泰勒科学管理思想分析及管理建议

在西方管理史上,泰勒的科学管理理论一直颇受争议。它的诞生对西方和东方都产生过重要影响,直到现在它的智慧之光依然光彩夺目。中国正处于社会转型时期,企业面临着各种问题和挑战。此时,管理者采用何种管理理论、管理理念显得尤为重要。泰勒的科学管理思想产生的时代背景与中国现阶段非常相似,目前中国正处于产业转型时期,各种管理问题已凸显出来,此时重提泰勒的科学管理思想对中国企业管理有一定的参考价值。     

现代员工行为对传统管理思维的挑战

随着国际经济文化的交流和进步,现代员工行为在发生着巨大的变化,作为一种社会行为的管理艺术,必然受传统管理思维的影响,也因此形成各民族管理思想的差别。在管理发展到文化管理阶段,随着国家开放程度的不断深化,中西方管理文明冲撞中国式管理思想的大前提下,通过分析传统文化积淀对中国现代企业管理者的影响,探求适应新管理发展阶段的管理者行为.     

管理的中国经验及其普适逻辑：基于“比较”与“比较管理哲学”的视角

在文化深层结构的影响下,中国管理者可能在世界观与方法论这一根本层次上与西方管理者有着明显的差别。本土管理研究的任务是解释中国管理哲学如何影响管理经验的过程,即管理的中国经验背后的普适逻辑。比较管理哲学是本土管理研究、比较管理研究与跨文化管理研究的共同基础。     

信息时代的企业管理方法研究

文章通过分析信息技术和信息化趋势对企业管理组织形式的影响,提出了综合采用"企业再造工程"、"全成本管理"、"现代博弈论"等思想和方法,使企业能更新经营管理观念,跟上信息化的步伐,充分利用最新的信息技术,在未来的竞争中立于不败之地。     

中国式管理的三大难题

在不远的从前，中国管理者对西方式的管理是何等的崇拜和模仿，不过，没多久，我们就掉头又说这西方式的管理不是个东西，端起碗吃肉，放下碗骂娘。于是。中国式管理的思想又应运而生（关键是市场有需求），大有全面取代西方式管理之势也。     

东西方管理思想融合研究

东西方管理思想具有各自的特点和优势,在不同的文化和社会背景中不断发展并完善成熟,形成了有各自特色的管理思想体系。然而由于东西方管理思想体系内部的固有缺陷无法靠自身体系克服,而这些固有缺陷会极大地影响东西方管理思想的进一步发展,因此,借鉴和融合就成为东西方管理思想进一步发展的必然选择。     

中国式管理视角下传统文化对管理职能的影响

中国传统文化已然植根于每一个中国人心间,建立在和合思想、人伦思想、天人合一思想、中庸思想和无为思想等传统中国文化和哲学基础之上的中国式管理,符合中国管理实际,能够很好地弥补西方管理缺陷。以集权型组织和权威型领导为特点的中国式管理,符合中国传统文化的需要,但所有的组织风险都由管理人员承担,不仅增加了管理者的压力,也会降低创新力。     

企业规范化管理与ERP系统应用的融合

规范化管理是所有企业管理者都在努力实现的管理目标,在目标实现过程中不乏有一些理论体系与方法论做支撑,但如何通过信息技术手段与规范化管理的理论体系与方法论融合,实现规范化管理目标和效果方面还未得到重视和普遍应用.本文以ERP系统应用为背景,阐述了运用信息技术手段实现规范化管理的思想、策略与方法.     

企业管理人本观之浅析

企业的存在和发展不仅是为了人而且必须依赖于人。文章从阐述中国人本管理思想的产生与发展进程入手 ,简要论述了西方企业管理思想和理论的形成与发展。在此基础上 ,探讨了企业人本管理理论的确立过程 ,并就人本管理与有效激励的有关问题作了进一步的分析和论证。     

目标管理中的目的颤抖现象

一个经典的心理学案例引出了企业目标管理存在的问题.德鲁克提出的目标管理理论在全世界范围内受到众多企业的推崇,尽管如此,管理者和被管理者在目标系统运行过程中依旧存在着无法避免的目的颤抖现象.借鉴博弈论中颤抖手均衡理念,将目标管理中的目标重新定义为颤抖目标,从一定程度上消除了目标管理系统存在的博弈困境,使得整个系统的容错性大大增强,柔性化的艺术管理在管理实践中得以充分体现.     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、人文文化的差异与变化.中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式.分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式.     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、入文文化的差异与变化。中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式。分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式。     

