内企业家成长机制研究

企业内部的创业活动是企业成长和发展的关键,内企业家是企业内部创业活动的倡导者、实践者。在相关文献回顾的基础上,本文分析了内企业家的特质及与创业者的异同,并指出企业中内企业家的成长机制。     

《中国企业家成长问题研究》：企业家理论的新突破

市场经济的活力在企业，企业的活力则在于企业家的创新精神。中国的市场经济取向改革30年以来，企业家的成长经历了一个从无到有，从少到多，从畸形到健康，从幼稚到成熟的演化变革过程。只有由表及里地深入研究这一变化的内部机理和外部环境，才能找到企业家成长的一般规律和中国企业家成长的特殊规律，也就找到了培养企业家的钥匙，使千万个优秀企业家大批涌现，茁壮成长。     

企业家网络、企业家精神与家族企业组织演进

家族企业存在着公司化和网络化两条基本的演进路径。企业家对家族企业组织演进具有决定性意义:企业家网络有利于企业家创业、家族企业和家族企业网络的产生;以创新为核心内容的企业家精神的发挥会进一步促进家族企业向现代企业制度转型和网络化成长;促进转轨时期中国家族企业健康成长有赖于在全社会创业者和职业经理人员中大力倡导和培育企业家精神。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

企业家市场供需困境及机制不健全对企业技术创新影响研究

企业家市场的形成以及企业家与资本的有效结合对我国企业技术创新有重大影响。从企业家供给角度来看,企业的失范成长环境和劣质资产未能为企业家创新提供干中学的平台,同时企业家社会诉求的多样化导致创新精神的消散,这使高素质的企业家供给短缺。从需求方面来讲,民营企业主对企业经理人的信任危机和职业经理人的道德风险并存,导致企业家只能采取自建企业的方式创业。另外,我国企业家市场的正式制度不健全,未能建立普遍的制度信任,是企业家市场发育的重要制约因素。企业家市场上的供需困境严重制约了企业家与技术创新资本的结合,弱化了企业家的创新功能和企业的创新活力。     

转型经济下企业家制度能力对民营企业成长的作用机理

以吉利集团和横店集团为案例,分析企业家制度能力对民营企业成长的作用机理。案例研究发现,企业家制度能力是民营企业家实施制度创新并作用于企业成长的能力依托。企业家外部制度能力通过突破规制性制度壁垒为民营企业获取规制合法性,企业家内部制度能力通过改革企业产权制度和职能管理制度为民营企业提高内部管理效率,两者共同促进民营企业成长。     

制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

创业者机会认知、行为决策与企业家精神——对JBV 1990-2017年的文献分析

创业者机会认知研究已逐渐成为创业领域、企业管理领域学者关注的重点。此外,企业家精神是创业者创业成功的关键因素。基于文献计量分析方法,应用Nvivo软件对SD(Science Direct)中以创业为主题的文献进行可视化分析并形成词云图和关键词关联图。结果发现,创业活动是以机会为主轴的社会实践活动,其中包括创业者创业机会识别、机会转换及机会商业化过程,创业机会很难独立于创业者或企业家而存在;机会转换过程充分体现了创业者对外在信息或潜在机会的处理方式;机会商业化过程中商业模式本身是创业者对价值创造活动体系的优化过程。基于分析结果发现,创业者和创业团队所表现出的企业家精神对创业活动选择及创业过程行为决策至关重要。     

创业者机会认知、行为决策与企业家精神

创业者机会认知研究已逐渐成为创业领域、企业管理领域学者关注的重点。此外，企业家精神是创业者创业成功的关键因素。基于文献计量分析方法，应用Nvivo软件对SD（Science Direct）中以创业为主题的文献进行可视化分析并形成词云图和关键词关联图。结果发现，创业活动是以机会为主轴的社会实践活动，其中包括创业者创业机会识别、机会转换及机会商业化过程，创业机会很难独立于创业者或企业家而存在;机会转换过程充分体现了创业者对外在信息或潜在机会的处理方式;机会商业化过程中商业模式本身是创业者对价值创造活动体系的优化过程。基于分析结果发现,创业者和创业团队所表现出的企业家精神对创业活动选择及创业过程行为决策至关重要。     

市场的法则与要义

中国努力从发展中国家向发达国家迈进，成绩瞩目。究其“秘诀”，从良性角度而言，恰恰在于三十年改革开放带来的市场化红利：大幅降低制度成本，激发企业家精神，释放民间活力。     

