共查询到20条相似文献,搜索用时 281 毫秒
1.
2.
3.
在现代教学中.我们会提倡素质教育和个性教育。从教育教学方面讲.就是在教学过程中激发学生的学习动机和兴趣.使学生在内心深处产生学习和探究的动力.从而能够积极投入学习.最终实现教学目的。生物这一学科相对于数学、英语这样的学科来说.不被学生所重视。在这样的情况下.如何教导学生.激发他们的学习兴趣.使他们学好生物学知识。 相似文献
4.
剑胆琴心谱和谐——浙江工商30年创新工作纪实 总被引:1,自引:0,他引:1
吕律 《中国工商管理研究》2008,(10):72-76
浙江.一个30年前“七山一水两分田”的落后农业省份.自改革开放以来.在国家没有给予特殊的政策优惠的情况下。依靠自己的力量.锐意进取,务实创新.奋力拼搏,走出了一条具有浙江特色的发展路子.取得了令人瞩目的巨大成就.创造了“浙江奇迹”。浙江省工商部门于改革之初重生.在开放中锐意进取.在国家工商总局和浙江省委省政府的领导下. 相似文献
5.
自信.洒脱.大气.思维敏捷.做事从容.宏微在控.若胸有百万兵。这是陆岷峰给记者的深刻印象。作为淮安市商业银行的董事长、党委书记陆岷峰在商行事业的超常发展中.已赢得太多的赞誉和掌声。 相似文献
6.
在善淘网寻宝是曼妮最近才养成的购物习惯.“一件正品的T恤.在百货商场起码要上百元.在淘宝店要七八十元.而在善淘网还不到三十元.”不过.吸引曼妮在善淘网购物不仅仅是因为低廉的价格.更重要的原因是她在购物的同时也在变身为—位公益达人。 相似文献
7.
8.
人力资源会计在知识型企业管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
蒋龙成 《财会研究(甘肃)》2006,(8):33-34
人力资源会计发端于美国20世纪60年代.美国经济在二战后由工业生产为基础转变为以技术服务为基础.其劳动力结构发生了变化.劳动者主要从事的不是体力劳动.而是脑力劳动.尤其是在知识型企业中.企业的经济增长点在于拥有高素质和高智商的人力资源。企业高度重视人力资源的开发、利用、管理.把人力资源价值作为最重要的资产。在这样的社会背景下.会计学界日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应.于是将人力资本理论引入会计学领域.创立了人力资源会计。可见.人力资源会计的推行与其面临的社会经济环境密切相关。虽然从我国目前的情况来看.还不具备广泛推行人力资源的社会环境.但在知识型企业推行人力资源会计还是可行的而且是必要的。因此.研究人力资源会计在知识型企业管理中的应用具有重要的现实意义。 相似文献
9.
五环内月供2500元
在建国门附近上班的张先生大学毕业已经快四年了.一直和同事租房.考虑今明年要结婚.今后要把父母接到北京一起生活.买个两居室便成了当务之急。张先生平时善于理财.目前已有10多万元的积蓄.因此他表示。根据现在的月薪。每月的还款额可以在2500元左右。同时.考虑到买房后的装修及其他费用.欲寻找90平方米左右.总价不超过55万的两居室.以便把首付款控制在10万元左右。张先生还希望.房子最好是在五环内及五环周边,交通方便。以缩短通勤时间。 相似文献
10.
改革开放以来.中国进行了大规模的建设.陆续建成并投产了一批又一批的大型企业。但是.不容否认小企业也一直是国民经济的重要组成部分,在整个国民经济发展中占有重要的地位。在中国企业中.占绝大多数的是小型企业。以工业企业为例.全国目前有近20万个工业企业.其中大型工业企业1984个.中型工业企业21647个.小型工业企业172591个.小型工业企业数量占总数的88%.工业总产值占全部工业总产值约1/3。小型企业大多数分布在地(市)县.是县城经济和地方财政的重要支柱。甚至在大城市中也不例外.以广东佛山市南海区为例.在2002年私营工业企业创造的税收占全区工业税收总额的83.3%.每16人就拥有一家企业。小企业由于自身数量众多、分布面广的特点.在扩大就业、活跃市场、改善人民生活等方面.有着独特的功能。因此.小型企业的健康发展.是繁荣地方经济的关键.也是整个国民经济稳定快速发展和保持社会安定的重要条件。 相似文献
11.
12.
13.
陈方俊 《北京市经济管理干部学院学报》2011,26(4):77-78
中国最大电子商务企业阿里巴巴的企业信条——"拥抱变化",带给我们深刻的启示:企业要在动态多变的环境中站稳脚跟、求得长足发展,必须不断推动企业变革;有效推动企业变革需要理解变革、谋划变革、实施变革、巩固变革,同时要把握好变与不变的关系。 相似文献
14.
15.
电子邮件已经成为人们日常生活的一部分,从撰写邮件、发送邮件到接收邮件都可以在邮件服务商给出的简明环境下完成,不用关心具体的细节。然而,邮件从发出到邮件传输,一直到目的地被接收,实质上是一个比较复杂的过程。 相似文献
16.
17.
18.
19.
20.
企业文化塑造的跨案例研究 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。 相似文献