负担过重的问题,实现三明市国有林场的可持续发展,必须按建立现代企业制度的要求,转岗部分人员,改革用工制度和分配制度。     

提高认识 加强领导 积极稳妥推进我省集体林权制度改革——副省长孔垂柱2006年11月1日在全省集体林权制度改革工作电视电话会议上的讲话节录

集体林权制度改革是党中央、国务院确定的今年重点工作之一，也是我国继农村耕地承包经营后在土地使用制度上的又一重大改革。最近，省委、省政府根据2006年中央1号文件的部署要求，在组织考察、开展调研、进行试点并于7月高规格召开座谈会研究和广泛征求意见的基础上，出台了我省《关于深化集体林权制度改革的决定》。这次电视电话会议，主要是传达贯彻省委、省政的《决定》精神，组织交流集体林权制度改革试点经验，动员部署全省深化集体林权制度改革工作，积极稳妥地把我省集体林权制度改革推向前进。下面，我讲几点意见。     

东北国有林区林权制度改革初探

介绍了伊春林权制度改革的基本情况，包括林权制度改革的目标、内容、实施方式、工作程序皿保障措施。对伊春林权制度改革的重要意义和初步成就进行了评述。对完善固有林权制度改革提出四点建议，即把林业建设与林业职工利益相结合，抓好配套改革措施，加强公共项目建设与管理，妥善处理相关政策界限。