全面风险管理视角下的A企业信用管理研究

现阶段随着市场经济体制的不断深入,加剧了企业之间的竞争,在这样的环境下,企业的风险管理意识在不断加强,同时也推动了企业风险管理和信用管理的融合.在企业经营发展过程中,信用是企业发展的基石,在众多的西方理论研究成果中,信用管理机制的建立是企业关注的焦点.企业的投资者可以通过获取企业的信用评价,决定是否进行投资,可以说企业的信用直接关系到企业的发展.基于此,本文以A制造企业为例,分析其在全面风险管理视角下企业的信用管理问题,在对信用管理和风险管理进行了解的基础之上,对A制造企业全面风险管理下的信用管理的现状进行分析,发现A制造企业的管理者缺乏对信用管理的正确认识,尚未建立起专业化的信用管理和风险管理体系.对此A制造企业应该提升企业管理者和员工对信用管理的认识,建立完善的信用管理体系,设立专门的信用管理机构,培养专业化的企业信用管理人员,从根本上提升企业的信用等级,从而推动企业的发展.     

西方主流战略管理思想的技术经济理性

随着民营企业的崛起和国有企业改革的深入 ,越来越多的企业家和高层管理者开始关注企业的战略问题。然而 ,先进的西方战略管理理论和原则运用到中国企业中并不能产生它预期的效果。为了探讨这个问题的根源 ,文章首先研究了西方管理“理性”的哲学根基 ,并在此基础上分析了西方战略管理的“技术经济理性”特质 ,指出了基于这种“理性”基础上的西方战略管理理论发展的局限性。     

博弈论在中国的传播及目前存在的问题

博弈论已在西方经济学中占据了核心地位,对其它社会科学也产生了非常深远的影响,但我国的博弈论研究却非常落后。笔者通过对博弈论在中国传播情况的历史考究,阐明了博弈论在中国的发展史,说明了博弈论研究水平落后的历史原因。同时指出了目前博弈论研究中存在的三个亟待解决的问题,并给出了相应的建议。     

巴纳德的人本管理思想分析

任何一种管理思想都离不开管理的对象"人",对人性的重视程度反映了管理者的思想和理念。巴纳德的管理思想史建立在他的人性理论的基础之上,在其著作《在经理人员的职能》里人本管理思想已初见端倪。目前,中国企业"四代"人同职场的工作情景已经形成,管理的复杂性和难度已凸显出来,管理者应从人性的角度研究人的不同需求。     

盈余管理及其治理的博弈分析

尽管盈余管理形式上表现为企业会计过程中的一种技术规范,但本质上都是管理者为追求自身利益最大化利用会计准则的弹性与股东展开博弈的过程,盈余管理产生的前提条件是博弈关系。本文运用博弈论和信息经济学的基本原理系统分析了盈余管理的影响因素、效用和动机,就如何加强对盈余管理的控制以消除其带来的负面效应提出了若干治理对策和建议。     

西方管理学视角下企业经济民主理论的发展

西方企业经济民主理论是在欧美发达资本主义国家的工业化过程中,伴随管理理论的兴起和演变而逐渐发展起来的。与一般的管理理论着眼于管理过程和组织结构不同,企业经济民主理论着重从对人的行为认识、信息沟通和组织结构、管理者的决策方式以及民主制度的安排等四个方面,分析企业所有者、管理者和劳动者之间的关系。论文根据西方企业管理理论近百年的发展历程,将其划分为三个发展阶段,并从影响企业经济民主进程的四个基本要素出发,对企业经济民主理论的形成、发展和深化过程进行梳理,以期能够为我国企业经济民主的理论探索和实践推进提供一些启示。     

水泥建材行业成本管理探讨

在市场经济快速发展的今天,水泥建材企业面临着前所未有的竞争环境,管理者必须要及时转变成本管理的观念,重视成本优势在竞争中发挥的积极作用。本文分析了影响水泥建材企业成本的几个因素,指出了我国水泥建材企业在成本管理过程中存在的问题,并分析了这些问题产生的原因,建议从培养企业管理者成本管理的系统观念、引入先进的成本控制手段和方法、引入战略成本管理思想、实施全过程和全员成本管理等方面加以改进。     

论管理会计在制造企业中的应用

随着市场经济一体化的快速发展，制造企业面临着材料成本、人工成本不断攀升等市场经营压力，越来越多的制造企业管理者认识到了在 财务管理工作中应用管理会计的重要性，并在财务管理工作中广泛地应用到了管理会计，并取得了较大的成绩。然而制造企业在应用管理会计的过程 中会受到一些因素的影响，不利于管理会计重要性作用的发挥，因此企业的管理者要对管理会计的应用进行深入的研究。本文从管理会计的特征出 发，分析影响制造企业应用管理会计的因素，并提出制造企业提升自身综合竞争实力的相关建议，以期促进我国制造企业健康稳定的发展。