不对称信息条件下高校教师激励机制的契约分析

本文运用契约经济学的研究方法对不对称信息条件下高校教师的激励机制设计进行了分析,发现学校对教师的激励机制能否取得最佳效果取决于教师能力、风险厌恶程度,工作结果的不确定性以及教师对进修学习成本承担的比例。研究发现利用”标尺竞争”原理改进后的激励契约可以进一步提高对教师的激励强度,降低学校的代理成本。最后本文对高校教师激励机制设计给出一些具体的建议。     

信息不对称对企业管理人员激励的弱化及其解决

随着信息化时代的到来,充分利用信息资源是企业发展的关键。信息不对称在一定程度上增加了企业成本,尤其是在委托—代理关系中,往往存在股东与经理人目标不一致的现象,这将引发企业管理人员的激励机制弱化问题的出现。通过对企业股东与经理人的委托—代理关系分析,在对利润分成合约模型效果进行研究的基础上,分析企业激励机制中由信息不对称所带来的风险,针对企业管理人员激励弱化问题,提出重复博弈下的契约解决法、股权解决法和选择性激励等解决方案。     

基于委托代理理论的第三方物流中的激励机制分析

根据委托代理理论,增加信息激励这一变量,建立第三方物流中物流外包方与物流提供商之间的委托代理关系模型,分析了第三方物流中由于信息不对称而产生的道德风险问题及其激励机制设计问题。并通过对物流外包方代理成本和物流提供商激励报酬强度系数影响因素的进一步分析,指出构建物流服务提供商激励机制必须反映物流服务提供商的特质、外部环境条件的变化以及外包方代理成本等因素的影响。     

基于委托代理理论的军用软件定价模型

对于军用定制软件,通常采用成本导向法进行定价。但是,现有方法在设置成本分担率这一参数时,没有考虑道德风险的影响,导致无法有效激励承包商降低成本。文章分析了军用软件采办中的委托代理关系,利用委托代理理论,分别在信息对称和信息不对称两种情况下,建立了军用软件的目标成本激励定价模型;通过模型的优化,确定了使军方期望效用最大化的成本分担率参数;最后给出了一个算例,并对相关参数变化对采办费用的影响情况进行了分析。实例分析表明,在信息不对称的条件下,可以通过在合同中引入激励机制,使承包商做出更大的努力,以达到控制采办费用的目的。     

基金会投资代理问题与契约治理

基金会通过投资实现资本保值增值有利于生存发展,而保证投资成功的关键是有效治理投资中存在的代理问题,但现有研究缺乏对基金会此类非营利组织投资活动中代理问题的治理探索和理论指导.在契约理论和代理理论基础上建立数理模型,放松对风险偏好的假设,引入基金会投资规模、投资管理人能力水平和私人行为收益等变量,构造由投资规模以及投资管理人能力水平和努力程度决定的收益函数,设计基于业绩考核的控制权和收益分成的契约激励机制.在分析激励契约与代理问题机理基础上得到投资管理人最优契约,探讨激励效应与道德风险影响机理,以及不同信息状态下代理成本、效率损失与代理人选择策略.     

政府推动煤矿实施逆向物流的委托-代理问题研究——以煤废水的再利用为例

以煤废水的再利用为研究对象,政府根据煤矿的生产状况制定煤废水年度排放量区间,然后运用委托-代理理论研究了双方在信息对称与不对称情况下,政府如何设计激励合同促使逆向物流成为煤矿的自主行为。研究结果表明:在信息不对称情况下,煤矿的努力水平与煤矿的直接经济效益因子、环境效益因子和政府对煤矿的奖惩程度成正比,与煤矿的努力成本系数成反比;煤矿的总代理成本随其代理风险规避程度的增强而增加;不确定影响因素的波动越大,煤矿的总代理成本也越高。     

基于行为经济学的施工企业项目经理激励机制分析

在传统的激励理论中,其假设是任何人的行为都是高度利己,自私的;这样,任何一种激励机制都不是很完美的,总是存在着其自身的激励困境。通过将行为经济学引入现有的委托代理模型,获得了一种考虑项目经理"非理性"行为的人性化的激励机制。这种该激励机制不仅进一步提高了项目经理的积极性,而且使施工企业获得了比传统委托-代理模型中获得的更大利润。     

政府推动煤矿实施逆向物流的委托-代理问题研究——以煤废水的再利用为例

以煤废水的再利用为研究对象,政府根据煤矿的生产状况制定煤废水年度排放量区间,然后运用委托-代理理论研究了双方在信息对称与不对称情况下,政府如何设计激励合同促使逆向物流成为煤矿的自主行为.研究结果表明:在信息不对称情况下,煤矿的努力水平与煤矿的直接经济效益因子、环境效益因子和政府对煤矿的奖惩程度成正比,与煤矿的努力成本系数成反比;煤矿的总代理成本随其代理风险规避程度的增强而增加;不确定影响因素的波动越大,煤矿的总代理成本也越高.     

