培养国企高技能技术工人的思考

高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。     

当前天津市技术工人培养机制的问题与对策

随着天津经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求量明显增大,急需一大批高新技术工人和高素质劳动者,以保持充足的技术工人储备。因而,完善天津市技术工人培养机制就成为亟待完成的系统性任务。本文从天津市技术工人的供需、人才结构、素质水平和需求专业入手,分析了天津市技术工人的现状和培养体系中所存在的问题。从技术工人培养观念、培养目标、培养原则和培养途经四个方面深入展开,探讨构建适合天津市区域特点的技术工人培养机制,并分别从政府培养主体途径和企业培养主体途经两个方面提出具体的实施方案,以期为天津市技术工人培养机制的完善提供参考。     

技术工人不足困扰各国

国际权威人力资源调查机构万宝盛华日前在对27个国家和地区的近3．7万家企业调查后发现，技术工人在美国、英国、德国、法国、加拿大、韩国、日本以及中国等国家都比较紧缺。尤其是高级技术工人的短缺已经成为一个全球化的现象。     

技术创新时不我待建立,健全上海工业企业技术中心

上海工业要加快实现高科技产业化,关键是要实现技术创新,通过建设企业技术中心,推动企业技术进步,提高技术创新能力,增强企业的发展后劲和市场竞争力。自1993年以来上海工业企业技术中心的建设取得了很大进展。改革实践的迅猛发展、     

浅谈工会组织在创新型技术工人培养工作中发挥的作用

企业发展靠人才,工会应该有所作为,大力培养和造就创新型技术工人,为企业健康持续快速发展提供强大的动力保障. 当前,高精尖的技术工人在数量和结构上都不能满足企业发展需要,给工会提出了创新发展和工人塑培等方面的新课题和新要求. 一、创新是当代技术工人最鲜明的特点 创新是人类发展的原动力,是创造财富的源泉.习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调:“当代工人不仅要有力量,还要有智慧、有技术、能发明、会创新,以实际行动奏响时代主旋律”.     

工业增加值18363亿元同比增长16．2％

上半年工业经济运行和交通运输完成情况 上半年,规模以上工业企业累计完成增加值18363亿元,同比增长16.2%,增速比去年同期加快4.5个百分点.前5个月,工业企业实现利润2918亿元,同比增加1126亿元,增长62.8%;预计上半年实现利润约3650亿元,增长50%左右.     

调整和优化资本结构降低国有企业负债率

近几年来,杭州市通过调整产业结构、产品结构和企业组织结构,国有企业活力有所增强。同时,企业发展过程中新的矛盾也逐渐暴露出来,突出表现在国有企业债务负担过重,资产负债率偏高,成为制约全市国有工业企业提高经济效益的重要因素,也是杭州市转     

我国企业高级技术工人短缺的经济分析

文章描述了我国当前高级技术工人短缺的现象并指出了高级技术工人短缺对我国经济发展的不利影响。从人力投资激励不足、经济结构变化和外部因素等方面分析了造成我国高级技术工人短缺的原因,并根据这些原因提出了解决我国高级技术工人短缺的对策。     

新区工业持续稳定增长

浦东新区工业呈现良好发展态势 :各类工业企业增长加快 ;新产品产值大幅度增加 ;工业产销衔接水平提高，库存增势减缓 ;工业经济运行质量进一步提高。 今年以来，新区工业保持较好的发展态势，其显著特征是：各种经济类型的工业均处在良好发展状态中，重点开发小区对整个工业增长的贡献率进一步提高，工业品出口增势强劲，技术含量高、附加值高的高新技术产业成为拉动工业增长的重要因素。工业对新区经济增长的贡献率为 63.9％，已成为新区经济稳定增长的推进器。 一、工业呈现良好发展态势 　　1.各类工业企业增长加快。 1至 3季度，新区…     

工业“去库存化”对GDP的影响

存货增加是GDP和工业增加值的重要组成部分，工业企业库存水平的变化对经济增长具有重要影响。存货调整是企业对未来需求预期的反映，是需求变化的结果而非起因。1996年以来我国工业企业存货（工业企业产成品资金占用，下同）的变化与经济增长基本一致，存货增加的调整具有明显的季节性和周期性，每年存货增加在二季度达到年中最高水平后逐步下降，且随着经济周期性波动而同比波动。     

广东省工业企业竞争力分析

广东省的经济实力列全国前茅,其中集中体现在广东的工业经济实力上,但经济总量并不是全部,工业经济的真正实力集中体现在工业企业的综合竞争力上。此研究从企业规模竞争力、企业经营竞争力、企业创新竞争力和广东工业50强与世界500强的比较四个方面,对广东省工业企业竞争力进行比较分析。     

区域工业企业技术创新能力评估方法研究——以浙江省大中型工业企业为例

文章在综述企业创新能力评估方法研究动态的基础上,提出了区域工业企业创新能力评估的指标体系和方法,并以浙江省大中型工业企业为依据,对浙江省大中型工业企业的创新能力及变化趋势进行了初步分析.区域工业企业创新能力评估指标应主要包括企业办技术开发机构、企业科技活动人员、科学家与工程师、研究与开发经费、开发新产品等五个方面.研究表明,浙江省大中型工业企业的创新能力在逐步提高,2001年后提高速度明显加快.     

