生态玩具可持续发展科技和创新是关键

＂城市让生活更美好＂,这是正在举行的上海世博会的主题,也是当今世界发展的共同主题。随着城市化的发展,人民的物质和文化生活更加丰富多彩,同时快捷的城市节奏也带来巨大的工作和生活压力,愈来愈强的返璞归真感使人们对于生态自然的事物更感兴趣,于是,一种用科学的方法制造的,     

电力企业文化建设再思考

在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天,电力企业面临的竞争压力越来越大,为此,电力工业正在努力进行着改革,电力企业内部积极进行公司制改组,以效率和效益为中心,大力加强企业管理,转变经营机制,突出服务意识,努力提高企业的综合素质和市场竞争力。在这种形势下,电力企业文化更应该加快创新与发展的步伐,给电力改革以强大的精神支持和思想保障。建设电力企业文化首先要培育有文化和市场竞争意识的人,加大对员工的培训力度,全面提高员工的素质。当前,不仅要对员工进行技术、技能、业务知识的培训,更重要的是进行企业经营管理知识…     

项目管理精髓何在

项目管理已成为全球管理新热点,在我国的推广应用也正在向各个领域渗透,但人们对项目管理精髓的认识还有待提高.本文从项目管理思路和文化角度分析了项目管理的内涵,具体表现为:科学民主的投资决策、高效运作的组织机构、立足全局的整合管理、详细可行的项目规划、主次分明的网络计划、执行过程的跟踪控制、求真务实的项目文化.     

工会在企业文化、职工文化建设中的作用

近几年来,中华全国总工会王兆国主席在多次批示和讲话中提到工会企业文化、职工文化,并把它纳入工会"软实力"建设的范畴。应该看到,工会抓好企业文化、职工文化建设,不仅关系到工会"软实力"的增强,也为中国工会发展提供了新的舞台,为工会工作拓展开辟了更广阔的活动空间。工会要抓好企业文化建设经济全球化使工会面对的劳动关系日益复杂。这主要体现在两方面:一是资本多重化,由单一资本发展至咆括加工商、品牌商在内的多重资本;二是职工需求多元化,由原来只重经济需求到同时     

航空企业的企业文化推进之路

当前,航空集团下属的各航空企事业单位正在大力推进企业文化,许多单位企业文化顶层设计已经制定并下发,但也有个别企业的员工却不知道自己单位的企业文化是什么。企业文化并没有在企业生根,员工并没有认同企业文化。     

新的企业文化为什么难以创建

在众多的文化理论中,我对马林诺夫斯基先生的"文化功能论"情有独钟。文化是因为有用才慢慢形成的,而文化的消亡,也往往因为承载这种文化的"功能"慢慢丧失了,文化也就一步步消亡了。近期观察到的一些大大小小的事情,更印证了这一观点:开车听广播,某电台     

文化管人 才能管住魂

党的十七大报告中对文化建设作了重要论述,并频频闪现出“文化软实力”、“文化创造活力”、“文化生产力”等新名词,说明新时期我国将更注重国民文化的建设。文化建设将在一定程度上成为中国社会的主体、主流方向。加强企业文化建设,引导企业文化健康发展也必将成为企业成功发展的焦点。     

民企和谐文化建设之我见

社会和谐，企业有责，民营企业也不例外。创建和谐民企是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现民企持续快速健康发展的客观需要。经过二十多年的改革开放，中国民营企业得到了迅猛发展，也孕育出了一批正在走向世界的民营企业。在企业实力不断增强的同时，民营企业管理也从人治、制度管理逐步向文化管理过渡。而和谐文化生态正是民营企业文化建设追求的最高目标。     

提升企业安全文化建设目标之我见

目前,核工业系统多数企业及其员工的安全意识比过去确实有了较大的提高,基本实现了“从要我安全到我要安全”的转变。这是可喜的现象,但这只是基础,还不是企业安全文化建设的高水平,更不是最高境界。企业安全文化建设需要在现有基础上,实现从我要安全到我会安全的升华。采取相应措施实现这个目标,是企业安全文化建设的客观需要。那么,我会安全的含义,条件是什么?目标和措施又应是什么呢? 我会安全的“我”,是指企业的整个安全体系以及其中的各个层次,既包括对安全生产负有责任的企业领导者,也包括各级安全管理者和全体劳动者。要求达到会安全的标准是:能正确处理安全与生产的关系,有强烈的安全意识,自觉做到安全第一:有较多的安全防护管     

浅论如何构建网络和谐文化

信息技术、网络传输、文化内容三者的结合,形成一种新型的文化体系—网络文化。特别是由于宽带网络的日益普及,对文化传播、社会发展和企业员工的精神产生日益广泛而深远的影响。如何将正在崛起的网络文化引导到以和谐社会为思想内核和价值取向,融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化生态上来,是建设社会主义和谐社会的本质要求。     

