别具一格引进物流人才

我国的工业企业物流发展滞后，其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。在职培训是培养物流人才途径之一，而别具一格引进企业所需物流人才更是有效解决物流人才缺乏的办法之一。[编者按]     

国外物流教育经验借鉴与启示

我国物流业高速发展物流人才供需不足，物流教育要借鉴国外先进的教育理念发展我国的物流教育，培养实用型人才。     

基于智慧型物流人才的平台搭建

智慧型物流人才是具有较高素质和能力的复合型人才,对推进物流产业转型升级、智慧城市建设都具有重要的引领支撑作用。当前,我国智慧型物流人才开发较为滞后,如何加快开发我国智慧物流人才成为了目前我们研究的重要命题。     

物流发展要关注十大领域

中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发提出,中国物流发展要关注十大领域。 一、要确立物流理念。要从传统的物流模式中走出来,改变中国粗放的经济运行模式与企业“大而全”、“小而全”的商业运作模式。二、培育物流需求。三、建设物流市场。这是中国物流业发展的核心问题之一。四、发展物流产业。五、制定物流标准。六、培养物流人才。七、开发物流技术。     

论企业招聘物流人才的知识技能标准体系

物流企业发展的关键因素之一是物流人才．目前我国物流人才紧缺，从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此，企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系，特应用型的物流人才招聘到自己的企业里，为企业创造第三利润提供人才保证。     

我国中小企业物流人才的现状、问题及对策研究

随着经济全球化的推进,我国市场经济得到了较快的发展,各行各业逐渐兴起.近年来,突飞猛进的市场经济也促进了我国物流行业的发展,物流行业已经逐渐成为我国市场经济的重要组成部分,虽然经济的全球化为我国物流行业带来了前所未有的发展机遇,但是物流人才的缺乏,物流人才专业水平的不足和个人职业道德素质的不高等,各方面的原因都严重阻碍了我国物流行业的发展.中小型物流企业是我国目前市场经济发展的主流企业,而物流人才又是物流行业发展的关键环节,这就显现出针对我国中小企业物流人才的现状进行有效的管理和培养将是整个物流行业目前工作的重中之重.中小企业物流人才拥有过硬的专业技能和较高的职业道德操守,是促进我国物流行业发展进步的有效途径,同时也能促进我国经济的进一步发展,是提高我国综合国力的重要手段.     

我国物流企业存在的问题及发展对策

物流概念引入我国已有30年,我国大部分物流企业是由传统的仓储、运输企业转型而来,物流企业还处于起步阶段,缺乏现代物流的理念,因此,要提高我国企业物流水平,应从多方面入手。本文对现阶段我国物流企业存在的问题分析基础上,提出了发展物流企业的对策。     

物流企业人才需求与高校物流专业培养模式分析

根据我国现在物流人才的匮乏状况,分析了现代物流企业对物流人才的需求类型,阐述了现代物流企业人才需求、培养与供给三者间的矛盾,并针对物流企业人才需求与培养的困惑,提出了高校搭建创新型物流人才培养的模式和机制.     

福州市物流人才培养途径探析

高素质的人才是现代物流发展的关键因素。近年来,福州市物流业发展蓬勃,急需大量的物流人才。因此,政府、大专院校、企事业单位纷纷加强物流知识的传播和研究活动。文中浅析了目前福州市物流人才培养的主要途径,具体阐述了高校和企业的培养现状,进而加快福州市物流人才的开发和培养。     

我国物流人才现状及培训需求策略分析

通过对我国物流企业专业人才存量和供需矛盾的分析，总结出物流专业人才培养策略应主要放在企业培训与开发上。尤其是在金融危机环境下，更好地制定人才培训与开发策略，对企业的发展与成功起着决定性作用。     

智慧物流人才开发相关因素研究——以宁波为例

文章在回顾近年来关于智慧物流和智慧物流人才开发的文献基础上,明确了智慧物流人才的内涵。从智慧物流人才开发涉及的政府、行业、企业、学校、个人等环境因素出发,构建了一套智慧物流人才开发指标体系。借助DEMATEL方法,以宁波市开发智慧物流人才为例,揭示了各因素之间的综合影响度及其影响宁波市智慧物流人才开发的原因度和中心度;明确了后续宁波智慧物流人才开发时,如何充分发挥各因素的因果关系,进而能够使智慧物流人才开发政策更有针对性。     

国际技术移民背景下我国物流人才的培养战略

介绍了发达国家的技术移民策略和人才战略,以及对我国人才培养和开发所带来的启示,以我国物流人才的培养模式为重点,从三个方面详述了物流人才培养的模式,以期完善我国物流人才国际化培养体系,提高国际化物流人才培养规模和水平.     

论物流专业创新人才培养——以扬州地方高校为例

探讨了物流创新人才概念以及培养物流创新人才的意义,重点分析了当前部分高校在物流创新人才培养中存在的培养理念和目标不明确等问题;最后,针对存在的问题提出相应改进措施,为我国建设创新型国家培养大批物流创新人才.     

试论我国物流人才培养模式

我国物流产业的起步晚,物流人才的教育培养跟不上经济发展的步伐,物流人才的匮乏严重制约了我国物流行业的快速发展。具体表现在：一是我国物流人才总量奇缺,尤其是高级物流管理人才更是少之又少。二是我国物流人才的专业水平不高,不能与企业招聘所需的任职要求相匹配。这些问题的解决都有赖于对物流人才培养。     

物流人才储备的意义及模式

物流人才不足已成为我国物流发展中急待解决的问题,随着我国物流企业的迅速发展,加强职业教育,提高物流企业的运作能力和服务质量,提高物流在职人员的操作与管理水平已成为当务之急。     

物流管理专业学生综合能力评价研究

经济全球化和迅猛发展的信息技术带动了物流业的蓬勃发展,与此同时,对物流人才的需求也与日俱增。据教育部数据统计显示,物流人才已成为我国12类紧缺人才之一,65%的物流企业需要复合型人才、42%的企业需要高级人才和中级人才、40%的企业需要初级人才。调查结果表明物流人才的紧缺体现在物流领域的各种岗位,尤其对综合能力要求强的高级物流岗位。     

我国物流培训现状、前景与对策分析

指出我国物流培训存在培训机构与物流人才的发展不均衡、物流职业资格认证不规范、大学和科研机构的物流培训实操训练不够以及物流公司的培训师资力量不足等诸多问题,但物流培训需求不断扩大,培训机构只有强化现代物流理念和技能的培养,克服受训人员接受现代物流理念的知识障碍,努力争取政府支持,重视物流培训师的选拔和培养等方面的工作,才能使物流培训随着市场需求的扩大而不断壮大。     

物流复合型人才的能力素质与知识结构

物流业发展需要复合型物流人才，本通过分析我国物流企业人才的现状及物流业发展对物流人才的知识、能力要求，具体提出了物流人才培养方面的知识结构和能力素质要求，并对我国物流复合型人才的培养提出了具体的指导建议。     

浅谈黑龙江省高校建立物流管理专业的必要性

二十一世纪物流业的发展将成为我国经济新的增长点，市场急需懂得物流管理的大量高级物流经营管理人才。黑龙江省是经济发展步伐较落后的地区，在振兴东北老工业基地的方向下，各高等院校发展物流教育。设置物流管理专业尤为必要。     

国际营销下的国际物流发展策略

国际物流是企业顺利完成国际市场营销活动的重要保障。在阐述国际物流意义的基础上,提出国际物流的发展策略,认为应该加强物流基础设施建设、加快国际物流人才的培养、强化技术在国际物流中运用和积极发展第三方物流,以促进我国国际物流的快速发展。