融资约束下煤炭企业营运资本管理与企业绩效检验

在资金需求量大、融资压力大的双重压力之下,如何利用营运资本管理提高企业绩效是煤炭企业亟待解决的难题。基于煤炭上市公司的样本数据,使用外部融资成本作为融资约束的分组标准,运用多元回归的方法分析煤炭企业营运资本管理对企业绩效的影响,得出煤炭企业营运资本与企业绩效间的关系有不同于其他行业的特征:高融资约束下应收账款周转率与企业绩效成显著正相关,而其他两个则为负相关;低融资约束下各指标则与企业绩效成负相关。     

构建营销关键绩效指标体系

建立和运用一系列相互联系、相互制约的营销关键绩效指标体系,是全面、客观地反映营销工作绩效,实现从相对粗放的定性分析营销管理向精细的定量控制营销管理转变的高效工具。指标作用营销指标是衡量营销工作绩效标准标尺,在规范化和标准化的基础上,可对比和可感知营销指标的下达、执行、考核就是指标的压力传递和管理效率提升的过程。通过营销关键绩效指标的确定、赋值、统计、分     

煤炭企业研发投入对企业综合绩效影响研究——以股权集中度为调节变量

以2012-2018年间的20家煤炭上市企业为研究样本,选取企业盈利、成长、营运及发展能力四大能力指标中相关代表性指标,运用因子分析法计算综合得分,以此作为煤炭企业综合绩效.通过实证研究当期、滞后一期及两期的研发投入对煤炭企业综合绩效的影响,并以股权集中度作为调节变量.研究得到以下结论:①煤炭企业研发活动对其综合绩效呈...     

煤炭企业环境绩效评估与企业运营的关系研究

基于煤炭企业环境绩效的现状以及环境绩效评估存在的问题,搜集整理了煤炭企业2013—2016年财务报表的相关数据,运用Ohlson模型对煤炭企业环境绩效与企业运营的关系提出假设,并在假设的基础上进行相关性分析及回归检验,探讨煤炭企业环境绩效评估对煤炭企业运营的影响,并从日常管理等方面为企业的长期可持续发展提出具有建设性的建议。     

基于KPI的绿色建筑项目绩效管理研究

大力发展绿色建筑,成为我国解决能源危机的重要措施之一.文章在参考相关文献资料、借助绿色建筑建设管理经验的基础上,对业主与绿色专项咨询机构直接签订委托协议PMC模式下基于关键绩效指标(KPI)的绿色建筑项目绩效管理各步骤内涵进行了分析研究,构建了此模式下基于KPI的绿色建筑项目绩效管理一般流程.     

煤炭企业环境绩效对财务绩效的影响研究

经济的高速发展的同时,环境问题越来越突出,近年来环境污染事件频发,解决环境问题刻不容缓。选取2012—2018年我国煤炭上市企业的相关数据,构建企业环境绩效与财务绩效的理论模型,分别以内部经营性指标净资产收益率和外部市场价值指标托宾Q值作为衡量企业财务绩效的因变量,以环境绩效为自变量,边际利润、资产年限、资产负债率和企业规模为控制变量,运用面板回归模型分析了在企业规模和产权异质性两个调节效应下,环境绩效对企业财务绩效的不同影响。结果表明:环境绩效对不同产权性质和规模的煤炭企业内部财务绩效负向影响均不显著;而环境绩效对不同产权性质和规模的煤炭企业外部财务绩效均具有正向影响,调解效应表现各有不同,在此基础上提出了相关的政策建议。     

基于熵权改进TOPSIS的煤企绿色转型评价研究

随着生态文明建设和环境保护理念的逐渐深入,绿色转型成为新时期企业发展的必然路径。结合煤炭企业转型实际,构建了DPSIR (驱动力、压力、状态、影响和响应)共25项指标的综合评价体系,采用TOPSIS方法对陕西某煤矿进行了实证评价和分析。结果表明,该煤矿绿色转型发展水平呈整体向好态势,但整体效果还需进一步提高;从各子系统的贴近度数值来看,驱动力、状态和响应系统均呈现上升态势;压力系统呈现下降;影响系统波动较大。该研究模型方法及其应用,将为煤炭企业绿色转型或绿色矿山建设提供了一种有益探索。     

