浅谈如何加强和改进企业的思想政治工作

企业的思想政治工作是向员工宣传马列主义，宣传党的方针政策，用科学的理论武装人的工作，是教育广大员工成为“四有”新人的有效途径。今年是思想政治工作年。新形势下如何加强和改进企业思想政治工作，是当前企业十分关注的问题。据调查，当前企业思想政治工作不容乐观，主要表现为：一是员工的思想问题增多。企业改革的深入，越来越多地触及到多方面利益的调整，引起人们较大的心理震荡，越来越多的员工更加关注企业的生存和发展。许多人表现出十分复杂的矛盾心态，既有表示支持、参与改革的一面，也有忧虑不安、紧张自危以及怀旧的另一…     

如何发挥企业科技人员的作用——滦河发电厂对科技人员的调查报告

河北省滦河发电厂作为技术和资金密集的中一型企业，拥有职工1418人，科技人员533人，占全厂职工总数的37.6% ，其中副高级职称人员19 人，中级职称98人，初级职称295人；大本54人，大专138人，中专273人；技师、助理技师55人。这些人员，既是我厂的宝贵财富，更是我厂一笔亟待开发的宝贵资源，如何充分调动科技人员的积极性和主动性，如何能让科技人员更好地发挥作用，是我们人事工作者和科学技术协会的一项重要研究课题。一、调查目的和方式此次调查是以“尊重知识、尊重人才”为主题，深入了解科技人员的思想状况，调查他们对我厂在科技…     

调查问卷折射管理“短板”——贵州电建二公司青年职工思想调查

“欲展鲲鹏之翼,必先厚积人生”,对人如此,对企业也不例外。个人要发展,需从积蓄点滴做起,企业要发展,带动每一个员工的发展更为必要。贵州电建二公司对青年职工的思想状况进行全面调查,从青年职工的需要着手为企业的发展找出路,无疑是强根固本的良策。     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

川庆钻探长庆工程监督公司监督工作做到辨明“对”和“错”

监督作为基层管理核心人员．主要职责就是从超前管理、事先预防的角度出发，检查督促，使作业人员各种行为处在安全状态下。长庆石油工程监督公司牢固树立为员工服务的思想，尊重他们的人格和劳动，时时处处从企业和员工的根本利益出发，替员工的安危着想。监督员的工作也得到了各单位的理解和支持，把监督员的要求、批评，甚至“苛刻”当做善意的关怀。     

发挥班组在企业发展中的作用

常柴股份有限公司是一家具有90多年历史的老企业，同时也是常州最早改制上市的公司之一。目前公司主要生产中小功率单缸、多缸柴油机，现有员工3300余人。多年来，面对企业改革和发展的新情况、新要求，公司工会积极征得党政的支持，员工的参与，紧紧围绕企业经济工作，在实施“五大调整”过程中。结合实际，科学定位，创新方法。     

面向基层培养人才

对于基层供电企业而言，新员工的加入就如同是新鲜血液的输入．为企业注入新的活力。近几年来，仅国家电网公司系统接收复转军人及本科学历以下的人员（中专、技校毕业）就达上万人，绝大多数都进入基层供电企业，如部分市公司、县公司、农电所等单位工作。对于这些起点较低，专业知识及基础知识欠缺的新员工而言，     

为青年员工把脉问诊

为了深入贯彻落实党的十八大精神,全面掌握集团公司系统内青年员工的思想动态与个人发展需求,更好地为青年员工成才建功创造必要条件,切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点,中国大唐集团公司团委开展了青年员工思想状况专题调研活动.以专题座谈会为主,辅以问卷调查、班前班后会、个案访谈等形式对青年员工思想状况进行了专题调研,有18630名青年员工填写了调查问卷,占青年员工总数的62.7％.     

企业人力资源管理的思路和原则

人是策略性资源，支撑着企业的整体经营管理。为此，人力资源管理是每一位管理者的职责。凡是管理者，都需要具有人力资源管理观念和管理技巧。　　一、企业人力资源管理的思路　　1.树立以人为本的管理理念。成功的企业背后依靠的是人，不是机器、设备。如何使用和配置人，是各个企业竞争力不同的主要原因。企业的经营管理者应真正把企业员工看成是有理性、有需要的人。对企业员工的管理，最重要的是以邓小平人才理论为指导，借鉴行为科学、心理学和现代管理思想，充分理解、信任、尊重企业员工个人的心理需求和个性特点，把个人需要与组…     

石油公司使用劳务派遣员工的几个问题

石油销售企业引进劳务派遣员工（通常称之劳务工）这种新型用工形式已经多年了，数量越来越多，在企业用工总量中所占的比例也越来越高，从事的工作岗位也越来越广。以这种劳务派遣方式建立的劳动关系主体是石油公司和劳务派遣公司。石油公司提供诸如加油工、油库卸油工、付油工、消防员、司机等后勤勤杂等工作职位，劳务派遣公司提供符合石油公司职位要求的人员，提供劳动力资源配置的服务。劳务派遣公司与石油公司签订劳务派遣合同，与劳务派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣员工的管理主体虽然是劳务派遣公司，但对他们的管理也是石油公司人力资源管理的一个重要组成部分。如何保护好劳务派遣员工的积极性，提高劳务派遣员工的使用效益，是石化企业一个不可忽视的紧迫问题，有必要对这个问题进行一些深入的分析和研究。     

