人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响

HRIS,即通常所说的人力资源信息系统。这个系统的出现是人力资源不断发展的必然趋势,在人类社会中人力资源也成为了一项非常重要的资源。在企业的发展过程之中,人力资源信息系统扮演着极为重要的角色。能够极大的推进企业人力资源角色的转变进程。文章对人力资源信息系统进行分析并提出优化建议阐述人力资源信息系统在人力资源的未来发展方向中产生的作用和影响,并提出人力资源系统的建设建议和转变企业人力资源角色的方法和建议。     

企业人力资源管理信息系统分析

以本企业的人力资源管理信息系统的开发和设计为基础,对人力资源管理信息系统进行分析和性能要求,提出企业实施人力资源管理信息系统的解决方案,加强企业人力资源管理信息化建设,以促进企业管理水平的不断提高。     

浅析人力资源信息系统管理的现状和对人力资源未来发展方向的影响

企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。本文首先分析HRIS(人力资源信息系统)存在的现状,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。     

公共部门人力资源信息系统应用研究

人力资源信息系统是人力资源管理信息化发展的产物,在公共部门建设应用人力资源信息系统有利于人力资源效用的充分发挥,有利于为社会提供更优质的公共产品和服务。当前公共部门传统的人力资源管理模式已不能适应新形势下的人事管理需要,亟需开发应用满足实际管理要求的人力资源信息系统,合理规划人力资源信息系统的应用策略,推动公共部门人力资源管理模式改革创新。     

浅论企业文化建设与人力资源管理

企业文化重在建设，而在人力资源管理中可以推进企业文化建设。文章通过分析企业文化的内涵与功能、人力资源管理的内涵与功能，以及企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出在人力资源管理的选人、用人、育人、留人过程中要积极推进企业文化的建设，从而真正形成深入人心的企业文化，增强企业的竞争力。     

论企业文化建设与开发人力资源

核心观点是,提出了企业文化建设是新时期搞好企业人力资源开发的重要切入点。企业文化建设必须通过企业经营者、企业员工和企业组织整体功能的发挥予以落实。在企业管理的实践中,通过企业文化建设更好地深入开发人力资源。     

企业信息化须提高投资回报

企业信息化已经成为整个国民经济建设过程中的焦点之一.尤其在近几年,企业信息化在中国的应用获得了前所未有的发展速度,并且也逐步趋于理性化.但从中国的企业信息系统规划、信息系统选型、信息系统实施,以及信息系统的持续维护与持续改进来看,信息化建设仍然存在很多问题,尚未进入成熟期.     

新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.     

人力资源管理中的企业文化建设

文章基于富士康公司"连跳事件"引出企业文化建设的重要性及人力资源开发与企业文化建设的关系,结合河南省安阳钢铁集团汽车运输有限责任公司修理厂实际,从三个方面阐述了如何在人力资源的管理中进行企业文化建设.     

论人力资源管理的重要性

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求.通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理.     

The Construction of the Evaluating System for Human Resource Department

With the change of our enterprises from the traditional system to the modern management system, the human resource department is playing a more and more important role in our enterprises, and the evaluating system of human resource department is the critical factor to play its strategic role. This article will discuss the evaluating method and indicators of human resource department, which will contribute to the promotion of the status of human resource department, and also be good to strengthening the competitiveness of the enterprises.     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

人力资源管理制度安排的次序选择

在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。文章从三个方面 ,即人力资源管理制度安排次序选择的必要性、影响的主要因素以及基本原则进行了分析和阐述     

战略性人力资源管理评价体系研究

文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架.     

精益生产方式下生产线人力资源配置的高效性

精益生产方式中生产线的人力资源配置的高效化,对于有效提高生产效率,节约成本起到了重要作用。特别是精益方式中的增加有效劳动时间、多工序生产和打破定员制度的方法在流水线生产中可以一定程度地实现人力资源配置的高效化。并从而达到降低机器的运转率,增加人力资源的有效劳动时间以及削减成本的目的。因此我国应该从人力资源管理角度重新认识并引进精益生产方式,为拯救金融危机下的汽车及其他大型制造型企业提供参考。     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

责权利一体化的人力资源机制建设

人力资源管理是当前开始规模化的企业管理中提出的一个重要问题，文章认为，人力资源建设的关键不是为了规范而规范，而是为了效果而规范，在企业进入到规范化阶段，必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向而进行管理的调整。而机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点，其中，建立责权利一体化的人力资源机制是关键。     

试析以信息化促进我国农业产业化发展

传统的工业化道路,是用产业化思路去解决“三农”问题。而新型工业化道路,就是要走出一条“以信息化带动产业化,以产业化促进信息化”的新型农业现代化道路。当前我国农业产业化过程中的信息化建设,需要进行相应的改革和完善。     

灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用

人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息，文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中，为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法，为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。     

标识解析与区块链技术在供应链管理上的集成应用

供应链成员彼此间的信息可信共享是实现供应链"四流合一"发展模式的技术基础.通过对传统供应链管理存在的诸多痛点进行分析,将工业互联网标识解析体系和区块链技术进行集成应用到供应链管理领域,形成一种新型的供应链管理解决方案.方案采用标识解析体系将供应链各信息流的异构数据统一映射到资源池,依托区块链技术去中心化及数据不可篡改等特点,将资源池标识数据进行分配及管理,保证供应链标识数据的安全存储与解析,构建互信共赢的供应链生态体系,实现产业链上下游企业协同.