加强对党员的思想教育 做好人事档案整理工作

人事档案的整理工作是一项技术性、技巧性很强的工作。每一项工作都有具体标准和具体操作规范，要将杂乱无章的人事档案科学的分门别类、整理成高质量的卷宗需要很强的综合分析能力，只有分析人事档案的形成，找出主线，才能有效保持档案卷宗之间的历史联系，组卷才能清楚合理。在改革开放的大好形势下，企业如何做好人事档案的整理工作呢？本人认为应该结合本职工作，加强党员思想教育，才能进一步做好人事档案的整理工作。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

大学生艾滋病预防教育情况研究报告

本报告针对大学生艾滋病预防教育问题,以问卷调查的定量分析、卷宗整理的定性剖析和文献资料的索引为主要方法,在对问卷、卷宗进行统计分析和对文献资料进行整理汇总的基础上,运用社会学、教育学、心理学等多学科理论进行分析研究.     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2].本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

医院人事档案管理问题分析及对策

<正>人事档案管理是以个人为中心,根据相关管理制度,对个人的资料加以整理保存,这既是对个人进行客观了解的重要途径,也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案,记载着医护工作人员的人生轨迹,能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质,是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作,把先进的信息化手段应用于平常的工作中,提高工作精度和效率,有力地推动医院的快速、健康发展,是每一位人事档案管     

关于人事档案管理的问题与对策

随着社会的不断发展,科技水平的不断进步,我们的人才中心人事档案管理的工作面临着一些新的问题有待解决.怎样做好人事档案管理工作是当前人才中心人事档案管理的重要部分.     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

用现代信息技术建设人事管理档案

正21世纪,是一个网络信息化的时代,传统人事档案管理已经不太适应时代的需求。用现代信息技术进行人事档案管理的建设,已经成为一种必然的选择。实践证明,很多企事业单位已经开始了人事档案的信息化管理与建设,并取得了一些有目共睹的成就。医疗领域的人事档案管理工作也需要借助现代信息技术,才能适应这个日新月异的信息化时代。一、传统人事管理档案的弊端(一)档案的收集和整理耗时耗力,效率低下人事档案管理的第一步工作,是实现对下级单位或者个人     

事业单位人事档案管理的创新思路分析

人事档案是人才信息的重要载体,比较全面的反映了个人经历、德才能绩、工作表现等情况,是本单位以及上级领导提拔任用干部的重要依据.近几年来,事业单位的人事档案管理取得了一些成绩,但随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大,事业单位的档案管理也出现了一些不容忽视的问题,针对这些问题,必须在思路上进行创新,才能保证事业单位人事档案管理再上新台阶.本文笔者拟就当前事业单位人事档案管理工作中的现状,谈一谈自己的粗浅建议.     

浅谈如何加强高校档案管理

在高校的管理工作中,人事档案的管理是其中不可分的一部分,要想做好人事管理和使用就必须做好人事档案的管理。本文主要根据当前高校人事档案的工作情况,深入探讨人事档案管理中存在的问题,秉承科学化、规范化、信息化的要求,对高校的人事档案管理提出具体的管理对策。     

档案管理存在的问题对策

人事档案如实地记录了一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等实际内容,是我国人力资源的坚实基本资料.因此,人事档案的管理和应用就显得尤为重要,也就是说只有着重了人事档案,并确实加强其监管力度,才能使其更好地为企事业单位服务.     

公路行业人事档案的管理与利用研究

人事档案管理及利用可以为人才的发现、使用及管理提供必要依据,在改革开放及市场经济的影响下,人事档案管理工作正在不断经历变革,为了能够高效管理及利用档案,则应注意与时俱进不断创新档案管理利用工作。本文探讨了管理与利用人事档案对于公路行业发展的作用,并在此基础上分析了公路行业人事档案的管理与利用措施,包括注重规范化管理,改善人事档案的利用质量;做好信息化管理工作,提高人事档案利用效率;完善利用服务工作,充分发挥人事档案的作用。     

浅谈对事业单位人事档案信息化管理的思考与对策

人事档案管理是对事业单位工作人员基本情况的记录和整理,包括人员的文凭学历、工作经历、工作业绩、工资待遇、个人简历等最原始的管理依据。信息化的快速发展,使档案管理发生了质的变化,逐渐由传统的纸质档案向电子档案管理转变,这也是事业单位人事档案管理发展的必由之路。本文就事业单位人事档案管理信息化建设过程中存在的问题进行思考分析,并给出了相应的对策。     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

浅论医院人事档案管理与人力资源管理

随着社会的发展,各行各业不断更新进步,医院人事档案管理也要跟上时代的步伐,在以知识信息、温情服务为特征的新经济时代,对传统的医院人事档案管理工作提出了新的挑战,本文通过对传统人事档案管理不足之处的分析,着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,以期通过加强上述工作重点,更好的完善医院人事资源管理工作。     

浅谈当前人事档案管理中存在的几个问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据.通常人事档案由人事部门管理,人事档案不纳入国家档案管理体系,因此在国家档案管理的改革中,人事档案的管理显得比较滞后.     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

浅谈高等院校人事档案管理的改革

作为教人、育才的高等院校是一个教职工和学生人数较多、人员层次复杂的单位,其人事档案不仅包括教职工的人事档案,而且包括学生的人事档案;加上人才市场的建立,促进了人员的流动,高等院校的人事档案管理所面临的问题越来越多,如何在市场经济的大环境下搞好高等院校人事档案工作,是一个不可回避的问题。目前高等院校的人事档案管理的体制和办法依然是计划经济的产物,每个人是单位的,其人员流动较少,单位的人事档案包揽了每个人从上学到工作至死亡的全过程管理。然而随着当前大的经济环境发生变化,人事档案的管理难度在增大,但无论环境有了什么样的变化,人事档案管理出现了什么困难,只要从事人事档案工作的管理人员付出自己最大的努力,及时分析新情况、研究新问题,就能把人事档案工作做好,就能为构建和谐社会和促进院校教学服务好。     

地方高校人事档案“以件代卷”可行性浅析

地方高校文书档案实行"以件代卷"整理方法后,极大地提高了工作效率和质量,也冲击着地方高校人事档案传统整理方法。地方高校人事档案实行"以件代卷"整理方法,符合地方高校人事档案自身的性质和特点,适应于人事制度改革和整个社会的发展,顺应广大档案工作者的心意,在地方高校人事档案整理过程中推广具有积极的意义。     

人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

人事档案作为企业考察员工、选拔人才的参考资料对企业而言有着重要作用。它所具有的动态性、分散性等特点,更是要求我们要在人事档案的管理过程中做好材料的收集和鉴别工作,为企业积攒资料,为人事工作服务。本文结合了青海油田公司人事档案实行集中统一管理的优势和经验,谈一谈人事档案在材料的收集和鉴别工作中常见的问题,并提出相应的解决策略。