高校预算管理绩效评价体系的构建路径探索

文章首先对高校预算管理绩效评价进行了概述,然后对高校预算管理中存在的问题进行了分析,并针对其中的突出问题提出了具有针对性的解决方案.最后,以某高校作为主要研究对象进行了深入分析和研究.     

高校食堂薪酬管理存在的问题及解决对策——以广西某高校食堂为例

随着高校后勤社会化改革进一步深化,高校食堂逐步从集体制向企业制过渡,人力资源管理成为控制成本、提高效率的重要手段之一,而薪酬管理更是成为高校食堂人力资源管理中的重中之重。文章以广西某高校所属食堂为例,分析了高校食堂薪酬管理的现状及存在的具体问题,并提出了解决问题的对策。     

高校食堂薪酬管理存在的问题及解决对策——以广西某高校食堂为例

随着高校后勤社会化改革进一步深化,高校食堂逐步从集体制向企业制过渡,人力资源管理成为控制成本、提高效率的重要手段之一,而薪酬管理更是成为高校食堂人力资源管理中的重中之重。文章以广西某高校所属食堂为例,分析了高校食堂薪酬管理的现状及存在的具体问题,并提出了解决问题的对策。     

基于F-AHP法的高校突发事件应急管理能力评价研究

高校突发事件应急管理能力是高校安全管理的重要内容,针对高校安全管理现状,基于F-AHP法提出突发事件应急管理影响因素,建立评价指标体系,运用层次分析和专家评分法确定指标权重,构建模糊综合评价模型。以安徽某高校为例进行实证研究,得出该校突发事件总体应急管理能力水平,并根据各子指标得分分析,发现薄弱环节,从而为提升高校突发事件应急能力提供定量依据。     

高校多媒体教学设备管理中存在的问题与对策

随着我国信息技术水平的不断发展,多媒体教学设备在高校教学中应用越来越广泛,随之而来的还有多媒体设备管理中所出现的问题。因此高校应加大对多媒体教学设备的管理力度,充分的发挥出最大效用。分析了高校多媒体教学设备管理存在的问题,并提出相应的解决对策。     

一种新的实验教学过程管理模式探讨——基于VE视角

为了提升高校实验教学效率,降低实验经费投入成本,本文从当前高校实验教学管理现状入手,分析其中存在的问题,并提出了相关的改革策略,然后采用问卷调查方法,以某高校为例具体进行改革效果分析。分析结果表明:在实验教学中应用价值管理理论,可以提高学生的实验能力,降低经费投入。     

排涝泵站电动机严重受潮问题的探讨

文章根据某泵站实际运行管理情况,总结运行生产方面经验,分析泵站电动机严重受潮原因,并提出了处理意见,以加强设备保护,有效降低故障发生时设备的损坏率,保证设备长期安全运行。     

排涝泵站电动机严重受潮问题的探讨

文章根据某泵站实际运行管理情况,总结运行生产方面经验,分析泵站电动机严重受潮原因,并提出了处理意见,以加强设备保护,有效降低故障发生时设备的损坏率,保证设备长期安全运行.     

浅谈如何做好高校设备管理工作

本文就目前高校设备在管理上存在的问题进行了分析,并结合实际提出了做好高校设备管理工作的具体对策,对于提高高校设备使用效率,节约成本具有非常重要的现实意义。     

平衡计分卡引入高校绩效评价思路

依据平衡计分卡的基本原理和方法,分析了将平衡计分卡引入某高校绩效管理,并分析探讨了平衡计分卡视角下的高校绩效评价的设计思路.     

高校外汇业务管理流程再造初探

针对我国高校外汇业务管理不能满足高校国际化进程不断提高和国际交流合作进一步深入的现状,本文以某高校为例,分析外汇业务管理中存在的问题,从换汇和退汇两个方面探讨外汇业务管理中的流程再造,以期实现外汇业务管理工作数量和质量的双重突破。     

模糊综合评价在高校科研经费绩效评价中的应用

文章以高校某科研经费为例,结合模糊综合评价模型,对科研经费预算管理、日常管理、使用变更管理三个方面14个指标的执行情况进行了绩效评价,得出了科学的、可量化的评价结果,并提出对高校科研经费进行定期、不定期的模糊综合评价,提升高校财务管理水平的建议.     