王世襄：曾经的士大夫

北京的老城墙没了，其实更没了的是那个士大夫阶层的生活和文化意趣，这个也只能在王世襄先生的书里匆匆一瞥了     

大港油田集团公司积极推进现场文化建设

大港油田集团公司为提升基层工作整体水平,结合自身实际,确立了企业文化建设“重在基层”的原则,积极推进“现场文化”建设,为该公司的快速发展提供了强有力的文化支撑,取得了实实在在的效果。一、分析现状,将企业文化建设的重点放在现场文化建设上“现场文化”的概念,书本上没有,实践上我们也力争先于別人一步。我们给“现场文化”的定义是:现场文化是     

机制创新与企业文化建设

当今世界企业的竞争已经上升到文化竞争的层面，健康、科学的企业文化正在成为推动企业发展的强大动力，也是构成企业核心竞争力的重要组成部分。因此，企业文化建设蓬勃兴起。但是，如何建设企业文化、企业文化建设的突破口在哪里，是一个需要首先弄清的问题。从目前企业文化建设的现状看，存在着认识不清和重点偏差等问题。笔者以为，制度创新应是企业文化建设工作的突破口。     

行业文化:企业文化的背景场

任何一个企业个体都必然属于一个行业,在体现企业个体文化信息的同时,也要体现行业的文化信息。这是由企业文化的个性、持续性、规范性和社会性所决定的。企业文化的个性离不开行业文化的指导。个性是企业文化的本质特征。这种个性,既是企业个体的个性,也是企业所属行业的个性。企业个体的个性是大多数企业文化建设活动所关注的,而企业文化反映的行业个性则多被忽视。没有行业特色的企业,不是真正的个性企业,更没资格立足于这个行业。《全国电力行业核心价值公约》提出的电力行业使命     

经济危机下印刷企业如何发挥企业文化的作用

全球性经济危机正在打乱我们的发展步伐。受美国次贷危机影响，从2008年6月以来，金融海啸席卷全球，全球股票市场出现了罕见的集体暴跌行情，世界范围内的广大投资人遭受重创，对中国实体经济的危害正在逐渐显露。印刷企业属于加工型企业，依附于其他行业的发展，更易受这次经济危机影响。温家宝总理说过，在危机到来的时候保持信心是第一位的。我们的企业不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念。经济危机了，     

论大庆油田企业文化的责任意蕴

当前，加强责任文化建设正在成为企业文化建设的新趋势，正在成为现代大型企业集团的战略选择。大庆油田自开发建设以来，历经近50年发展，一直把“责任”二字扛在肩头，在实现油田持续发展过程中，积极履行企业的社会责任，展现了一个负责任的国有大型企业的社会形象，并在自身的企业文化中积淀了浓厚的责任文化底蕴。从一定意义上说，大庆油田的企业文化也是责任文化，支撑这种论点的根据主要体现在三个方面：     

找到文化落地的钥匙

近来，韩国电视剧《来自星星的你》风靡全国，甚至成为了两会期间的话题，形成一种特有的文化现象。反观国内．却鲜少有这样成功的文化输出。文化，是一个民族的旗帜，也是一个国家立足世界的根基。电力企业，作为关系国计民生的公用事业组织，更应该以自身独特的文化基因，传播卓越的品牌理念，塑造良好的社会形象，成为文化建设和文化管理的先锋和楷模。     

读书

《不顾诸神:现代印度的崛起与发现》作者:【英】爱德华·卢斯译者:张淑芳中信出版社虽然正在经历史无前例的经济增长,印度依然是个充满了矛盾的奇怪国度:它是民主社会,但依然盛行严格的等级制度;它是羽翼渐丰的核大国,但依然有40%的儿童营养不良;它有着悠久的反物质主义文化传统,却正在成为世界经济增长的发动机……     

企业文化建设不能来虚的

多数企业都在努力营造一个以人为本的企业文化氛围。企业文化是一种高级管理,将"人"放在了一个历史的高度,这符合人性的发展需求,更符合企业的发展规律。然而,一个企业的文化即使构建得再好,如果落实不到位的话,也只是徒然。     

有感于《中国电业》的“文化”

电力对于文化的影响是非常深远的，电力给人类带来更广阔的文化视野，电力构筑了新的文化模式，电力形成了新的文化潮流。所以电力应当格外重视文化，把中华民族的优秀文化发扬光大，《中国电业》创办文化专栏具有重要意义，希望借助这个专栏把先进文化植入每一个电业职工的心坎里。[编者按]