企业发展必须突破市场与体制的双重约束：魏杰教授演讲录

二十一世纪即将到来,面临新世纪企业发展要做些什么?11月30日魏杰教授应上海本原企业咨询研究所邀请专程来沪为"经济信息每月报告会"作专题报告,他指出,现在制约企业发展的主要因素有两个:1、市场约束。企业是为市场而生产,市场需求不足企业就很难开展生产:2、体制约束。无论是国有企业还是民营     

规模约束和资本约束下银行信贷管理研究

信贷管理是商业银行经营管理的核心内容,包括信贷规模管理和信贷合同管理两个方面,加强信贷规模管理和信贷合同管理是商业银行精细化管理的重要组成部分。在当前中央银行加强对商业银行规模控制以及实施新的《商业银行资本管理办法》的背景下,采用VAR方法和情景分析法实证分析了规模约束下和资本充足率约束下的信贷管理问题。结果发现：第一,规模约束直接影响商业银行的信贷规模,其中存款准备金率比存贷款利率对贷款规模影响显著,但存在4个月的时滞;第二,资本充足率约束直接影响到商业银行的信贷合同签订比例,按照新的资本管理办法,已签未贷合同需要增加资本金以覆盖其风险。     

股权约束、债权约束、客户约束——我国银行市场约束机制分析

一、市场约束发挥作用的前提条件 （一）发达的金融市场 市场约束要充分发挥作用，首先需要有一个健全的金融市场体系，即要求具有完整、统一开放的金融市场，各个子市场（如资本市场、货币市场等）发展均衡，不存在市场分割（如地区封锁、部门封锁等），并要求资金能够自由地流动，价格、利率等能够对资金供求状况的变化做出灵活的反应。     

基于消费者视角的旅游景区套票策略分析

近年来，随着经济的发展和人民收入的提高，旅游也越来越走近人们的生活。为了充分刺激旅游消费，各景区景点也纷纷出台相关策略，力争提升自己的竞争力。旅游套票策略就是其中之一，旅游套票是旅游景区定价策略的一项重要变革。本文从消费者的角度，利用时间和收入预算约束曲线对旅游套票对消费者行为可能的影响进行了分析，并提出相应的政策性建议。     

论企业治理结构中的人力资本机制

文章认为企业治理结构的内容已从界定企业所有者与经营者的相互关系，转向界定货币资本与人力资本的相互关系。我国企业在完善治理结构中，要真正看到人力资本已经作为资本形态而存在。在新的企业治理结构中，核心问题在于建立人力资本的激励机制和约束机制。     

论我国国有银行体系的单向恶性循环

本文从内部约束和外部约束两个角度分析了我国国有银行改革的困境,指出我国的金融现状是处在"政府——国有银行——国有企业"的单向恶性循环状态。本文也证明了这种单向循环是经济上无效率的。国有银行效率低下的根本原因在于国有银行没有进行彻底的商业化改革,没有建立起行之有效的现代企业制度,但是国有银行自身问题(内部约束)的解决有待于外部制约的改变,政府应该最终从对国有银行的全面控制中退出,从而结束"政府——国有银行——国有企业"的单向恶性循环状态。     

未来20年中国城市化的前景与挑战

过去30多年来,中国经济的巨大成功都与方兴未艾的城市化浪潮息息相关。展望未来10～20年,中国将有近10亿人口居住在城市。一方面,这种巨大的城市化空间都将孕育新的机会,并将成为未来中国长期增长与经济转型的宏大主题;然而,另一方面,我们应该看到,未来中国的城市化进程将不可避免地遇到市场、资源和公共服务三方面的重要约束。因此,解决一个13亿人口大国的城市化问题是一项巨大的挑战。     

管理“头羊”

CEO既不是总裁也不是董事长。他不是企业的所有，但可以行使董事长享有的大部分权力。这里我们重点谈一谈对高级管理人员的管理。对高级管理人员的管理，主要有两个方面：内部约束和外部约束。     

