西方企业制度的历史演变对中国改革的启示

现代企业制度是在市场经济四百多年的发展过程中历经坎坷、反复改进而形成的一种企业制度。西方的企业财产组织形式由单个业主制到合伙制,再到公司制,是一个客观的、自然的历史进程。深入研究西方企业制度演进的规律性,尤其是现代企业制度产生和发展的规律性,对我国的企业改革乃至社会主义市场经济体制的建立都具有重大的现实意义     

浅议现代企业制度下企业财务管理目标

随着企业现代化制度建设,在现代企业制度下,企业的财务管理目标也有了变化。企业财务管理作为企业管理过程中一个重要组成部分,财务管理目标始终是财务管理的核心,其关系到了企业的生存与发展。本人认为现代企业制度下的财务管理目标,应当是追求企业价值最大化。因为企业的财务管理目标需要随着财务管理环境的变化而不断演进。     

企业网络的结构解析和纵向的嵌入式演进

传统的战略理论由于将单个企业置于一种单独决策和自由行动的状态而存在理论缺陷。从经济社会学发展而来的企业网络理论试图弥补这一缺陷,指出企业的行为是嵌于社会网络的。本文旨在分析企业网络的主要结构特征:网络联结、网络密度、网络重心、网络稳定性、网络的动态均匀特征,以及企业网络的嵌入式演进过程,嵌入的本质体现在关系网络、资源网络、制度网络、行为网络四种网络属性的相互嵌入过程之中。     

关于企业间合作关系演进阶段特征的实证分析

本文依据生命周期的方法将企业间长期合作关系的演进过程划分为建立、稳定和终止3个阶段,分别从关系要素、关系投资和价值创造3个方面阐明了企业间合作关系发展不同阶段的特征,提出了反映企业间合作关系演进阶段特征的概念模型和假设,并通过因子分析和聚类分析验证了假设。结论表明：随着关系从建立阶段进入到稳定阶段再到终止阶段,关系要素、关系投资和价值创造呈现出低一高一低的变化趋势,但它们的变化过程不是完全同步的,相互之间存在显著差异。     

西方管理思想对中国企业管理制度的影响——一个博弈论视角

本文从博弈论视角对制度一词进行重新定义,并用博弈论观点阐述了中国企业管理制度在西方管理思想影响下的演进过程。通过建立中西方管理者思想融合的动态博弈模型,揭示了中西方管理理念在阶段性发展中相互融合的过程,阐明了西方管理思想对中国企业管理者价值观的影响。     

对现阶段我国企业劳动保护现状的分析

劳动保护是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,在法律、技术、设备、教育及组织制度等方面所采取的一整套综合措施。加强劳动保护、搞好安全生产,是党和国家的一项重要政策。也是企业落实科学发展观,构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容。因此,维护好、保障好企业职工安全健康的合法权益,对保持企业和谐稳定、推动企业安全发展有着极为重要的意义。     

技术创新与现代企业制度

从历史渊源、相互作用原理及方式上,系统阐明了技术创新与现代企业制度在其发育与发展过程中的相互作用与相互依存的关系,进而论证了技术创新制度与建立现代企业制度的一体性。     

企业财产制度创新与生产力发展相关分析

企业是劳动分工和社会生产力发展到一定水平而产生的一种高效率的经济组织 ,企业财产组织制度的嬗变与生产力的发展具有较强的相关性 ;变迁中的企业财产组织制度为技术进步、科学技术的产业化与工业化的演进提供了平台 ,同时 ,它又是生产要素耦合转变为现实生产力的载体与替代市场进行资源配置的一种方式。     

高技术企业发展速度对协同创新的影响效应研究

企业是具有生命状态的组织,也会经历出生、成长、迁址、合并及倒闭等"类人口学"过程,在这种演进过程中,企业发展速度是不同的,协同创新的地位及作用也会发生变化。基于中国高技术产业统计年鉴数据,从企业发展速度的视角出发,并借助面板门槛回归模型对企业发展速度与协同创新水平的门槛效应进行了研究。研究发现:企业发展速度与企业协同创新水平呈高度的负相关关系,其中中等速度企业的发展速度与协同创新水平负相关水平最高;而协同创新水平较高的企业其发展速度与协同创新水平负相关程度较低;除此之外,企业规模与企业协同创新水平也呈现出负相关关系。     

