低碳经济是保障石油生态安全的现实选择

中国石油供需矛盾十分突出,同时石油产业发展中产生的环境问题引起了广泛的关注,石油产业发展面临着资源短缺与环境保护的双重压力。生态环境和经济社会的和谐发展,有助于实现石油的长期安全。本文在对石油安全进行更深层次思考的基础上,提出了石油生态安全的思想。低碳经济引导人类社会从工业文明迈向生态文明,向低碳经济转型是保障石油生态安全的现实选择,需要制定全方位的发展战略,完善石油行业法制建设,进行科技创新,转变消费理念。     

洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用

企业在薪酬结构设计中将员工绩效与薪酬相结合,可以激励员工,提高绩效水平。但如果薪酬差距过大,将可能引发内部矛盾。本文从实际案例出发,分析了洛伦茨曲线在企业薪酬结构设计中的应用。薪酬应该能够激励个体,并使群体达成优良绩效,激励性与保障性并重将使薪酬结构更为合理。     

企业科技人才创新绩效管理探究

科技创新不仅影响企业的发展速度和质量,对企业的科技人才管理也起到重要作用,是提高企业绩效的关键因素。特别是在当今“数字时代”,企业若想在市场上处于领先地位,就必须不断提升自身的科技创新能力。本文对科技型煤炭企业——陕煤技术研究院管理体制创新进行全面分析和研究,阐释科技创新绩效管理工作在企业中的作用,并提出对策建议。     

谈影响薪酬结构设计的相关因素

薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,与薪酬结构相关的因素有薪酬的等级数量、薪酬中值和薪酬变动范围与薪酬变动比率、薪酬区间的叠幅、薪酬区间的比较比率及薪酬区间渗透度。本文对薪酬结构设计相关因素进行了初步探讨,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素,鉴于目前对薪酬结构的探讨多停留在定性分析的阶段,本文的量化分析具有一定的原创性。     

经济高质量发展、科技创新与科技人才流动的交互效应研究——以陕西省为例

基于人才流动理论,构建VAR模型,利用SPSS25.0和Eviews10.0软件处理陕西省2006—2020年的统计数据,探讨经济高质量发展、科技创新与科技人才流动的关系。研究表明：三者之间存在动态交互影响;经济高质量发展比科技人才流动对科技创新的正向影响更显著;经济高质量发展比科技创新对科技人才流动的正向影响更显著;科技创新比科技人才流动对经济高质量发展的正向影响更显著。结合陕西发展实践,建议以产业体系为抓手,推动陕西科技创新;以秦创原创新平台建设为统领,助推陕西经济高质量发展;围绕产业链布局人才链,构建陕西良好有序的科技人才流动机制。     

销售人员的薪酬设计方案探讨

在现代市场经济条件下,组织生存与发展的关键在于吸引与保留客户,销售工作是企业与客户联系的桥梁,因而有人用"三分天下有其二"来形容销售队伍的重要性.研究表明:成功的销售人员大多性格外向、敢做敢为、自我驱动且物欲很强,对金钱有较高的需求.因而,销售队伍的流动性往往最大.为了稳定优秀的销售人才,设计行之有效的薪酬方案非常必要.     

信息技术压力对工作结果的影响:工作疲劳的中介作用

信息技术发展在提高工作效率的同时,使员工产生心理和行为的不适应感,影响工作结果.本研究在“压力源-压力-结果”模型的基础上,构建了技术与工作压力源对工作结果影响机制的理论模型,探讨技术压力与工作压力的关系和技术压力对工作结果的影响机制.对341位工作人员的调查结果表明:技术压力源导致技术疲劳,技术疲劳通过工作疲劳的中介作用影响工作结果,降低工作满意度和组织承诺、提高离职意愿,将信息技术作为辅助工具的工作者比信息技术从业者的技术疲劳程度更显著.     

洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用

引言薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的工资水平,并提供确认员工个人贡献的办法。公平性是合理薪酬结构的基本要求之一。薪酬公平性主要体现在三个方面——薪酬的内部公平性、外部公平性和个人公平性,薪酬的内部公平性和外部公平性是个人公平性的基础。薪酬的外部公平性又称薪酬的外部竞争性,它体现为员工从劳动力市场上获取相应的信息,将本人薪酬与在其他组织中从事类似工作的员工所获薪酬相比较,根…     

信息咨询业的产业特点与发展规律探讨

信息咨询业就是提供信息与智慧服务的产业,本文分析了信息咨询业的产业特点和发展规律,期望能够对信息咨询业的发展起到积极的促进作用。     

煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究

在“双碳”目标下,客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用。以社会交换理论和社会认知理论为基础,运用多元回归的方法,研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响,以及工作满意度的中介作用。以SPSS26.0和AMOS24.0进行实证分析的结果表明：煤炭企业科技人员职位匹配度及其各个维度都显著正向影响工作满意度和其创新绩效;工作满意度在煤炭企业科技人员职位匹配度与创新绩效间起部分中介作用。建议煤炭企业强化组织创新引导,营造团队创新氛围,灵活调整职位制度并提高工作满意度水平,以提高创新绩效。