浅谈生态型企业文化建设

企业是构建社会主义和谐社会的主要载体和重要基础，建设优秀的企业文化，既是企业实现与外部环境和谐的途径和标志，也是企业实现可持续发展的基石和保障。树立科学发展观、认真落实“以人为本”思想，建设以绿色、和谐、创新为特征的生态型企业文化，一方面可以将企业文化作为灵魂来指导企业发展，通过文化建设树立良好的企业形象，取得社会的认同和尊重；     

浅析构建和谐企业的有效途径和方法

企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础。因此，企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，青岛第三粮库坚持以人为本，努力把构建和谐企业贯穿于各项工作中，做到了以“团结、勤奋”促进和谐，以“奉献、严明”保证和谐，以“求实、创新”推动和谐，着力构建和谐的环境，为企业求得了稳定发展，连续多年获得“省级文明单位”、“省重合同守信誉企业”、“省厂务公开先进单位”、“青岛市先进基层党委”、“青岛市安全生产先进单位”等荣誉称号。     

企业全面预算管理解析

以“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”为标志的现代企业制度建立后，企业作为社会的细胞和市场经济主体参与市场竞争，法制与诚信尤为重要。为维护社会主义市场经济秩序，企业自律与政府监督相辅相成。企业要完善法人治理机制，必须通过推行预算管理来实现，预算管理是企业财务管理工作的重中之重。     

新创企业诚信等级评定体系构建

"大众创业、万众创新"背景下,为规范新创企业经营,营造健康有序的经济环境,促进社会和谐与发展,国家相继出台与新创企业相关的法律法规.基于此,本文通过梳理文献,分析当前新创企业基本特征,并引入层次分析和模糊综合评价相结合的方法,构建新创企业诚信指标体系,探索新创企业诚信等级的评定,试图通过健全"诚信评级-淘汰"机制的方式...     

坚持以人为本 构建和谐企业

和谐企业是在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。它已经成为企业改革与发展、构建和谐社会的重要标志。和谐企业是以“人”为本，以文化引导为手段，以激发员工主观能动性并内化为行为为目的的一种企业经营理念。     

将诚信作为中国企业核心文化的策略研究

针对我国某些企业诚信缺失的现象，深入剖析国内企业诚信缺失现象的原因及其对社会经济发展造成的危害，结合我国企业的具体情况，提出了将诚信作为中国企业的核心文化的具体策略。     

益圣菌物获首批“浙江省保健食品行业诚信企业”称号

2009年1月17日在杭州召开的“浙江省保健食品行业诚信企业表彰会”上，浙江益圣菌物发展有限公司被授予首批“浙江省保健食品行业诚信企业”，荣誉称号，这也是丽水市和全省食用菌精深加工企业唯一获此殊荣的保健食品企业。     

坚持以人为本 构建粮食储备和谐企业

近年来．德州市第五粮油仓库坚持以人为本，把构建和谐贯穿于企业的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了科学发展、和谐发展“双赢”。     

对信用缺损及其治理的思考

诚信是市场经济得以健康发育的基本条件之一，培育良好的诚信环境对市场经济的发展具有决定性的影响。研究造成当前诚信缺损的原因并致力于治理，无疑对经济和社会发展具有重要的意义。一、造成当前诚信缺损的主要原因第一，法制建设不完善，对失信者缺乏有力的惩罚。失信行为对社会、对他人造成了巨大伤害，而目前社会对失信者的处罚很轻，失信需付出的成本很小。以逃废银行债务为例，目前我国还没有对逃废银行债务需负法律责任的司法规定，在某些地区一些企业甚至以逃废银行债务为荣，结果是肥了个人，银行和国家利益遭受了重大损失。对失…     

诚信是企业生存发展之根本

诚信是现代市场经济的生命 ,是企业从事生产经营活动的一个必备要素。本文在简要分析诚信缺失对企业生存发展和社会经济秩序的危害的基础上 ,结合中国地质工程集团公司由于长期恪守诚信 ,在国内、国际市场上取得成功的事实 ,阐明了“诚信是企业生存发展之根本”这一核心观点     