涉农上市公司的实际态势:内源融资博弈外部融资

融资约束问题已经成为制约农业上市公司规模扩张和产业带动作用的重要因素。以现代企业融资理论为基础,通过将农业上市公司与非农业上市公司进行横向比较,从内源融资与外源融资两个方面分析我国农业上市公司面临的融资约束问题发现,农业上市公司得到了一定的政策扶持,但依然面临较强的内部融资约束与信贷配给;农业上市公司在股权市场上的融资比重并没有显著增加,与承担的风险相比,股东收益率明显偏低。     

基于制度构成要素的公共管理制度创新研究

公共管理制度体系由正式约束、非正式约束和实施机制组成,公共管理制度创新必须综合考虑这三个要素的特征与功能。现阶段,应高度重视我国公共管理正式约束的创新作用,特别是正式约束的形成机制;应促进非正式制度的变革创新,使之与正式制度变迁相互协调。完善有效的实施机制是制度创新成功的关键。     

供应链环境下的组织权力思考

本文从权力导向的供应链成员关系出发，分析了供应链环境下组织权力的影响因素和供应链实施过程中组织权力的运用情况，提出了组织权力的约束和激励方法与激励方法。     

碳强度减排目标的实现机制与行业减排路径的优化设计北大核心CSSCI

本文建立了分别包含碳强度目标约束和总量目标约束的多行业一般均衡模型,评估了中国现阶段实施的基于重点行业碳强度减排目标的政策对宏观经济的影响效果,解释了现阶段实施的减排政策产生就业红利,并有利于宏观经济平稳运行的原因。本文结论表明,随着中国碳强度减排任务的不断加重,当前政策的就业红利将不复存在,同时政策机制蕴含的资源错配、各行业边际减排成本不相等的问题则愈加严重,实施碳交易减排政策的时机逐渐成熟,政府应及时推出碳交易政策代替现行的减排政策。     

股票期权制度的强激励弱约束效应分析与对策选择

企业股票期权制度是一项有效的激励约束机制,其实施的理想效果是产生强激励强约束效应。然而,我国目前的实际情况导致企业实施股票期权制度存在强激励弱约束效应。要使企业股票期权制度充分发挥作用,必须变“一强一弱”状态为“双强”状态。为此,需要从四个方面着手不断加强对经理人的企业内部约束和外部约束,包括:建立企业经营管理者的市场选拔机制;建立有效的业绩考核评价体系;完善证券市场;完善公司治理结构。     

论社会主义企业预算约束

<正> 企业预算约束是宏观经济调控与微观经济运行的结合部,是国民经济运转过程的关键环节。企业预算约束的状况,鲜明地反映出企业与企业之间、企业与政府之间、企业与市场之间的相互关系。社会主义经济改革,从根本上说,就是要建立起合理的企业预算约束机制,使企业在有效的宏观调控下,成为充满生机与活力的商品生产者和经营者,从而使整个社会主义商品经济在运行过程中活而不乱,稳而不滞,进入一种良性循环状态。因此,对社会主     

高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。     

搞活国企要协调利益关系和约束权责

搞活国企要协调利益关系和约束权责●毛忠元在改革开放进程中，在国家大力扶持下，非国有经济发展很快，活力很强，已成为新的经济增长点。相形之下，国有企业却增长缓慢、效益低下。那么，国企低效除了若干国家政策上的倾斜因素之外，还有没有其深层原因？进而国企改革的...     

国有企业改革的关键是建立有效的约束机制

国有企业改革的关键是建立有效的约束机制程佩琦１９９５年中央提出了“抓大放小”的国有经济改革思路，即“抓好大的，放活小的”，抓“关键的少数”，放一般的多数。这一做法采用较早的是重庆市，“抓大放小”也是该市的实践经验在全国范围内的进一步推广。“抓大放小”...