对基层人行干部职工“八小时以外”和离退休干部管理的思考

<正>近年来,人民银行系统干部职工"八小时以外"和离退休干部的违纪案件呈高发态势,加强职工"八小时以外"和离退休干部的管理,是预防各类违法违纪案件发生的重要举措,现结合基层人行实际,对干部职工"八小时以外"和离退休干部管理中存在的薄弱环节进行思考,提出对策性建议和措施。一、存在的薄弱环节(一)制度建设尚不完善目前,基层人行尚未建立全面、系统的干部职工"八小时以外"的管理制度,仅有少量涉及干部职工"八小时以外"的管理规定分散     

构筑“六道防线”加强对领导干部八小时以外行为的监督

对领导干部工作时间以外即“八小时以外”的监督是整个干部监督工作的薄弱环节,也是干部监督工作的难题。因为,领导干部“八小时以外”的情况具有复杂性、隐蔽性和分散性,而对领导干部进行八小时以外的监督又具有监督主体的不确定性,所以很难对领导干部的“八小时以外”进行全方位的监督。如何破解这一难题,笔者以为应该从构筑“六道防线”方面入手。     

构筑"六道防线"加强对领导干部八小时以外行为的监督

对领导干部工作时间以外即"八小时以外"的监督是整个干部监督工作的薄弱环节,也是干部监督工作的难题.因为,领导干部"八小时以外"的情况具有复杂性、隐蔽性和分散性,而对领导干部进行八小时以外的监督又具有监督主体的不确定性,所以很难对领导干部的"八小时以外"进行全方位的监督.如何破解这一难题,笔者以为应该从构筑"六道防线"方面入手.     

基层央行员工“八小时以外”监督管理存在问题及建议——以人行普洱中支为例

<正>针对人民银行系统员工"八小时以外"发生违纪违法行为已成为新的案件风险隐患这一现状和趋势,建立健全以教育、管理、处置为主要内容的"八小时以外"监督机制,积极探索防控措施,从源头上防范员工"八小时以外"违纪违法行为发生,已成为当前基层人民银行党风廉政建设和预防腐败的一项重要工作。最近,我们对普洱辖区人行系统员工"八小时以外"监督管理情况进行了调研,分析存在问题,提出对策建议。一、监督管理工作措施及取得成效     

加强基层央行干部职工“八小时之外”监督管理的思考

强化对基层央行干部职工"八小时之外"行为的监督管理,可以更早的发现问题、提示风险并督促进行改造,有效预防各类案件的发生。文中分析了基层央行干部职工"八小时之外"活动的特点,并就潜在的风险与原因进行了分析,最后针对这些风险提出了几点加强基层央行干部职工"八小时之外"监督管理的建议。     

新常态下加强基层央行党员干部“八小时以外”监督工作的思考

"八小时以外"是党员干部违法违纪的"多发时段",是干部腐败的"黄金时间"。加强对党员干部"八小时以外"的监督管理,是新形势下基层人民银行推进党风廉政建设,强化干部监督管理,确保反腐高压态势,提高质效、实现为民务实清廉的崭新课题。     

加强银行员工八小时外行为管理的思考

加强银行员工八小时外、网点外的管理监督，是进一步强化对银行干部员工管理教育和监督的重要手段，也是新形势下急需研究解决的拓展管理领域、完善监督机制、防控风险案件的重要课题。     

对基层央行职工八小时以外风险防范的思考

从近年人民银行系统大量案件分析看,员工工作时间以外的风险问题更为突出。本文想就有效防范基层央行员工工作八小时以外的风险防范,谈点个人的看法和建议。     

中国人民银行离退休干部党建工作座谈会在海口落下帷幕

为进一步加强和改进中国人民银行离退休干部党支部建设,研究探讨新时期离退休干部党建工作,2009年11月17日至18日在海口市海南国际金融培训中心召开的“中国人民银行离退休干部党建工作座谈会”圆满结束。     

做好基层央行离退休干部管理服务工作的思考

<正>在物质文化不断丰富,生活待遇水平日益提高的今天,离退休老同志本应快乐生活,安享晚年,但在我们身边出现了个别退休老同志却因涉案获刑,身陷囹圄,最终一无所有,害己害家,也给所在单位带来巨大的影响和损失,成为廉政警示教育的反面教材。在深刻反思普洱中支所辖墨江县支行退休干部李建文案件的同时,就如何做好基层央行离退休干部及家属的教育管理和服务工作,提出几点思考。一、加强组织领导,切实加强对离退休干部管理服务工作随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展,老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化,离退休干部管理服务工     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

