事业单位专业技术资格评聘分开

2005年1月1日起，福建省事业单位专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，打破专业技术职务终身制，工资福利待遇按实际聘任职务确定。专业技术人员可按照自身条件，根据国家和省有关职称政策规定，自主申请参加专业技术资格的考试或评审，不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制。省人事厅日前下发的《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》对此作了详细规定。     

事业单位实行平时年度聘期三种考核

福建省人事厅近日出台了《关于改进专业技术职称工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)、《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》，这些意见、办法有哪些具体的规定?新的考核办法出台对聘用制事业单位工作人员能否加薪、续聘、晋级将产生哪些影响?应读者垂询，本刊就这些问题请教了相关的政府部门。     

职称改革路向何方

我国的专业技术职务评聘工作是从1986年开始的,到1993年8年中,这项工作取得了令人瞩目的成绩:全国企事业单位共评聘专业技术职务2596万人,其中高职117.6万人,中职636.6万人。大多数专业技术人员的水平和业绩得到了社会承认,广大知识分子的待遇有了提高,而且改善了知识分子的队伍结构,落实了尊重知识、尊重人才的政策,在很大程度上调动了专业技术人员的积极性,     

新形势下专业技术干部队伍管理的新方法

党的十四届五中全会提出了我国经济发展的两个根本性转变,适应两个转变,改革专业技术干部管理方法,建立一套富有生机与活力的管理机制,最大限度地发挥专业技术干部在建设现代化商业银行中的作用,具有十分重要的战略意义。专业技术职务实行评聘分开后,管理不断完善,在实践中积累不了少     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

职称改革:把人才杠杆的支点前移

省人事厅厅长陈存根说,要打破传统的职称评定办法,建立服务于经济发展、优胜劣汰、不拘一格选人才的职称评聘机制。要变政府评价为社会、单位评价,变重学历、资历、考分为重品德、实绩、能力和贡献,引导专业技术人才投身经济发展主战场。让医生去临床,教师进课堂,演员上舞台,技术人员进车间、到田间地头。     

职称改革将从三方面入手

国家人事部部长张学忠在不久前举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上表示，为适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，人事部门将进一步深化职称改革，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。张学忠指出，职称工作是人才评价的主要手段，是进行人才配置和使用的基础。深化职称制度改革将从以下三方面入手；改革和完善专业技术职务聘任制度。要继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革…     

基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。     

我国高校辅导员职业化发展困境和破解之路

近几年来我国加大了对高校辅导员走职业化道路的保障力度,如辅导员职称评聘既可评聘教师专业技术职务,又可聘任管理干部行政职务。但我国辅导员职业化进程依然缓慢,职业化发展水平普遍不高。反思我国高校辅导员职业化发展的困境和探索相应的对策,成为我国教育部门和学术界共同面对的任务。     

事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策——以南宁市为例

事业单位专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分。文章从事业单位专业技术资格评价现状出发,以南宁市为例,研究事业单位专业技术人才评价中存在的问题,提出事业单位专业技术人才评价管理对策建议,从而充分调动事业单位专业技术人才积极性,在积极推动事业单位人事制度改革的同时,使事业单位专业技术人才更好地为经济社会发展服务。     

推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制

建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际，从完善专业技术资格评聘制度入手，打破专业技术职务聘任终身制，建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制，增强专业技术人员队伍的生机和活力，推动职称改革工作健康发展，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，改善人才资源状况，建立合理人才结构，更好地为企业经济发展提供人才保障。     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

建德 取消补贴代替休假制

日前，浙江建德市的组织人事部门联合向全市各单位发出通知，要求凡是实行年休假制度的党政机关和事业单位都要严格按照规定执行工作人员年休假制度。同时，积极鼓励工作人员利用年休假期间自费外出旅游、疗养及探亲访友，要求原则上不准以发放补贴等形式替代年休假制。此举一出台，即受到了该市党政机关和事业单位工作人员的拥护。 建德 取消补贴代替休假制     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

新会计制度对行政事业单位会计核算影响及对策研究

行政事业单位深化改革,对行政事业单位财务管理会计核算也推出新的管理办法,实行新的财务会计制度,主要是为了更好的管控行政事业单位的资金,更加规范行政事业单位的会计核算,严格行政事业单位内部管理,更好地保护国有资产,促进深化改革的稳步进行。文章就行政事业单位财务管理会计核算工作,作了简略的分析和探讨,提出了几点建议,仅供各位参考。     

《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法》的特点

今年元月,湖南省人民政府湘政发[1996]3号文件印发了《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法(试行)》,以下简称《改革办法》。制订这个《改革办法》总的指导思想是:按照党中央国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点,又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度,以增强机关事业单位活力,减轻国家财政负担,保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活.具有三个主要特点: 一、符合党中央、国务院的要求,体现改革精神 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出:养老保险要实行社会统筹与个人帐户相结合。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号文件),以及国家人事部召开的全国机关、事业单位养老保险制度改革工作会议都强调,养老保险制度改革,要实行个人帐户与社会统筹相结合。因此,我们把实行社会统筹与个人帐户相结合作为《改革办法》中的一项主要内容。所谓个人帐户是指社会保险的承办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11634—89),为每个参加基本养老保险的人员所建立的基本养老保险个人帐户,社保机     

大李家街道实施台账式工作管理法

金州新区大李家街道在机关事业单位实施台账式工作管理法,明确目标任务,细化工作路线,落实任务责任,力戒"浮庸懒散"。台账式工作管理办法实行月初建账、月底对账、季度查账、年底结账的管理办法。各科室每月初上报工作计划和任务目标,建立工作目标台账,将工作任务分层落     

基层央行基于专业技术人员量化考评新模式的探索研究

专业技术人才是人民银行干部人才队伍建设和央行履职效能有效发挥的重要资源。常州中国人民银行支行始终坚持"人才强行"战略,突出工作业绩和能力导向,创新建立专业技术职务竞聘量化综合考评体系,实施考评新模式,有效提升对专业技术人才评价的准确性和竞聘的科学性,实施成效显著。本调研分析了当前开展该项工作的现实背景,提出了中支行创设竞聘评价考核机制的内涵、基本原则和指标体系内容,深入阐述了付诸实践应用及其取得成效情况,并就下一阶段努力方向和探索路径提出了初步思路。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

浅谈事业单位会计改革

随着现代社会的发展要求，会计职业自己的专业规则越来越多，会计职业的技术要求越来越复杂，而事业单位会计在整个会计体系中占有重要地位。现在实行的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》（下称《新制度》）与1989年前实行的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》（下称《原制度》）比较，事业单位会计在以下几方面发生了重大的改变。