信息化时代下区域性媒介对区域经济的能动作用

在信息时代,随着信息化程度的不断提高,区域性媒介在区域经济的发展中扮演着重要角色而且作用日益突出.本文对我国四个区域的媒介状况和经济状况进行了对比分析,认为区域性媒介与区域经济的发展水平关系紧密.同时,提出了区域性媒介的信息共享、信息对称等优势对促进区域经济的发展具有重要意义.     

信息化时代下区域性媒介对区域经济的能动作用

在信息时代,随着信息化程度的不断提高,区域性媒介在区域经济的发展中扮演着重要角色而且作用日益突出。本文对我国四个区域的媒介状况和经济状况进行了对比分析,认为区域性媒介与区域经济的发展水平关系紧密。同时,提出了区域性媒介的信息共享、信息对称等优势对促进区域经济的发展具有重要意义。     

人力资源与区域经济的发展

对于当前现代化的企业建设和发展而言,人力资源是最为核心的资源之一,同时也是稳步的促进企业成熟的关键点.文章将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了人力资源与区域性经济建设发展之间存在的密切联系,同时对二者之间的相关衔接性以及促进二者协调发展的基本对策等进行了细致的研究,旨在以此为基础,不断的促进我国现代化人力资源与区域经济事业的稳步向前发展,为今后相关工作的进步和改良奠定坚实的基础.     

浅析电力企业人力资源管理与建设

人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜.当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源.电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用.在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策.     

我国创意产业集群与区域经济发展研究

作为一种新兴的产业,创意产业在知识经济快速发展的现代化社会中占据着非常重要的地位,且随着社会的进步获得了极快的发展,对国家的社会经济状况产生极大的影响.在此形势下形成的创意产业集群,为区域经济发展带来了新的动力,目前衡量一个国家经济发展状况和城市综合竞争力的重要指标就是创意产业集群的发展程度、规模,因此对我国创意产业集群与区域经济发展进行研究显得尤为重要.本文基于我国创意产业的发展现状,阐述了创意产业集群的概念和特征,对创意产业集群对区域经济发展的影响进行深入分析,提出我国创意产业集群区域发展的实施策略,以期促进我国区域经济的均衡发展,实现经济的可持续发展.     

数字化时代区域性中小银行人力资源管理优化研究

<正>本文通过阐述当前区域性中小银行人力资源管理现状，指出存在的问题，并结合数字化技术给区域性中小银行人力资源管理工作带来的挑战，提出若干人力资源管理优化建议。     

中国区域发展战略转型与税收政策调整

本文在总结中国区域经济发展历程的基础上,指出当前我国区域经济发展进入重要转型期。在新时期,国家区域性税收政策的调整应与区域发展战略转型和国家区域政策导向相适应,更加强调区别对待、分类指导,更加注重公平目标,实行分类管理的区域性税收政策,建立完善区域性特别税收优惠制度。     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉.因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题.笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值.     

信息化背景下的企业人力资源管理研究

当代社会已经进入信息化时代,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应,这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战.人力资源管理信息化(e-HRM),拓展了企业人力资源管理的边界,推动了企业管理的进步.而当前企业在运用e-HRM方面却存在着一些问题,很多企业对e-HRM的认知与应用还停留在初级阶段.针对当今企业实施e-HRM的现状,深入分析了企业在实施e-HRM过程中暴露出来的问题,提出了企业有效实施e-HRM的思路及对策.     

关于虚拟人力资源管理理论及发展的研究

随着经济形势的转变,对于当前人力资源管理中,更是出现虚拟人力资源管理理论,它作为一种新的管理方式,不仅可以提高人力资源部门的管理效率,也可以提升人力资源管理水平。以下本篇就将研究关于虚拟人力资源管理理论及发展状况。     

浅谈当前企业人力资源的创新管理

本文先介绍了当前我国企业人力资源管理的现状,提出了当前企业人力资源的创新管理策略.     