在法德共振中构建“三大环境”——黑龙江省二九〇农场法治建设纪实

社会和谐发展,建设美好社会的目标,需要在法治、德治、善治、诚信的相互作用与有机结合下才能实现。农场也需要以法德同治的手段、善治和谐的理念来综合治理。黑龙江省二九〇农场坚持"三制",打造公平正义的法治环境,建立"三网",构造活力有序的发展环境,实施"三措",营造诚信友善的生活环境,为实现农场经济社会和谐发展打造良好环境。     

浅析以科学发展观为指导构建和谐企业

党的十七大报告指出：科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求，科学发展与社会和谐是内在统一的，企业作为重要的社会细胞．对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。青岛第三粮库坚持科学发展观、坚持以人为本，把努力构建和谐企业贯穿于各项工作中，做到了以“团结、勤奋”促进和谐．以“奉献、严明”保证和谐，以“求实、创新”推动和谐，着力构建和谐的环境，为企业求得了稳定发展。连续多年获得“省级文明单位”、“省厂务公开先进单位”、“青岛市先进基层党委”等荣誉称号。     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系，是实现企业经济和社会双重效益的内在需要，更是促进社会和谐的客观要求。近年来，浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建，有力地促进了企业资方和职工的和谐发展，为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

我国林业企业会计诚信问题探讨

针对林业企业会计诚信问题的现状,阐述了会计诚信的内涵和会计诚信对林业企业发展的作用,认为会计诚信是国有森工企业生存和发展的基础,是国有森工企业的一项重要的资本和资产,是国有森工企业申请贷款的重要保证。会计诚信能塑造国有森工企业整体形象,提升企业知名度,是国有森工企业对外经济交往的通行证。对财务报告舞弊和盈余管理等林业企业客观存在的信用缺失表现进行了剖析,论述了舞弊与盈余管理的联系与区别,指出了它们的共同本质都是操纵利润,进而提出了加强和完善我国林业企业会计诚信建设的对策。     

坚持执法为民，共创和谐渔业

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，社会主义不仅要解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，而且要实现以民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处为目标的社会和谐。构建社会主义和谐社会，是我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，     

创建丹东金山热电“彤·行”企业文化品牌的思考

承载着华电集团的"诚信、求真、和谐、创新"的文化积淀,丹东金山热电在2013年由基建全面转入生产运营,企业文化建设也初具规模。细数企业成立以来的点点滴滴,主动融合对接《华电宪章》与"同·新文化",汲取丹东文化的深厚底蕴,丹东金山最终形成了"彤·行"企业哲学。     

企业建设诚信为本

自美国安然公司倒闭、安达信公司解体、世通公司破产等一系列事件发生后，企业诚信问题倍受世人关注，各界对相关问题的讨论也异常热烈。国务院发展研究中心中国企业调查系统发表的２００２年中国企业信用调查报告中讲：有７７．９％的企业买来的原材料和生产设备不好，怕买的是假冒伪劣产品；有６２％的企业认为，在商务活动中，一定要小心防止受骗；有６３．６％的调查对象认为，现代企业在经营上应注重职业道德。……因此，每一个负责任的企业、每一个讲职业道德的企业经营管理者和企业家都应当深刻认识诚信的重要性，在企业建设中，切实…     

我国将健全食品企业诚信不良记录和行业退出机制

国务院办公厅目前印发的《2011年食品安全重点工作安排）明确，要健全食品企业诚信不良记录收集、管理、通报制度和行业退出机制。 工作安排强调，要提高食品行业自律水平。推进食品工业企业诫信体系建设，扩大诚信体系建设试点行业范围，完善激励引导和惩戒政策措施。     

诚信服务谋求双赢--扬州市订单收购显成效

去年以来，扬州市粮食企业为适应粮食购销市场化的新形势，以农民增收，企业增效为目的，开展了以“诚信服务，谋求双赢”为主题的订单收购活动，促进了粮食企业与农户的利益联结，推进粮食购销迈上了新台阶。截至６月底，全市已入库小麦３．０１亿公斤，比去年同期增加２０４７万公斤，占全市商品粮的８０％，收购油菜籽２９３０万公斤，同时粮食加工龙头企业收购小麦０．２５公亿公斤，较好地发挥了粮食购销主渠道作用。（一）统一认识，诚信经营，牢固确立粮食购销企业市场主导地位针对粮食购销市场化条件下市场主体增多，粮食价格波动明…     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。