国有煤炭企业“零基绩效管理模式”的探讨

最新《中国企业绩效管理调查报告》显示,绩效管理已受各大企业普遍重视,但超过一半企业对自身绩效管理效果不满意,很多现实存在的问题,影响了绩效管理作用的发挥。国有煤炭企业所进行的绩效管理仅仅是单一的绩效考核或目标管理,没能实现目标管理、绩效考核与持续反馈的完美结合,从而形成真正的绩效管理。一、绩效管理现状及存在的问题《报告》认为,国有煤炭企业     

煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究

在“双碳”目标下,客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用。以社会交换理论和社会认知理论为基础,运用多元回归的方法,研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响,以及工作满意度的中介作用。以SPSS26.0和AMOS24.0进行实证分析的结果表明：煤炭企业科技人员职位匹配度及其各个维度都显著正向影响工作满意度和其创新绩效;工作满意度在煤炭企业科技人员职位匹配度与创新绩效间起部分中介作用。建议煤炭企业强化组织创新引导,营造团队创新氛围,灵活调整职位制度并提高工作满意度水平,以提高创新绩效。     

煤炭企业绿色低碳发展战略选择研究

煤炭企业为我国经济发展做出了贡献。随着绿色发展概念的提出，煤炭企业也开始关注绿色低碳发展。本文从机会、威胁、优势及劣势四个方面出发，探讨影响煤炭企业绿色低碳发展的相关因素，分析当前煤炭企业实现绿色发展过程中存在的问题，为煤炭企业实现绿色低碳发展提出建议，也为煤炭企业绿色低碳转型提供参考。     

煤炭企业财务公司战略管控体系的实践与探索

以神华财务公司为例,介绍了从战略制定、战略实施、战略绩效管理3方面构建企业战略管控体系的过程,并对建立以平衡计分卡和战略地图为重要管理工具的战略绩效管理体系进行分析,对其重要思想、重要方法,以及构建战略地图、确定各层级关键绩效指标、制定绩效任务等重要步骤、重要环节进行介绍,以期为今后煤炭企业探索战略绩效管理和战略管控体系提供参考。     

煤炭企业创新型绩效考评体系研究

针对煤炭企业人力资源绩效考评中存在的考核方式不科学、考评工作不规范、考核指标不明确和体系设计不完整等诸多问题,提出一套创新的绩效考评体系,建立起管理人员、技术人员、一线员工的绩效考评指标体系。在此基础上,详细阐述煤炭企业一线员工的考评,运用层次分析和模糊综合评价模型对创新型绩效考评模式进行评价。以期在煤炭企业绩效考评的实际应用过程中解决现存的考评问题和障碍,人力资源管理的新模式在煤炭企业改革及创新过程中,发挥更大的效用。     

煤炭企业节能减排监测预警系统构建探析

节能减排监测工作的有效开展是煤炭企业在绿色经济发展背景下保持平稳发展的重要举措,如何依据煤炭企业自身的特点和优势对节能减排监测工作进行有效安排将直接影响到监测工作的运作绩效。从监测预警的角度出发,对煤炭企业节能减排监测工作的运作流程和特点进行了重点研究,报告了煤炭企业节能减排监测工作的现状,对煤炭企业节能减排监测预警系统进行了系统的分析,并重点研究了节能减排监测预警系统的构建。将市场、企业自身以及技术层面作为监测系统构建的切入点,从提高运作绩效、实现信息共享、增强监测力度等方面提出了煤炭企业监测预警系统的构建手段。     