人力资源与区域经济发展的协调性研究

随着全球化的不断推进和科技的不断发展，人力资源作为区域经济发展的核心要素，对经济增长和社会进步具有重要作用。然而，不同地区的经济发展水平、产业结构和人才需求存在差异，导致人力资源供给与需求不匹配，进而影响区域经济的发展。因此，探究人力资源与区域经济的协调性问题，具有重要的背景意义和实践价值。文章首先分析了企业人力资源现状，关注人才流失、人才培养、薪酬福利、组织架构和管理体制等问题，接着对区域经济发展现状进行了深入调研，最后提出相应的策略，以期为相关方提供有益的参考和借鉴，促进地区经济的繁荣与可持续发展，为构建富有活力和竞争力的区域经济贡献力量。     

浅谈人力资源的开发与管理

当今世界经济技术的激烈竞争,说到底是人才的竞争.我国人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥,因此,研究和确定我国人力资源开发和管理战略,促进经济的快速健康发展,已经成为十分紧迫的重大课题.随着中国加入WTO,我国人力资源开发与管理出现了新情况,如何迎接环境变化带来的挑战,提高人力资源开发与管理工作水平,是各级组织人事部门的领导干部应引起高度重视的一件大事.     

激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用

当前,随着市场经济的发展和人才需求的不断增加,事业单位作为国民经济发展的动力,对人力资源管理的重视程度越来越高.合理的人力资源管理优化不仅能够提高事业单位的工作效率,而且能够降低工作成本.其中激励机制在事业单位人力资源管理中的作用日益突出,是优化人力资源管理的重要策略.本篇文章针对事业单位人力资源管理的现状,详细介绍了激励机制在人力资源管理中的应用,并研究了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用.     

刍议国内外现代银行人力资源管理比较

随着我国市场经济的快速发展各行各业想要在当前激烈的市场竞争之中博得有利位置,都需要在管理水平上做出创新。而现代银行作为一种较为特殊的企业,面临着当前多元化、国际化的社会背景之下,想要提高自身的竞争实力就必须将企业内部的人力资源管理进行革新。这乃是适应当前知识经济体系发展的重要环节。故此本文将国内现代银行的人力资源管理现状与西方发达国家的现代银行人力资源管理现状进行了比较,并分析出了我国银行中的现存弊端以及改进方向。希望借此文内容．可以为推动我国现代银行人力资源管理的可持续发展提供一份借鉴建议。     

论人力资源与区域经济发展的关系探究

人力资源的数量、流动性以及科学技术水平都会影响区域经济的发展,它能够发挥出"1+1>2"的效果,加强对人力资源的开发于管理,使其能够充分的发挥其作用,进一步促进区域经济的发展。文章阐述了人力资源在区域经济发展中的重要作用,并提出了几条区域经济发展条件下人力资源开发与管理的策略,以飨读者。     

当代西方区域金融研究

在区域经济发展中,金融运行和发展既反映区域经济的特点,自身也呈明显的区域性特征,区域经济的运行和发展依赖于金融推动.西方区域金融研究已广泛而较深入地涉及到货币政策和公开市场操作的区域效应、区域货币乘数、区域间金融流、区域金融市场、区域经济增长与金融发展等各个方面,它们对研究我国的区域金融问题有重要的学术价值和借鉴意义.     

我国金融发展的非均衡性与中西部区域金融成长

区域金融是指一个国家金融结构与运行在空间上的分布状况.在外延上表现为具有不同形态、不同层次和金融活动相对集中的若干金融区域.区域金融与区域经济一样也是现代经济条件下一国金融发展的一种客观现象,不仅直接反映经济的区域性特点,而且其本身也显现出明显的区域差异性.     

我国企业薪酬制度的现状与对策分析

在信息化和全球化不断发展的今天,企业所面临的竞争环境日新月异,机遇与挑战并存。同时,随着社会经济的发展,知识员工的人数在总员工数量中占绝大多数,他们工作的目的不仅仅是为了获得金钱,而是为了获得更多关于自身发展、实现自我价值等一些内在的需要。以上因素对于企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色,而薪酬体系的建立又对于这一重要角色起着支撑作用,薪酬体系的好坏直接关系到一个企业的生存与发展。本文从我国企业薪酬制度的现状和存在的主要问题出发,提出了相应的对策建议。     

我国企业薪酬制度的现状与对策分析

在信息化和全球化不断发展的今天,企业所面临的竞争环境日新月异,机遇与挑战并存。同时,随着社会经济的发展,知识员工的人数在总员工数量中占绝大多数,他们工作的目的不仅仅是为了获得金钱,而是为了获得更多关于自身发展、实现自我价值等一些内在的需要。以上因素对于企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色,而薪酬体系的建立又对于这一重要角色起着支撑作用,薪酬体系的好坏直接关系到一个企业的生存与发展。本文从我国企业薪酬制度的现状和存在的主要问题出发,提出了相应的对策建议。