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无论是在中国土地上打工的“洋人”,还是各地政府组团招聘的国际化人才,其年薪高得让人瞠目结舌,值得思考的是:这些国际化人才真的就那么“物有所值”吗? 相似文献
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你了解坐在你面前的应聘者吗？你能仅通过简历或面谈就确定某一位求职者是你们需要的人而另一个不是吗？当然不能!那么，企业怎样在招聘过程中不走眼、选对人，减少招聘风险呢？给您开几个——[编者按] 相似文献
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近一个时期,企业招聘可谓"怪招"迭起,一个比一个离奇,一个比一个怪诞.如"血型招聘"、"看吃相"、"捡纸团"等等,不一而足.这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者都带来了什么? 相似文献
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度过了"金九银十"的黄金招聘季节后,最终确定了要跳槽的人有多少?企业要筹备明年的运营计划,需要"挖角"而导致人才流失的顽疾又是哪些?近日,北京数字100市场研究公司开展了一项"年底,你有跳槽计划吗?"的调查,数据显示,居然有46%的人正在考虑跳槽. 相似文献
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随着我国人事制度的改革、国有企业的改制和人才流动的加速,招聘现在愈来愈成为众口流行词了 你每天看报纸吗?无论你看大报或是小报,报的中缝广告,或是报的分类广告,都肯定是少不了招聘这一栏的;或许你说你根本不看什么报纸,但电视你总在看吧,那电视、广播里是难免不接触招聘广告的;除此,当你在公交车站候车的时 相似文献
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如果说应聘像是通过一项考试,倒不如说是一个生动活泼的商业谈判.为什么?参加考试,通过考试时对你的沟通能力和技巧的挑战不大;而应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去.很多自视甚高的人,甚至已在职场打拼多年的人们经常抱怨的是:我为什么总是怀才不遇啊!其实我们更应该问问自己:我是一个别人感兴趣的人吗?我有没有能力让招聘官喜欢自己? 相似文献
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应对"老鸟"的行为面试法 总被引：1，自引：0，他引：1
面试中,我们经常会看到这样的情形,毕业生应对各种面试手段从容自如,什么笔试啊,智力测试啊,笔迹分析啊,统统不在话下,可一旦上岗,就会发现他们可能并不是你想要招聘的理想人选。难怪部门经理们常私下里嘀咕,“人力资源部送来的都是什么人?光 相似文献
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测试说明 你是一个成功和充实的人吗?你是一个可以自由支配自己的时间和意愿的人吗?你是一个善于发挥自己潜能的人吗?以下列举了一些你可能希望考虑的问题及对与之相对应的答案,我们给出了分值,这样你便可以加出总分数,以衡量在这些问题上你所处的等级。 相似文献
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所有的战略都应当注意一个聚焦点。我们的战略聚焦点往哪聚呢?就是要形成我们企业的核心竞争力。你这个企业、这个国家、这个地区如果没有核心竞争力,竞争将必败无疑。那么这个核心竞争力是谁完成、谁提出的呢?是人才。 西方学者检测一个城市、一个企业有没有战略,不是在书本上,而是存在于我们头脑里面。比如我们问一个企业:你有战略吗?你有人才战略吗?他们回答说:有的,我给你念一段。别念了, 相似文献
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我们每个人的心灵上都有一把或数把枷锁,你想打开它吗?你能打开它吗? ——作者题记 相似文献
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你的办公室里有这样的人吗?生于"85后",打扮"卡哇伊",说话娃娃腔;没事就玩"人间蒸发",下班就去抱团诉苦;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者,很不幸通知阁下,你已经遭遇了时下职场最"生猛",且有高传染性的职场"公主病"! 相似文献
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你注意过你周围的"氨"吗?你是否觉得它离我们很遥远?你稍加注意就会惊奇的发现,它会时常出没在你的周围,危害着你的健康.
氨是一种无色而具有强烈刺激性臭味的气体,比空气轻(比重为0.5),可感觉最低浓度为5.3ppm. 相似文献
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健康第二大基石——适量运动。运动对于健康非常重要。医学之父西波克拉底有一句话,传了2400年,他说:“阳光、空气、水和运动,生命和健康的源泉。”奥林匹克运动的故乡古希腊山上的岩石上刻了这样的字:你想变得健康吗?你就跑步吧:你想变得聪明吗?你就跑步吧;你想变得美丽吗?你就跑步吧。可见,跑步能使人健康,使人聪明,使人线条好。 相似文献
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大街上那些"好色"的家伙都是坏人吗?相比之下,色彩搭配师其实更好"色"呢!
现代职场,形象也是生产力.而每个职业人所关心的"第一印象",有67%是由你的外观色彩带来的. 相似文献