煤炭企业员工四维绩效体系研究

一、煤炭企业绩效管理的特点与存在的问题 1．煤炭企业绩效管理的特点 （1）绩效考核体系的设计体现煤炭企业特色。在煤炭企业的绩效评价体系中,其指标的选取体现了煤炭企业的特殊性,不仅关注生产经营的业绩,同时注重安全生产、员工思想品德和集体主义观念的考核。无论是在岗位归级还是岗位绩效工资分配制度中,都体现了简单劳动与复杂劳动、技术高低、责任大小、安全风险和工作环境的差别。     

国有煤炭企业绩效管理的瓶颈与对策

绩效管理是提高企业绩效和管理水平的重要手段，在煤炭企业的应用越来越广泛，但在推行过程中存在考核体系不完善、指标设计不合理、员工参与意识不强等问题，导致员工积极性挫伤、人才流失严重、安全事故频发，严重妨碍和削弱了绩效管理发挥应有的作用。因此，改进制约煤炭企业绩效管理的瓶颈，有效运用绩效管理提高煤炭企业绩效和竞争力。     

基于市场预测分析的我国煤炭整合营销战略研究

结合市场供求关系和产能过剩的局面,指出2015年煤炭市场仍将面临总体供求相对宽松的局面。我国煤炭企业面临的发展形势较为严峻,需要对营销战略进行调整。对2015年我国煤炭行业的发展趋势进行了预测,分析了在当前形势下将整合营销战略引入煤炭企业的必要性,最后对煤炭企业实施整合营销战略流程进行了设计。     

煤炭企业绩效管理执行力现状及提升策略

通过对煤炭企业绩效管理中执行力的探讨,介绍绩效管理的作用,分析了煤炭企业绩效管理执行力缺乏的原因,并提出了通过制定合理的绩效管理制度、加强对绩效管理执行者的培训、及时兑现绩效结果等有效提高绩效管理执行力的具体措施和途径。     

煤炭企业绩效管理存在的问题及改进的措施

经济的发展促进煤炭企业的发展,煤炭企业在发展过程中出现了许多新的问题,本文从煤炭企业绩效管理出发,阐述和分析了绩效管理实施存在的问题并提出相关的改进措施。     

基于灰色评价法的煤炭企业供应商绩效评价

在煤炭企业供给侧改革和去产能背景下,降低经营成本是煤炭企业加强管理的重要方面,物资管理作为煤炭企业管理的重要方面,在一定程度上影响着煤炭企业的经营绩效,供应商作为煤炭物资供应的主体,对其进行客观准确的评价是降低采购成本的重要举措。为进一步完善煤炭企业物资管理和对供应商进行评价,在客观分析煤炭企业供应商绩效评价现状的基础上,构建煤炭企业供应商评价的指标体系,利用G1法确定煤炭企业物资供应商评价指标的权重,并以煤炭企业A供应商为例,利用灰色评价法对其进行评价,根据评价结果提出相应的改进建议。     

疫情对煤炭生产经营的影响及提升应急管理的对策

新冠疫情蔓延对我国经济和人民生活带来了巨大的负面影响,整体需求降低,各产业生产均受到不同程度的影响。通过对煤炭企业进行问卷调研收集数据,分析了新冠肺炎疫情对我国煤炭行业的影响。调研发现,疫情对煤炭企业有一定的冲击影响,调研期间多数煤炭企业均已复工复产,但员工返工率相对较低。疫情对与煤炭企业经营产生较大影响,其中中小型矿井的资金压力较大,大型矿井的流动资金储备相对充裕。各企业对未来形势持乐观态度,半数以上企业认为此次疫情造成的影响仅是短期的,不会造成长期影响。面对疫情,煤炭企业采取了一系列措施应对疫情,超八成被调研者认为自身企业应对疫情较及时。针对调研结果提出政策建议,对疫情下煤炭行业发展乃至能源行业发展及国民经济发展具有重要意义。