2011年“春暖央行”迎新春联欢晚会图片集锦

金虎辞旧岁,玉免贺春喜。2011年1月20日,人民银行石家庄中心支行“春暖央行”迎新春联欢会隆重举行。中心支行行领导、全体干部职工、离退休干部代表、全省人民银行系统工作会议代表和驻行武警官兵欢聚一堂,共庆新春佳节。中心支行党委书记、行长张文汇同志出席晚会并发表了热情洋溢的讲话。     

人行西宁中支领导与部分离退休老同志座谈共商离退休干部工作

9月 2日、16日 ,人行西宁中心支行领导分别与居住西安、西宁两地部分离退休老同志座谈 ,共商离退休干部工作。座谈会上 ,行长胡安舜同志首先通报了几年来中心支行离退休干部工作。他说 :几年来 ,中支党委对离退休干部工作是重视的。一是树立了“尊重老干部 ,就是尊重历史”和“     

国税总局：离退休工资以外奖金照常纳税

国税总局目前对“有关离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税”的问题进行了批复．明确离退休工资以外的奖金等收入。应当缴纳个人所褥税。     

千帆历尽不言晚 喜看红霞正满天——记“金税映初心 喜迎二十大”税务系统离退休干部影像作品征集展播评选活动

<正>为贯彻落实习近平总书记关于老龄工作和老干部工作的重要指示精神,赓续红色血脉,传承宝贵税务精神财富,展示税务系统离退休干部永远跟党走的坚定决心和正能量风采,国家税务总局离退休干部局联合中国税务杂志社开展了“金税映初心喜迎二十大”税务系统离退休干部影像作品征集展播评选活动（以下简称“活动”）,全国税务系统离退休干部积极报名参与,以作品追忆“税月”,用光影诉说忠诚。     

构建税务系统离退休干部工作“五位一体”服管并重体系的实践与思考北大核心

近年来,税务系统将服管并重作为严管厚爱在离退休干部工作中的延伸和体现,牢牢把握服管并重的科学内涵,确立服管并重“以人为本,服为管基;以育为重,管在服中;以制为尺,服管相济”的总体要求和“三结合”的实践原则,构建起以“党建引领+人文凝聚+价值驱动+数智赋能+机制保障”为主要内容的离退休干部工作“五位一体”服管并重体系,更好推进税务系统离退休干部工作高质量发展,努力建设为推动民族复兴发挥正能量的高素质离退休干部队伍。     

浅谈如何做好离退休干部思想政治工作

一、必须要以“三个代表”的重要思想为指导,加强离退休干部思想政治工作,提高离退休干部的思想政治素质一要坚持用科学理论武装离退休干部的头脑。实践证明,凡是注重学习马克思主义理论、党的基本理论和其它科学知识的老同志,大都有较高的理论素养,政治上就比较坚定和成熟。而     

中国人民银行海口中心支行组织机关离退休干部学习“两会”精神

2009年3月31日,中国人民银行海口中心支行组织离退休干部在海口市金融培训中心学习“两会”精神,并邀请海南省委党校副校长、行政学院院长廖逊教授作“两会”专题辅导讲座。此次学习活动共有70多名离退休干部参加,退休的老行长韩海京,副行长古仿林、喻柏汉和喻瑞祥均参加了此次学习活动。     

层林尽染——中国人民银行太原中心支行离退休干部群象速写

中国人民银行太原中心支行党委坚持与时俱进，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，体现在离退休干部工作中，就是党委积极引导离退休干部自我管理，通过离退休干部处和党支部，在新时期发挥优势，重新创业，继续工作，创造新的辉煌。他们的共同特点是，观念更新于退休之际，调整心态适应新形势，坚忍不拔继续创业，     

认真做好离退休干部工作 把管理和服务落到实处

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。在革命和建设的各个历史时期,老干部发挥中坚和骨干作用,为党的事业作出了巨大的贡献。做好离退休干部的管理与服务工作,是加强社会主义精神文明建设的一项重要内容,是建设有中国特色社会主义的组成部分。离退休干部的管理,就是坚决贯彻执行党中央、国务院关于加强对老干部工作的领导,加强离退休干部的思想、政治工作,有组织有领导地发挥老干部作用,关心照顾老干部的生活。离退休干部的服务工作就是要做到每位老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐,共享改革开放的成果。因…