论知识经济条件下的企业制度结构调整

自 1996年经济合作与发展组织 (OECD)发表了《以知识为基础的经济》的报告 ,以及中国科学院发布《迎接知识经济时代 ,建设国家创新体系》报告以后 ,知识经济成为了中国最热门的话题。知识经济的悄然兴起是一场无声的革命 ,它对未来社会和经济将产生广泛影响 ,我们现有的生产方式、思维方式、决策方式、分配方式等都将发生重大改变。本文在分析企业制度结构变迁及特征的基础上 ,探讨知识经济时代企业制度结构的新特征以及演进趋势 ,从而为企业制度结构的调整作一有益的探索。　　一、企业制度结构的变迁及特征企业制度的演变是技术革命的产…     

浅析管理信息系统与企业文化

文章阐述了管理信息系统的基本概念、发展历程及企业文化的基本概念、演进,总结MIS与企业文化的关系,在此基础上得出我国企业信息化建设和企业文化建设的必要性,认为推进企业信息化建设、创建现代企业文化成为我国企业在向现代化企业的转变中的两条主要发展路线。     

企业社会责任的理论研究与制度完善之前瞻

企业社会责任观念是一个逐步演进的过程,只有置身于一定的历史背景中,我们才能真正领会企业社会责任运动的完整意义.所以,只有对转型期的我国企业社会责任的理论研究与制度构建的现实状况进行全面考察,才能有效勾勒出未来我国在企业社会责任的理论探索与制度供给方面的努力方向.     

证券市场的发展与国有企业制度的变迁

文章从制度的角度论述了证券市场在国有企业改制过程中的作用,分析得出证券市场的规范和稳定发展,是国有企业向现代企业制度转变过程中的关键。     

新制度经济学框架内的现代企业理论:局限性及思考

西方现代企业理论的产生和衍变企业作为一种经济组织形式已经有着几百年的历史了,在经济社会发展中扮演着重要角色。企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段,即新古典企业理论和现代企业理论。在19世纪末形成的新古典经济学的理论中,企业是作为一种前提而存在,企业实际上是一种生产函数,它利用最优决策理论进行技术分析,对企业的假设是完全理性和利润最大化,企业本身并未得到阐述。资本和劳动只是生产要素,它们之间的关系仅是资本雇佣关系,这一命题也是作为一种前提存在而并未得到严格的证明。新古典企业理论将厂商视为一种原子来研究,…     

浅析管理信息系统与企业文化

文章阐述了管理信息系统的基本概念、发展历程及企业文化的基本概念、演进,总结MIS与企业文化的关系,在此基础上得出我国企业信息化建设和企业文化建设的,必要性,认为推进企业信息化建设、创建现代企业文化成为我国企业在向现代化企业的转变中的两条主要发展路线.     

关于企业内部控制制度演进过程的研究

本文研究了国内外企业内部控制制度的演进过程，并进一步提出我国企业内部控制制度建设的不足，同时提出改进建议。     

企业绩效管理与岗位绩效工资制度初探

在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬制度,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。而绩效管理与岗位绩效工资制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法,有其实用价值和科学性,值得在企业中为之推行。     

中国公司治理转型:从行政型到经济型

中国公司治理改革从行政型治理向经济型治理的演进,是一条鲜明的主线。这一主线下,国家的企业制度、企业治理实践、学界理论研究也都在经历从探索到完善的渐进过程。     

行业协会对小微企业成长性的影响

利用对北京地区小微企业的问卷调查数据,系统考察了行业协会对小微企业成长性的影响。结果表明:小微企业与行业协会建立长期而稳定的合作关系能够提高其成长性,而短期内与行业协会频繁交往对成长性没有影响;高科技小微企业与行业协会间长期稳定的关系与其成长性显著正相关,但是在非高科技小微企业中,这一关系并不显著。     

企业文化变革的路径

企业文化作为一种管理方式处于引领企业前进的核心地位，其良性运行直接关系着企业的生存与发展。如何才能让企业文化沿着良性的路径演进，而不至于陷入“路径锁定”，实际上就是企业内部各种关系不断调适的过程。价值观之间的整合、人与人关系的理顺以及人与物关系的变革为企业文化的变革提供了切实的路径，并保证了企业文化良性发展的方向。