对我国运用股票期权的探讨

股票期权的委托代理理论由于现代企业所有权与控制权相分离，作为一组契约关系载体的企业，是代理人受委托人之托来代表它们履行某些事务。由于这种契约关系下的双方当事人都是效用最大化者，就有充分的理由相信，代理人不会总以委托人的最大利益而行动。为使其利益偏差有限，在信息不对称情况下，委托人通过对代理人进行适当的激励，以及通过承担用来约束代理人越轨活动的监督费用来达到目的。激励机制的作用就在于控制代理风险，降低代理成本。一种最优的激励机制应该使代理成本最小化。由于企业家人力资本的专用性和稀缺性，从而使他们至…     

基于委托-代理模型的公共服务外包激励机制设计

在政府公共服务外包中,公共服务的公益性与市场的自利性是一对矛盾,最有效的解决方法是注重公共服务外包中的激励机制设计。文章基于委托-代理理论,建立委托-代理的博弈模型,在假设代理人接受委托的前提下,分析了促使代理人努力工作的"激励相容约束"。文中还将分析结果应用于公共服务外包,提出政府要设计一种"说真话"信号机制,来消除公共服务外包中信息的不对称。此外,提出了工作成果易度量、监督成本低的公共服务可采取固定单价合同;工作成果不确定、监督成本高的公共服务宜采用成本加酬金合同;工作成果不确定、无法监督的公共服务宜采用固定总价合同等激励策略。     

上市公司股权激励机制与政策思考

高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的“内部人交易“。     

基金激励合约的经济学分析

基金投资者与基金管理者是一种委托代理关系。由于信息不对称，必须引入激励合约来最大限度地保证基金投资者利益的最大化。在最优激励合约中，管理人必须承担一定的风险。通过“标尺竞争”和引入监督机制可以提高激励强度，降低代理成本，增强激励的有效性。     

基于委托-代理模型的二次供水监管与激励研究

供水管理部门与物业管理公司在二次供水过程中有着明显的委托-代理关系,通过对二者的委托-代理关系进行模型构建与分析,得出结论认为物业管理公司的努力程度除受自身的经营管理能力和运营成本的影响外,还需要供水管理部门依据物业管理公司的能力系数、成本系数、风险偏好以及检验费用系数、不可控的环境条件等因素,设计合理的契约合同加强对二次供水过程的监管与激励,并提出相关建议。     

基于委托-代理关系的风险投资者对风险投资家激励模型的研究

风险投资者与风险投资家之间存在一种委托一代理关系，风险投资家在项目的投资过程中起着关键性作用。制定一种显性的连续支付模式，对风险投资家起着一种极强的激励作用。要求风险投资家对项目注入一定的资本金，可有效防范风险投资家投资的草率行为，并能缩小投资者的代理成本。由此，本文构建了一种新的激励机制模型，为风险投资者建立合理的支付契约提供了依据。     

基于绩效评价的员工激励研究

当前,人力资源管理的战略导向性愈益明显。由于人的复杂性、社会分工的加深和交易的频繁性,激励机制设计一直是信息经济学和人力资源管理实践关注的重要问题。本文在分析经典代理模型基础上,逐步释放假设,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励的选择。研究结论认为,企业在实践中要综合考虑客观绩效评价和主观绩效评价的结果来设计激励制度,正式契约可以通过前者来降低由关系契约产生的额外激励成本和违约风险,关系契约则通过后者减少正式契约产生的激励扭曲问题。     

非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计

由于信息不对称，企业董事会不能观测到企业经营者工作的努力水平，因此，企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型，给出了相应的最优风险激励系数和代理成本，并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度，降低代理成本，增强激励的有效性。     

风险投资中对企业家激励模型的研究

风险投资体系中,风险资本家与风险企业家之间形成委托代理关系。风险企业家掌握着关键技术和风险企业的日常经营决策权,在风险投资过程有中举足轻重的作用。本文在委托代理模型的基础上探讨了对风险企业家的激励机制设计模型,研究了如何更好地激励企业家的积极性以降低代理风险,为风险投资业的发展提供了有益的启示。     

高校科研管理中的激励机制探索

高校科研管理部门利用激励机制能够达到良性竞争,提升教师的科研能力。但是激励机制在科研管理运用中还存在一些问题,如奖励力度不足、重物质轻精神、偏重奖励忽视惩罚、考评方法不健全、政策激励与实施过程不公平等问题。本文从这几个方面进行了分析,提出了科研激励机制构建的策略。     

高职院校科研激励机制初探

近年来,高职院校在快速发展的同时显现出整体科研实力较弱的问题,其原因部分归咎于不够合理的科研激励机制。高职院校可通过多层次差异激励、目标引导、完善量化机制、引入同行评议和多因素创新激励等方式改革现有科研激励机制,提高教师科研积极性,促进学校整体科研实力的提升。     

基于不同股份支付方式的个人所得税筹划分析

股份支付问题是目前学术界探讨的热门话题,实务界也在探索各种激励方式,以降低委托代理成本,但委托代理成本仅是总体成本的一部分,本文将着重从税务成本的角度探讨股份支付方式的选择问题,从而在实现委托代理成本降低的情况下,能够促进有效激励机制的顺利运作,以此为企业决策者在处理股权激励问题上,提供一定的参考和借鉴。