职业教育走出阴影

培养技术技能人才,职业教育具有不可替代的重要作用.在经济发展对人才结构需求越来越合理的形势下,提高职业教育特别是高等职业教育的规模和层次已经迫在眉睫. 年初开始的一场"用工荒"让众多的中国企业措手不及.与以往不同的是,此次不但是长三角、珠三角这些工业发达的地区用工困难,就连中西部也出现了技术工人紧张的现象.     

试析深圳工业企业的技术创新活动

<正> 技术创新,是企业家对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合,以建立效能更好、效率更高的新的生产体系,获得更大的利润的过程。它包括:引入新的技术或工艺;开发新的或改进老的产品;开拓新的市场;获取原材料的新供给;采用新的管理方法与组织形式。这一概念的引入使我们能够以更科学的方法来评价企业技术进步,避免了过去那种把技术开发活动作为衡量企业技术进步的唯一指标的片面作法。 深圳市工业企业的技术创新活动总的说来比较活跃,根据1994年对120家工业企业的调查,82％的企业开展了不同形式的技术创新活动,总共投入创新经费61974万元,获得493项创新成果,平均每个企业6项。企业技术创新活动的广泛开展对工业经济的增长起到了积极的作用,1994年,在国家实施宏观调控的形势下,全市工业总产值的增长幅度依然高达30％。其他经济指标也都有了不同程度的增长。技术创新在深圳市经济增长中的作用正变得越来越重要。     

积极培育杭州工业经济新增长点

改革开放以来,经过近20年的发展,杭州工业经济已初具规模。但是,杭州工业的整体优势还不够突出,企业规模过小,产品档次偏低,产业技术水平落后。特别是近年来,在竞争日益激烈和消费需求不断提高的市场环境中,杭州     

加快甘肃工业技术进步的重要途径:转变技术转移形式

<正> 技术的移植型转移形式是导致甘肃省工业技术落后的基本原因之一。解放前,甘肃省的工业和技术都非常落后.新中国成立前夕,全省只有1100个企业,而且绝大多数是手工业作坊。机械工业只能生产铁刀、锅、犁铧,冶金工业几乎是空白,轻工业甚至连一个搪瓷杯也不能生产。解放后,为了改变甘肃省的落后状况,从50年代初至60年代前期,国家和甘肃省花费了很大的气力,逐步形成了以石油、化工、有色     

进一步推动工业经济提质增效的三项举措和四个着力点

工业是稳增长的基础性力量。2023年前三季度,随着我国疫情防控平稳转段,工业增加值、工业企业利润、工业经济结构和重要工业品出口等指标表现良好,工业经济总体呈现出持续恢复、稳中向好态势。未来一段时期要着眼于加大稳增长政策实施力度、扩大有效需求、推动制造业高端化智能化绿色化发展、破解工业企业发展难题,推动工业高质量发展。     

解析作业成本法在工业企业中的应用

工业企业在社会需要日益增加的情况下,需要应用新的方法实现对工业企业的管理,提高工业企业的经营管理水平,适应社会经济发展对工业企业的新的需求,从而促进工业企业的发展。在工业企业的经营管理过程中,一项重要的工作就是实现对工业企业生产成本的管理,这是最大化实现工业企业价值的关键因素。作业成本法是一项具有科学性的先进的成本管理方法,在工业企业的应用,可以提高工业企业管理决策的准确性,有利于工业企业的发展。     

企业技术需求挖掘和提炼的经验研究——以江苏省产业技术研究院为例

当前中国经济的发展模式从"效率驱动"转入"创新驱动",但是科技创新的"孤岛现象"造成产学研结合不够紧密、科技服务体系不够健全,突出表现为企业的真实技术需求挖掘比较困难.依托新型研发机构,建立企业联合创新中心,是加强各创新主体之间合作研发、生产扩散以及开展技术转移的各环节联系,提高创新密度(包括知识的传播能力与速度),形...     

中小工业企业转型升级的困境与出路——宁波工业经济的调查与思考

改革开放以来,浙江中小工业企业得到了快速发展,培育了大量中小企业活跃于工业领域创业创新,有力促进了浙江工业经济发展,提升工业经济活力。但是,由于浙江工业经济持续快速发展,也积累了一些结构性矛盾仍然未能得到很好解决,例如,产业低端、产品附加值低、技术层次低、以及价格低等"四低"现象仍然比较普遍,成为浙江工业经济转型升级过程中的突出问题。宁波市在解决工业经济转型升级中的问题,积累了许多有益的经验,为此,我们课题组通过企业家座谈会、考察企业等方式对奉化、宁海、象山三地的50多家企业进行调查研究,为广大中小企业转型升级提供借鉴。