数据库在筑养路设备管理中的应用分析

福建高速公路修建及养护都不可缺失筑养路配套的设备,筑路养路现存的设备是否完备关乎总体的公路修建水准,不可予以忽视。作为固定资产,筑养路配套的设备应能采用完善的常态管理,注重细化的各个流程。针对于选购设备、更新现有设备、修理或报废某一设备,这些流程都要增设分析数据库以便于强化调控。分析数据库相比于传统手动记录显示了独特的新优势,应当推广并采纳。对于此,解析了筑养路设备可采纳的分析数据库日常管理;在这种基础上,结合实情摸索更合适的应用思路,继续完善升级资产管理系统功能。     

高校公益组织发展现状和活动形式分析——以某高校一公益社团为例

本文以西南地区某高校公益组织为例，分析目前高校公益组织的发展现状，并对公益活动的形式进行分析。     

高校薪酬制度的现状分析及其对策建议

薪酬是高校吸引、留住和激励员工的根本手段。积极有效的薪酬制度可以激发高校教职工的工作热情、提高其工作质量,最终促使学校进一步加强和改进各项办学工作。笔者以某高校薪酬制度为例,参考其他高校薪酬制度,深入分析目前高校薪酬制度的现状,并对此提出对策建议,旨在推动高校薪酬管理改革的发展与完善,以期对今后高校薪酬管理有一定的参考价值。     

高校固定资产管理运用作业成本法的探讨北大核心

目前高等学校固定资产传统管理的方式效率低下,资源得不到有效的利用。本文将作业成本法引入到高等学校的房屋、建筑物及其设备的管理中,探讨了该方法在高校资产管理中应用的可行性,并进行了实证分析,提出高校作业成本计算的方法及步骤。     

基于工作流理念的高校财务数据采集与挖掘分析

现代信息技术优化了传统的财务管理模式和手段,信息化、标准化、流程化的管理成为今后财务管理工作的发展方向和趋势。然而,现行的高校财务数据采集与挖掘平台建设还不够完善,这与高校内涵式发展的要求不相适应。文章在分析高校工作流技术与财务数据业务流程基础上,探讨了高校财务数据采集与挖掘模式,并具体针对预算管理数据采集与挖掘、会计核算数据采集与挖掘进行了阐述。最后结合某高校的财务数据管理平台建设情况分析了财务数据采集模式的应用与实现。     

高校固定资产管理运用作业成本法的探讨

目前高等学校固定资产传统管理的方式效率低下,资源得不到有效的利用。本文将作业成本法引入到高等学校的房屋、建筑物及其设备的管理中,探讨了该方法在高校资产管理中应用的可行性,并进行了实证分析,提出高校作业成本计算的方法及步骤。     

基于层次分析与模糊综合评价法的高校教学改革项目管理方法研究

提高教学改革项目管理质量,是高校有效推进教学改革、提高人才培养质量的基础。本文利用层次分析和模糊综合评价法,建立教学改革项目层次结构模型;然后,以某高校某年的教学改革项目过程管理为例,计算得到各指标权重值。计算实例表明,该评价方法能够应用于高校教学改革项目管理,综合评价结果客观真实。     

基于模糊综合评价法的高校财务预算绩效评价研究

高校预算管理是高校财务管理的核心组成部分,是优化高校资源配置的重要载体。为了提升高校预算管理绩效水平,需要明晰高校财务预算绩效评价应遵循的有效性目标、效率性目标、经济性目标和系统性目标,构建科学完善的财务预算绩效评价指标体系,并对其进行科学评价。文章以特定某一个学校的财务数据为依据,从高校财务预算财务层面、内部管理层面及预算执行层面,运用模糊综合评价法进行财务预算绩效评价,并验证该算法在高校财务预算绩效评价中的有效性。