论民间企业在推动西部经济发展中的作用

本从我国西部经济发展的现状出发，指出民间企业发展滞后是西部经济落后的主要原因，而民间企业发展缓慢又主要是由于西部地区缺乏一个能起带动作用的企业家阶层。要振兴西部经济，其前提是要培养出一批企业家，通过企业家去推动民间企业的发展，推动西部经济的发展。     

集群创新网络形成与演进的动因及其作用机制——以绍兴纺织产业集群为例的质性研究

从复杂系统理论、制度理论和组织学习理论等多个理论视角,讨论了集群创新网络形成与演进的动因,提出了集群创新环境因素和集群创新主体因素两类动因,并讨论了各动因间的相互关系。认为:集群创新环境因素通过影响集群创新主体因素中的经济理性动因和企业家动因进而影响其创新合作行为,从而导致不同形态特征的集群创新网络形成;集群创新环境的演进也是通过借助集群创新主体因素中的经济理性动因和企业家动因的传导进而使集群创新网络发生演进的。以绍兴纺织产业集群的创新网络为例,对其特性和结构进行了质性研究。研究结果进一步佐证了正式制度对集群创新网络形成与演进的作用主要是通过影响经济理性动因中的创新合作利益来实现的,非正式制度主要是通过影响企业家动因中的企业家精神和企业家认知来实现的。     

激发创业企业集群的创业动力——基于“组织域”层面分析

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点-线-面-群”成长和升级的关键因素。本文应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出了高科技园区发展的政策建议。     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。     

新创企业中的学习与成长：来自上海浦东的案例分析

创业学习对创业企业成长具有积极的作用。本研究通过对上海市浦东新区新创企业的跟踪调研资料，运用学习理论和企业成长理论，结合具体案例信息，区别分析了创业者个人学习、组织学习同创业企业成长之间的关系。本文认为创业企业中，创业者更为注重个人学习，并且创业者个人学习同企业成长之间表现出更为显性的相关关系；而组织学习在创业企业中的重视程度低于创业者个人学习，同时对创业企业成长的贡献并不显著。因此，本文建议创业企业需要重视组织学习，实现创业企业从“生存”到“持续发展”的转变。     

企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型

能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力,进而间接地促进企业的可持续成长;二是通过其综合性经营能力,对企业的成长作出直接的贡献。     

我国企业成长力分析的理论基础和指标体系构建

企业成长力是企业成长性和企业成长模式选择的决定因素,是企业成长所依赖的资源和能力。企业成长力的内涵可以从动机和能力两个维度以及企业家和组织两个层次加以理解,相应地,我们将企业成长力分解为企业家抱负、企业家能力、企业制度与治理以及组织战略与能力四个要素。各种要素对企业成长性的影响程度因制度和产业环境以及企业自身资源的异质性而不同。     

企业家与诺斯的制度变迁理论

从不同时代的不同学者对企业家的不同定义可以看出企业家是人类活动的中心,在经济中承担着生产要素的重新组合者、创新者、组织和协调者、领导和管理者、判断性决策者、风险承担者等多种职能;当现有的制度安排使企业家不可能获得潜在利润时,那么企业家就会不断地推动制度创新改变现有的制度安排,从而把握机会,规避风险、降低交易成本,扩大利润;文章进一步从诺斯的制度变迁理论的四个方面论述了企业家在制度变迁中的重要作用。     

我国企业家稀缺的原因分析

企业家作为一种特殊的人力资本在各个国家都具有稀缺性,而我国企业家的稀缺问题显得尤为严重,究其原因在于我国的历史发展、传统文化、信用制度、制度变迁这些因素都制约了企业家的形成和成长。我国的历史发展过程缺乏企业家成长的土壤,对中国传统文化的僵化继承和曲解限制了企业家精神的形成和企业家的成长,而信用领域的缺陷和制度变迁主体的错位则使企业家丧失了成长发展的动力。文章就是从这几个方面入手,分析了我国企业家异常稀缺的深刻根源。     

战略企业家和企业家战略

企业家是企业成长的关键主体,战略管理是企业成长的重要因素,企业家的重要职能是实施战略管理,战略企业家是企业家理论和战略管理理论的融合性主体.由于战略企业家能力是战略企业家的核心内容,所以本文从战略企业家能力角度切入.战略企业家能力是指企业家的制度能力和战略能力,战略企业家能力是实施企业家战略的基础,战略企业家是实施企业家战略的关键主体.战略企业家能力对企业成长的作用过程就是执行企业家战略的过程.