物探队员工心理健康教育路径

据不久前世界卫生组织估计，全球每年因心理健康问题引起自杀未遂的达1000万人以上，在中国13亿人口中约1600多万人有心理障碍，在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗的约1．9亿人。深圳富士康在2010年1至5月底，先后发生了“12跳”和1个割腕的员工自杀现象，引起社会广泛关注。由此可见，加强员工心理健康教育是当前企业管理及思想政治工作的应有之义。     

合营合力更合心——中石化森美（福建）公司“三管齐下”提高经营业绩

中石化森美（福建）公司在开展深入学习实践科学发展观活动过程中，外方管理人员主动参与，共谋企业发展：公司重点突出“实践”二字，谋求发展不是一个空洞的口号，而是体现在经营业绩上。2009年上半年，面临经营困境，该公司维护客户、拓展营销、关爱员工三管齐下，不断推动公司经营业绩上新水平。     

当前国有企业思想工作中的难点及解决对策

员工是企业中最宝贵的资源，企业员工的思想是否稳定和充满活力，直接影响和决定着企业的生存和长远发展。随着我国市场经济的加速发展和社会时代的快速变迁，无论大、中、小型的国有企业都面临着企业管理与市场进一步接轨的需求和必要。转轨过程中，企业员工的思想状况呈现出了较大波动和变化，     

施工企业怎样应对主辅分离

中国电力企业管理辽宁电力送变电工程公司是电力工程施工总承包一级资质企业,现有员工1347人。为了认真贯彻电力体制改革的决策和部署,创造良好的内外部环境,现结合对辽宁送变电公司的现状调查,提出应对主辅分离的几个问题。一、把握职工思想脉搏,保持职工队伍稳定,是顺利实施新一轮改革的基本条件对党中央、国务院关于电力体制改革的决策和部署,公司广大员工是坚决拥护和支持的。但是,对施工企业真要改革并与电网“脱钩”反映比较强烈,不同层面的员工有不同的想法和思想波动。1.失落感和不平衡心理。特别是年龄偏大的在职员工和离休、退休…     

改革销售企业人力资源管理是当务之急

目前，石油销售企业随着改制分流和企业扁平化改革的深入推进，人员越来越少，提高员工队伍素质，充分发挥每个员工的潜力，提高企业对员工的凝聚力，是企业提高市场竞争力的根本。为此，必须在强化和改革企业人力资源管理上下功夫。     

重视员工心理健康研究

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中也明确指出：要高度重视和密切关注干部员工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。笔者认为，将员工心理健康研究引入企业思想政治工作中，已成为加强和改进企业思想政治工作的重要内容。     

以人为本关注员工思想动态

<正>构建和谐加油站,关键在以人为本。企业要及时把握员工的思想状况,倾听员工的心声,有的放矢地开展工作,真正让加油站成为员工的第二个家。实现加油站内部和谐,形成员工与员工、员工与加油站、员工与顾客的良性互动,进一步优化经营管理,激发员工活力,促进企业健康和谐发展。当前基层员工思想状况及成因目前加油站员工思想状况总体是积极向上的,但也有部分员工存     

全力服务青年员工成长成才为企业发展注入正能量

青年员工作为企业的生力军,是企业可持续发展必不可少的后备力量,摸清青年员工的思想脉络,改进青年员工队伍建设的途径和方式,对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义. 陕西煤业化工集团陕西彬长胡家河矿业有限公司成立于2008年,公司35岁以下员工约1100人,占公司员工总数近83％.由于青年员工多属大专院校毕业生,缺乏实际生产经验,且随着企业体制改革的不断深化和发展,他们的思想呈现多元化发展趋势.特别是受当前煤炭市场持续低迷的影响,青年员工的思想受到极大冲击,部分青年思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向.     

企业长廊

贵航集团贵州华峰电器有限公司纪检监察办公室在公司党委领导下，开展了卓有成效的效能监察。2000年，公司纪检监察办公室组织有关人员深入到公司20多个基层单位进行效能监察，共审计项目18项，查出有问题金额105．83万元。其中，违规违纪金额45．71万元，账务差错金额60．12万元。并将违纪违规资金上缴公司财务部门。（方汝宁）江南航天集团党委宣传部今年以来，组织有关人员深入集团所属企业，就贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的意见》情况进行了一次检查，并对部分企业加强和改进思想政治工作的主要措施、基本方法、成功…     

困难企业如何做好员工思想政治工作

一、准确分析困难企业员工的思想状况 困难企业员工的思想状况,主要有如下几种: 1、对搞好企业有坚定的信心。这些员工面对企业困难不气馁,与企业共命运,积极向上,有搞好企业的责任心、责任感、